多元化政策 大学教育旨在拓宽视野,从各种角度看待学术问题。考虑到这一点,我们鼓励本课程的参与者将自己的生活经历和观点带入课堂讨论和作业中。除了自由表达自己的观点外,学生还必须尊重他人的观点。任何学生都不会因种族、民族、年龄、信仰、宗教、性别、性取向、婚姻状况或政治意识形态而受到歧视。
摘要|目的:描述2012年至2021年之间巴伊亚糖尿病的死亡率。Méto-:使用从SUS(SIH/SUS)医院信息系统和健康死亡率信息系统(SIM/MS)获得的时间系列二级数据的描述性生态研究。通过描述统计数据来分析以下变量:发生,性别,颜色/种族,年龄段,婚姻状况,教育和发生地点的年份。结果:从2012年到2021年,总共有52,307例与糖尿病有关的死亡,代表34.9/100,000居民的死亡率。在此期间,死亡记录有所增加,除了2014年至2015年之间的略有减少。在60至69岁的年龄组中,死亡人数更高(48.2%),女性(55.5%),率为38例/100,000居民。此外,棕色种族(55.2%),已婚婚姻状况(28.6%),缺乏正规教育(31.2%)以及医院环境中死亡的发生(63.9%)是主要特征。结论:多年来,巴伊亚的糖尿病与糖尿病相关的死亡率有所增加,尤其是在2012年至2021年期间,并且根据性别,年龄组,颜色/种族和教育水平而有所不同。这些结果强调了对高风险群体有针对性的护理策略的必要性,旨在降低与这种疾病相关的死亡率。
“多样性包括人们之间的所有差异,包括使一个个体或群体与另一个个体或群体不同的所有不同特征。广义的定义不仅包括种族、民族和性别(当使用多样性一词时最常想到的群体),还包括年龄、国籍、宗教、残疾、性取向、社会经济地位、教育、婚姻状况、语言和外貌。它还涉及不同的思想、观点和价值观。”
多样性的大学级教育政策是关于扩大视野,并从各种角度看待学术问题。考虑到这一点,鼓励本班的参与者带来自己的生活经验和观点,以在课堂讨论和作业中承担。以及表达自己的观点的自由,有责任尊重他人的观点。在种族,种族,年龄,信条,宗教,性别,性取向,婚姻状况或政治意识形态的基础上,任何学生都不会受到歧视。
(EACC) IPOA 是一家提供平等就业机会的雇主,在招聘时不得因种族、宗教、肤色、民族血统、政治派别、性别或性取向、怀孕、婚姻状况、残疾、健康或社会地位而歧视。拉票将导致自动取消资格。IPOA 不聘用任何招聘机构,面试前无需体检。IPOA 在招聘流程的任何阶段(申请、入围或面试)均不收取费用。我们只会联系入围的候选人。
WWU非歧视声明WWU致力于确保基于法律保护特征(包括性骚扰)的尊重工作环境,没有歧视和/或骚扰。根据本协议,双方都不会根据种族,颜色,信条,宗教,国籍,性别,性别认同和表达,性取向,残疾,年龄,资深身份,婚姻状况或遗传信息来歧视或骚扰雇员。此外,雇主和PSE都不应根据工会成员和/或参与(或缺乏)来区分任何雇员。
(EACC) IPOA 是一家提供平等就业机会的雇主,在招聘时不得因种族、宗教、肤色、民族血统、政治派别、性别或性取向、怀孕、婚姻状况、残疾、健康或社会地位而歧视。拉票将导致自动取消资格。IPOA 不聘用任何招聘机构,面试前无需体检。IPOA 在招聘流程的任何阶段(申请、入围或面试)均不收取费用。我们只会联系入围的候选人。