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World File Search System工会
2024 年昆士兰能源工会集体协议
10.1 年假................................................................................................................................................ 61 10.1.1 额外年假................................................................................................................................... 62 10.1.2 保留五 (5) 周年假........................................................................................................................ 62 10.1.3 休年假期间患病............................................................................................................................. 62 10.1.4 年假津贴............................................................................................................................................. 62 10.2 个人假............................................................................................................................................. 63 10.2.1 优惠个人假............................................................................................................................. 63 10.2.2 优惠个人假 - 退役军人............................................................................................................. 63 10.3 特殊情况假............................................................................................................................. 64 10.3.1 家庭和家庭暴力假................................................................................................... 64 10.3.2 额外的健康和福祉特别假................................................................................................... 64 10.3.3 额外的心理健康特别假................................................................................................... 65 10.3.4 特别假 – 额外的育儿假...................................................................................................... 65 10.4 护理假...................................................................................................................................... 65 10.4.1 事假的使用.................................................................................................................................... 65 10.4.2 替代护理假安排.................................................................................................................... 65 10.5 同情假...................................................................................................................................... 66 10.6 育儿假...................................................................................................................................... 67 10.6.1 育儿假和其他休假权利.......................................................................................................... 68 10.6.2 特别领养假................................................................................................................................ 68 10.6。3 无薪育儿假的退休金 ................................................................................................................................ 68 10.6.4 工作中母乳喂养 ................................................................................................................................ 69 10.6.5 兼职工作的性质 ................................................................................................................................ 69 10.7 长期服务假 ...................................................................................................................................... 69 10.7.1 权利 ............................................................................................................................................. 69 10.7.2 终止雇佣时的权利 ............................................................................................................................. 69 10.7.3 长期服务假认可的服务 ................................................................................................................ 70 10.7.4 临时雇员 – 服务和服务连续性 ............................................................................................................. 70 10.7.5 计为服务的无薪缺勤期 ............................................................................................................. 71 10.7.6 长期服务假的计算 – 全职和兼职员工................................................................ 71 10.7.7 长期服务假的计算——临时员工.............................................................................................. 71 10.7.8 临时员工——转换为全职员工.............................................................................................. 71 10.7.9 昆士兰能源拒绝或推迟长期服务假的权利......................................................................................... 71 10.7.10 最短期限.................................................................................................................................... 72 10.7.11 昆士兰能源召回长期服务假员工的权利......................................................................................... 72 10.7.12 长期服务假期间的公共假期......................................................................................................... 722 终止雇佣关系时的权利 ................................................................................................................................ 69 10.7.3 认可长期服务假的服务 ........................................................................................................................ 70 10.7.4 临时雇员 – 服务和服务连续性 ........................................................................................................ 70 10.7.5 计为服务的无薪缺勤期 ............................................................................................................. 71 10.7.6 长期服务假的计算 – 全职和兼职雇员 ............................................................................................. 71 10.7.7 长期服务假的计算 – 临时雇员 ............................................................................................................. 71 10.7.8 临时雇员——转换为全职当量 ............................................................................................................. 71 10.7.9 昆士兰能源拒绝或推迟长期服务假的权利 ............................................................................................. 71 10.7.10 最短期限 ............................................................................................................................................. 72 10.7.11 昆士兰能源公司召回长期服务假员工的权利 ...................................................................................... 72 10.7.12 长期服务假期间的公共假期 .............................................................................................................. 722 终止雇佣关系时的权利 ................................................................................................................................ 69 10.7.3 认可长期服务假的服务 ........................................................................................................................ 70 10.7.4 临时雇员 – 服务和服务连续性 ........................................................................................................ 70 10.7.5 计为服务的无薪缺勤期 ............................................................................................................. 71 10.7.6 长期服务假的计算 – 全职和兼职雇员 ............................................................................................. 71 10.7.7 长期服务假的计算 – 临时雇员 ............................................................................................................. 71 10.7.8 临时雇员——转换为全职当量 ............................................................................................................. 71 10.7.9 昆士兰能源拒绝或推迟长期服务假的权利 ............................................................................................. 71 10.7.10 最短期限 ............................................................................................................................................. 72 10.7.11 昆士兰能源公司召回长期服务假员工的权利 ...................................................................................... 72 10.7.12 长期服务假期间的公共假期 .............................................................................................................. 72
永久碳去除的工会认证框架...
到2050年，将气候中立性交付将需要碳去除量，以涵盖剩余的难以浸泡的排放，并根据欧盟气候定律从2050年开始进行负排放。拟议的认证框架旨在确保在欧盟认证的碳去除碳中建立信任并激励进一步部署，以确保建立透明和可信的治理框架。共同立法者于2024年2月达成了临时协议。预计欧洲议会将在4月的I全体会议上对最终文本进行投票。背景在欧洲绿色协议下，该委员会的2020年新循环行动计划和气候目标计划中提到了认证框架的潜在作用和重要性。迄今为止，土地利用，土地利用变化和林业（Lulucf）法规是唯一涉及碳去除碳的气候立法的部分。2021年可持续碳周期的委员会通讯概述了碳除去碳的几个领域，或者可能发挥重要作用。
Actis：严格的地方工会——寻找解码器
容错量子计算需要经典硬件来执行纠错所需的解码。并查集解码器是最佳候选解码器之一。它具有非常有机的特性，涉及通过最近邻步骤增长和合并数据结构；这自然表明它有可能使用带有最近邻链接的简单处理器格来实现。这样，计算负载可以以近乎理想的并行性进行分配。在这里，我们首次证明了这种严格（而非部分）局部性是实用的，最坏情况运行时间为 O(d3)，平均运行时间在表面代码距离 d 上是亚二次的。我们采用了一种新颖的奇偶校验计算方案，可以简化以前提出的架构，并且我们的方法针对电路级噪声进行了优化。我们将我们的局部实现与通过长距离链接增强的实现进行了比较；虽然后者当然更快，但我们注意到本地异步逻辑可能会消除差异。
维多利亚州矿业与能源工会 - 支持文件
• 输电系统的开发是为了充分利用这些场地。 • 每个场地都已被归类为工业场地，避免了一些规划申请。 • 每个场地都已通过 EPA 的发电评估。（用作核设施必须进行新的环境影响评估）。 • 当地社区习惯于住在场地附近。该场地为地区提供了就业机会，并从对商品和服务的需求中带来了巨大的经济效益。这些场地位于农村地区，那里几乎没有其他就业选择。 • NEM 中剩余的燃煤电厂场地拥有从 450 MW 到 2,665 MW 的大型装机容量。它们拥有强大的输电连接。现有的输电连接特别有价值，因为：
对制造商进口商授权的工会格式的解释
应使用以下产品类别来确定网站是否正在执行与生物产品生产有关的任何处理步骤。生物学物质的生产可能是制造制造过程中加工步骤的一部分，并且在适当的情况下，这些操作也应在本节中捕获。在授权操作还包括生物产品的成品剂型的制造，则还应在MIA上选择相关剂型（例如1.1.1.2冻干）。
JD3366-工会职位描述 - 岛健康
Under the direction of the Coordinator, as a member of a multi-disciplinary mental health care team, the EPI Clinician works as a therapist and case manager in a multi-disciplinary team to provide clinical services to clients in the Early Psychosis Intervention (EPI) Program, including assessment, planning, treatment, consultation and follow-up, utilizing the EPI Service and Clinical Guidelines and the Early Psychosis Carepath.根据需要提供自信的外展。与客户和照顾者以及相关社区机构的设施经理和员工合作。参与计划，计划制定，政策建议以及研究和评估。提供社区心理健康教育。
成为工会建设行业学徒的终极指南
在建筑行业找工作很容易，但成为工会的熟练熟练工人是一生的职业选择。建筑行业工会及其签约承包商合作伙伴在马萨诸塞州经营着 30 多个联合学徒培训中心 (JATC)，为行业培养出最合格的熟练工人。与其他同类计划不同，工会学徒制让您在学习的同时赚钱。成为学徒后，您将在现场工作并完成特定时长的课堂培训。课堂培训提供安全和入门级技能，帮助您入门。您在熟练熟练工人手下工作，学习如何成为您所在行业中的佼佼者。我们鼓励所有工会工人在整个职业生涯中继续接受教育、学习和成长。而且，许多学徒计划都提供大学学分。工会建筑行业的工资很高，而且还有健康保险和退休金等福利，为您和您的家人提供保障。建筑业安全吗？
我们，签名的民间社会组织，工会和企业，敦促您抵制
AF适应基金AR6 IPCC第六次评估报告巴西，印度，中国，中国，南非C3S C3S Copernicus气候变化服务COP会议CRI气候风险指数DPO UN和平运营部DPO DPPA联合国联合国联合国政治与和平事务部门基于损害GD GD GD GD GD GD GD GD GD GD GD GD GD GD GD的损害的目标， Adaptation GHG Greenhouse Gas emissions HDI Human Development Index ICJ International Court of Justice IMF International Monetary Fund IPCC Intergovernmental Panel on Climate Change L&D Loss and Damage LDCs Least Developed Countries LLDCs Least Developed Land-Locked Countries MHEWS Multi Hazard Early Warning Systems NAPs National Adaptation Plan NCQG New Collective Quantified Goal ND GAIN Notre Dame Global Adaptation Initiative NDCs Nationally确定的贡献PPP购买力平价SB子公司可持续发展目标SIDS SIDS SIDS SIDS SID SID州联合国联合国发展计划UNDRR联合国灾害风险降低联合国联合国环境计划UNFCCC联合国联合国框架典型的气候变化律师事务所范围
工会机构，办公室，机构和机构的策略以遵守
作为中期合规行动，EDPS将在逐案基础上为向美国或其他第三国转移的指导和/或执行诉讼。EUI将被要求进行逐案转移影响评估（TIAS），以确定是否在第三个目的地国家提供的欧盟/EEA提供的本质上等效的保护是否基本上等效的保护。基于这些评估，这些评估将在数据进口商的帮助下进行，EUI应该决定是否可以继续在映射练习中确定的转移。euis将被要求向EDP向EDP报告使用贬损，这是继续向第三国提供基本上等效保护的第三国，以及由于缺乏目的地的本质上等效的保护水平而被暂停或终止的转移。我们还将开始探讨第三国提供的个人数据保护水平的联合评估，以便为控制者提供指导。