XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System工人
南苏丹共和国 工人接触低的人工智能 世界银行文件 采购计划（文本零件） 马拉维政府 利用成熟技术进行卫生融资... 采购计划（文本零件） 采购计划（文本零件） 采购计划（文本零件） 加纳二级城市支持计划 公共披露授权 采购计划（文本零件） 公共披露授权 太平洋的气候数据库 冈比亚基础设施项目（GIP） 数据 - 的动态，高分辨率财富测量 世界银行 柬埔寨健康公平和质量改进项目 采购计划 世界银行 菲律宾数字经济报告2020
I.在2024年6月3日至7日，针对东非地区数字整合计划（EA -RDIP，P176181）进行了项目实施支持任务（ISM）。作为该更广泛的地区项目的一部分，南苏丹共和国的混合动力（虚拟和面对面）任务于6月3日 - 7112023在南苏丹的朱巴举行。南苏丹的任务由Naomi 1-Lalewood（Tane Tean Leader，高级数字开发专家）领导，由Victor Kyalo（高级数字发展专家），Ariic David Reng（数字发展顾问），Michael Okuny（高级财务管理专家）和Ocheng Kenneth Kenneth Kaneth Kaunda Odek（高级生产专家）组成。Giacomo Assenza（网络安全专家）和Dereje Agonafir Hablewold（高级环保专家）和Jennifer Gui（南苏丹项目焦点，高级数字发展专家）实际上加入了任务。
气候工人中心在国家路线图上提交，以保护和保护澳大利亚30％的土地到2030年
如果政府适当考虑气候，生物多样性和农业成果（无论是权衡和共同利益），政策和计划将更加有效，并提供更强大的方向。国家路线图将指导政府如何选择保护领域并支持其管理。因此，它提供了一个机会，以确保受保护的土地具有较高的生物多样性价值，并可以提供额外的好处。如果政府在选择保护区域时，政府对土地所有者的多个目标和利益表示了，则可以实现更大的总体价值。国家路线图可以帮助塑造农业生产中受保护土地的镶嵌物，或确定共同利益的机会，例如保护土地本身的碳存储。
![价值链中的工人[人]指令-2024](/simg/a/a149da6fefbeda69b3e1e168862cf3d91e1a6913.webp)
价值链中的工人[人]指令-2024
1。外包决策，确保遵守当地法律和法规，并保护公司的竞争优势。2。供应商资格，在进行业务关系和业务关系期间，验证ESG/H＆S的合规性和绩效。3。在Holcim场所中的访问控制，在记录或数据支持的情况下，记录允许进入或退出的“谁，何时和何时”。4。对相关的内部人员和外部业务合作伙伴的培训和沟通，负责确保遵守Holcim政策和标准。5。合规性验证：“正在进行的”（在承包商入职，工作执行和工作后评估期间）和“现场”（HSE审计，人权评估和临时调查）。6。绩效和后果管理过程以解决合规性违规。
零工经济模式及其对越南工人的影响
摘要：数字经济引发了生活各个方面的快速变革，逐渐成为促进各国整体经济发展的重要经济组成部分。零工经济模式在全球范围内越来越受到关注，越南也不例外。这种模式为工人提供了大量的就业机会，特别是那些具有高级专业技能、自我管理能力和独立工作能力的工人。这些机会不仅有可能增强越南劳动力，而且有可能彻底改变越南劳动力。然而，零工经济模式也存在许多风险和挑战，可能会影响工人的就业稳定性。本文全面概述了零工经济模式，分析了其对越南工人的影响，并为越南未来的发展提出了几点建议。关键词：零工经济；影响；越南工人；企业；数字经济。
Nedzhvetskaya 和 Tan，《工人在人工智能中扮演什么角色？》
5 要被视为“集体”，活动必须至少涉及两名员工，他们认为自己是一个因共同事业和/或问题而团结在一起的团体。事业和/或问题应与更广泛的公众相关，定义为与公司没有直接就业或财务关系的社区。更广泛的公众不包括公司股东、有共同利益的企业或公司财产所有者，后者包括公司产品的消费者。如果团体提出一个论点，即它是为了回应与更广泛公众相关的事业和/或问题而发生的，那么通常不会被认为与更广泛公众相关的行动可能符合条件（例如一名员工被认为因最近的抗议而被解雇）。
设施、规划和施工人员配备计划
● 为高级项目经理和项目经理 I 和 II 提供领导、指导和责任。● 参与新学校、临时设施、计划、设施利用要求以及现有设施改造/翻新的规划和开发。● 监督和监督用于支持建设计划的建筑师、工程师、顾问、承包商、律师、检查员和其他专业服务机构。
Englishbulletin.Adapt.it，@Adapt_Bulletin，2024年10月31日平台工人：正式采用该指令，以改善其WO
Div> Div> Div> 2024年10月14日，欧盟理事会正式采用了平台工作指令的文本，最初由欧洲委员会于2021年12月9日提出（有关初步分析，请参见D. Porcheddu，关于平台工作的指令的建议：算法管理和集体Safeguards of Pultive not of Pultive of Platform works：d。6）。从那以后，该提案一直是联盟各个机构之间进行广泛讨论的主题。尤其是，来自成员国的劳工部长在2023年6月12日会议期间就安理会的态度达成了共识。与欧洲议会的谈判于2023年7月11日开始，并于2024年2月8日达成协议。该指令现在将由理事会和欧洲议会签署，并将在欧盟官方杂志上发表。指令的关键规定旨在增强欧盟通过数字平台从事工作的2800万个人的工作条件。为了实现这一目标，该指令旨在提高围绕人力资源管理中算法使用的透明度，以确保自动化系统由合格的人员运营，并且工人有权通过这些系统做出决定。此外，该指令包括一些规定，旨在准确确定通过平台工作人员的就业关系分类，从而使他们能够访问所有权利的权利。值得注意的是，根据指令，将要求成员国将从属的法律推定纳入其法律框架中，当平台上雇佣关系的特定特征表明该工人遵守雇主的指导和控制权时，该框架将被激活。对意大利的影响欧元统一进程的即将结论将使成员国的立法者在颁布后的两年内将该指令转移到国家立法中。这项任务对于近年来已经解决了这些问题的意大利立法者可能会特别具有挑战性，这可能受到当时流通的平台指令的早期临时表述的影响。在不久的将来，意大利立法者将需要将现有规定与新欧洲文本规定的规定调和。
帮助工人适应转型时代的变化
，但我们不能忽略另一个大趋势：气候变化。越南工人越来越意识到气候变化如何影响其工作，并期望雇主采取行动，这一问题从去年的55％上升到65％。这表明对有意义的变化的需求不断增长。