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乔·拜登总统宣布取消犹他州 1,550 名借款人的学生债务，寻求一切可行的途径取消学生债务
犹他州获得最新一轮债务减免的 1,550 名借款人是参加 SAVE 计划的贷款余额较低的借款人、参加收入驱动还款计划但由于过去的行政失误而从未获得应得减免的其他借款人，以及获得公共服务贷款减免的借款人。拜登-哈里斯政府去年确定了收入驱动还款，并推出了 SAVE 计划——有史以来最实惠的还款计划。目前，已有近 800 万借款人参加了 SAVE，其中包括犹他州的 61,600 名借款人。SAVE 计划从 7 月开始将本科生贷款还款上限设定为 5%，防止余额因未付利息而增加，并让贷款余额较低的借款人在至少还款十年后更快地获得债务减免。借款人应访问 StudentAid.gov/SAVE 了解如何通过 SAVE 计划省钱。
总统乔拜登宣布取消西弗吉尼亚州 1,530 名借款人的学生债务，寻求取消学生债务的一切途径
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拜登总统宣布取消宾夕法尼亚州 10,800 名借款人的学生债务，并寻求一切可行的途径取消学生债务
宾夕法尼亚州获得最新一轮债务减免的 10,800 名借款人包括参加 SAVE 计划但贷款余额较低的借款人、参加收入驱动还款计划但因过去的行政失误而未获得应得减免的其他借款人以及获得公共服务贷款减免的借款人。拜登-哈里斯政府去年确定了收入驱动还款并推出了 SAVE 计划——这是有史以来最实惠的还款计划。目前，已有近 800 万借款人参加了 SAVE，其中包括 326,700 名宾夕法尼亚州借款人。从 7 月开始，SAVE 计划将本科生贷款还款上限设定为 5%，防止余额因未付利息而增加，并让贷款余额较低的借款人在至少还款十年后更快地获得债务减免。借款人应访问 StudentAid.gov/SAVE 了解如何通过 SAVE 计划省钱。
拜登总统宣布取消马萨诸塞州 4,680 名借款人的学生债务，并寻求一切可行的途径取消学生债务
马萨诸塞州获得最新一轮债务减免的 4,680 名借款人包括加入了 SAVE 计划但贷款余额较低的借款人、加入了收入驱动还款计划但因过去的行政失误而未获得应得减免的其他借款人以及获得公共服务贷款减免的借款人。拜登-哈里斯政府去年确定了收入驱动还款并推出了 SAVE 计划——这是有史以来最实惠的还款计划。目前，已有近 800 万借款人加入了 SAVE，其中包括 144,000 名马萨诸塞州借款人。从 7 月开始，SAVE 计划将本科生贷款还款上限设定为 5%，防止余额因未付利息而增加，并让贷款余额较低的借款人在至少还款十年后更快地获得债务减免。借款人应访问 StudentAid.gov/SAVE 了解如何通过 SAVE 计划省钱。
乔·拜登总统宣布为南达科他州另外 670 名借款人取消学生债务，寻求一切可行的途径取消学生债务
南达科他州获得最新一轮债务减免的 670 名借款人是参加 SAVE 计划的贷款余额较低的借款人、参加收入驱动还款计划但由于过去的行政失误而从未获得应得减免的其他借款人，以及获得公共服务贷款减免的借款人。拜登-哈里斯政府去年确定了收入驱动还款，并推出了 SAVE 计划——这是有史以来最实惠的还款计划。目前，已有近 800 万借款人参加了 SAVE，其中包括南达科他州的 20,900 名借款人。SAVE 计划从 7 月开始将本科生贷款还款上限设定为 5%，防止余额因未付利息而增加，并让贷款余额较低的借款人在至少还款十年后更快地获得债务减免。借款人应访问 StudentAid.gov/SAVE 了解如何通过 SAVE 计划省钱。
寻求对面对环境缺氧的马铃薯软腐病疾病的抵抗力
摘要：植物暴露于包括病原体在内的各种压力源，需要特定的环境条件引起/诱导植物性疾病。这种现象称为“疾病三角”，直接与特定的植物病因相互作用有关。只有与易感植物品种相互作用的有毒病原体会在特定的环境条件下导致疾病。这似乎很难实现，但是软腐果杆菌科（SRP）是一组具有广泛宿主范围的致病细菌。此外，在农业中经常存在的问题（由此导致的缺氧）是这组病原体的青睐状况。供水本身是由于气体交换降低而引起的植物非生物应力的重要来源。因此，植物已经进化了一种基于乙烯的系统，用于低氧感测。植物反应通过荷尔蒙变化协调，这些变化诱导了对环境条件的代谢和生理调整。湿地物种，例如大米（Oryza sativa L.）和苦乐夜（Solanum dulcamara L.），已经开发了适应性，使它们能够承受较长的氧气可用性时期。马铃薯（茄索拉姆结核）虽然能够感知和对缺氧的反应，对这种环境压力很敏感。SRP利用了这种情况，该情况响应缺氧诱导毒力因子的产生，并使用环状二甘氨酸（C-DI-GMP）。为了实现该目标，我们可以寻找野土豆和其他茄种，以寻求抗水池的抗性机制。马铃薯块茎又减少了防御能力，以防止能量，以防止活性氧和酸化的负面影响，使它们容易发生软腐病疾病。为了减少由软腐病疾病引起的损失，我们需要敏感和可靠的方法来检测病原体，以隔离感染的植物材料。但是，由于SRP在环境中的高度流行，我们还需要创造出对疾病具有更具耐药性的新马铃薯品种。马铃薯耐药性也可以通过有益的微生物来帮助，这可以诱导植物的天然防御能力，但也可以浸水。然而，大多数已知的植物 - 借氧微生物患有缺氧，植物病原体可能胜过。因此，重要的是寻找可以承受缺氧或通过改善土壤结构来承受低氧或减轻其对植物的影响的微生物。因此，考虑到环境条件的影响，本综述旨在提出马铃薯对缺氧和SRP感染的反应以及预防软腐病疾病的未来前景的关键要素。
项目负责人 印度抽水蓄能 PPP 项目开发技术顾问 项目描述 印度寻求提高其人均
项目负责人 印度抽水蓄能 PPP 项目开发技术顾问 项目描述 印度寻求将人均电力消耗从 1,255 kWh（不到世界平均水平的一半）提高到 2030 年，以支持其快速增长的经济并提供全民电力。它还寻求到 2030 年将化石燃料发电量从 74% 减少到 50%，并将可再生能源发电量从 179 GW 增加到 500 GW。这是印度在联合国气候变化大会（COP26）上做出的“Panchamrit”承诺的一部分。为了实现这些目标，已经制定了法规，要求公用事业公司到 2030 年从非化石能源（主要是太阳能和风能）购买至少 43% 的电力。大量间歇性的太阳能和风能会使电网不稳定。因此，建设能源存储能力以灵活管理可再生能源发电至关重要——在非高峰时段储存更便宜的电力，并在高峰需求期供电。到 2032 年，能源存储需求估计将达到 74 GW 或 411 GWh（抽水蓄能 23 GW/175 GWh 和电池 51 GW/236 GWh）。IFC 认识到抽水蓄能项目的开发是一个复杂的过程，必须解决多个技术、环境、社会、商业和法律问题。因此，IFC 旨在进行彻底的尽职调查，通过 PPP 模式开发一个结构良好的抽水蓄能项目。该项目旨在通过管理电力消耗来降低风险，解决场地分配问题，并制定全面的合同框架。在此背景下，IFC 正在寻求一个专业的技术顾问团队的服务，该团队将协助 IFC 对项目进行技术尽职调查。评估应包括审查现有预可行性报告的技术充分性和适用性、编制地形勘测和地质测绘的参考条款、进行现场考察、研究所有可能的替代布局方案、开展技术调查（如地形勘测、岩土技术测绘、水文调查、钻孔评估等）。顾问还应负责编制初步设计、工程量清单和项目成本估算、制定施工计划、支持投标过程管理和客户官员的能力建设。 资格 在印度和全球范围内从事抽水蓄能和水电 PPP 项目技术尽职调查的经验。 资格标准 1. 提供信息表明该公司已完成抽水蓄能和水电项目的技术和商业评估。
寻求一种使组织业务价值与其 BPMN 流程模型保持一致的方法
摘要 组织商业价值的战略一致性对于成功至关重要，需要与流程模型无缝集成以有效推进战略目标。本研究解决了流程模型偏离基本商业价值导致与组织使命脱节的挑战。通过验证交换商业价值的图形表示，本研究提出了一种审查 BPMN 流程模型中价值规范的方法。由于商业价值感知具有主观性和无形性，受质量、价格和情感因素等因素的影响，因此使用模糊逻辑解决了衡量商业价值感知的障碍。通过这种方式，该研究旨在减轻主观性和模糊性，更准确地理解利益相关者的价值感知。该分析旨在确定感知价值与 BPMN 模型中指定的价值之间的一致性，以与组织目标保持稳健一致。
作为技能和人工智能革命的核心，达能推出了创新的全球培训计划“DanSkills”。达能秉承对商业成功和社会进步的双重承诺，将男性和女性置于其增长模式的核心，正准备通过 DanSkills 迎接未来的挑战。这项创新的培训计划有两个主要目标：提高所有 100,000 名达能员工的未来工作技能并吸引新的人才。从现在到 2030 年，达能计划每年重新分配 100 万小时的培训时间，帮助员工学习未来的技能，并在此期间投入 1 亿欧元的预算。这个全球项目包括在达能历史悠久的依云工厂建立一个专门的管理培训中心。数字技术和人工智能的革命，再加上环境和人口结构的变化，促使企业彻底重新思考工作世界并发明可持续的新组织模式。在这些深刻的动荡中，达能创建了 DanSkills 计划，既是为了让员工为即将到来的技能革命做好准备，也是为了填补公司预计到 2027 年将需要的欧洲 2,500 个职位（包括法国的 500 多个职位）。DanSkills 的首次亮相标志着建立新的社会契约的第一步，该契约由达能首席执行官 Antoine de Saint-Affrique 于 2023 年发起，当时他召集了一支由领导者和专家组成的扩大团队，以反思未来几年的人类和社会挑战。DanSkills 植根于公司对商业成功和社会进步的双重承诺，是达能影响力之旅承诺不可或缺的一部分，并将向世界各地的所有达能员工开放，无论他们处于职业生涯的任何阶段。它将让每个人都有机会根据自己的职业抱负寻求职业机会。在此过程中，DanSkills 将增强达能的创新、创造力、共享效率和绩效潜力。具体来说，这项全球技能发展计划：
作为技能和人工智能革命的核心，达能推出了创新的全球培训计划“DanSkills”。达能秉承对商业成功和社会进步的双重承诺，将男性和女性置于其增长模式的核心，正准备通过 DanSkills 迎接未来的挑战。这项创新的培训计划有两个主要目标：提高所有 100,000 名达能员工的未来工作技能并吸引新的人才。从现在到 2030 年，达能计划每年重新分配 100 万小时的培训时间，帮助员工学习未来的技能，并在此期间投入 1 亿欧元的预算。这个全球项目包括在达能历史悠久的依云工厂建立一个专门的管理培训中心。数字技术和人工智能的革命，再加上环境和人口结构的变化，促使企业彻底重新思考工作世界并发明可持续的新组织模式。在这些深刻的动荡中，达能创建了 DanSkills 计划，既是为了让员工为即将到来的技能革命做好准备，也是为了填补公司预计到 2027 年将需要的欧洲 2,500 个职位（包括法国的 500 多个职位）。DanSkills 的首次亮相标志着建立新的社会契约的第一步，该契约由达能首席执行官 Antoine de Saint-Affrique 于 2023 年发起，当时他召集了一支由领导者和专家组成的扩大团队，以反思未来几年的人类和社会挑战。DanSkills 植根于公司对商业成功和社会进步的双重承诺，是达能影响力之旅承诺不可或缺的一部分，并将向世界各地的所有达能员工开放，无论他们处于职业生涯的任何阶段。它将让每个人都有机会根据自己的职业抱负寻求职业机会。在此过程中，DanSkills 将增强达能的创新、创造力、共享效率和绩效潜力。具体来说，这项全球技能发展计划：
