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工作场所安全与健康奖2025 WSH ...
•选择项目的原因：即根本原因，问题，它对团队有何影响？•改进前进行的风险评估•解决方案为暴露于危害的人提供保护的全面，以及解决方案是否已充分解决了风险。•易于设置和使用•工人使用解决方案的意愿•生命周期成本，即初始购买，维护，检查，培训，存储等。•员工（包括承包商）参与和参与风险管理的程度，以及解决方案的开发和实施•控制计划在支持控制解决方案的成功实施方面的有效性•改进领域
工作场所学习报告2025
职业发展拥护者在一系列积极的指标上都优于非冠军。他们对自己的盈利能力，吸引和保持人才的能力更有信心。很重要的是，职业发展冠军可以更好地获得生成AI（GAI）转型的好处； 51％的人将其组织描述为GAI采用（在“领先”或“加速”阶段）的领先者，而职业发展计划较弱的人中有36％。换句话说，与所有其他人相比，在GAI采用的领先者中，职业发展冠军的可能性高42％。
WPL学生工作场所学习记录
与您的医生交谈，看看疫苗接种是否适合您。在预订预约之前，检查您的GP是否提供Q热筛查和疫苗接种。允许两次GP访问完成疫苗接种筛查（包括血液检查和皮肤测试）和疫苗接种。这些访问应相隔7天。只有在您能够在7天内返回以便由医生检查注射现场时，仅预定了第一个约会。如果合格，可以在第二次任命中进行疫苗接种。该疫苗是上臂中给出的单个注射。
现代工作场所和应用程序团队负责人（...
44 年来，DSA 一直是汽车电子创新和客户定制通信解决方案开发领域的领导者。我们是一家跨国公司，拥有 850 多名员工，在八个国家设有自己的子公司。作为现代工作场所和应用团队负责人（男/女/其他），您将负责现代工作场所和应用团队的专业和纪律领导与发展，以及在 IT 战略框架内进行战略和运营开发。
让家庭成为工作场所
摘要。这篇探索性论文提出了深化和扩展 CSCW 研究的必要性，即知识和数字专业人员如何在家工作。灵活和“移动”工作政策的稳步兴起以及自由职业和个人企业家的蓬勃发展，意味着在家工作现在已司空见惯。然而，关于人们如何让在家工作“奏效”的研究却很少。为了弥补这一空白，本文重点研究了家庭如何成为那些将其用作工作场所的人进行复杂协调和谈判的场所。特别是，本文回顾了相关文献，并展示了它如何构建关于在家工作的辩论。此外，它提出了一系列亟待解决的研究问题。我们认为，CSCW 研究需要更加密切地关注那些在家中发生的复杂的谈判和协调工作，不仅要与同事和客户进行远程协作，还要与家庭之间更“亲密”的关系有关，以及这两组关系如何受到家庭作为大多数人共享空间的空间和环境组织的影响。
工作场所的人工智能及其对工作组织、工作条件和道德的影响
数字指南针的目标是提高企业的数字化程度和人工智能 (AI) 的采用率。各个国家和各个行业都在越来越多地使用基于人工智能的技术，例如算法管理、基于人工智能的机器人和使用算法进行数据处理的可穿戴设备。基于文献综述和公司层面探索性案例研究的见解，本文介绍了基于人工智能的技术在工作场所的主要应用及其对工作组织、工作条件和道德的影响。证据表明，人工智能的使用对工作组织和工作条件产生了一系列积极和消极的影响，并引发了一些道德问题。为了解决其中一些问题，近年来，欧盟、国际和国家公共当局及社会伙伴出台了一系列道德准则和建议。本文介绍和比较了不同的举措，强调了当前存在的差距，以确保保护工人和工作条件，同时为实现数字指南针的数字化目标做出贡献。
人工智能在工作场所的应用及其对技能提升和再培训策略的影响
摘要 技术创新，尤其是人工智能，极大地改变了工作流程及其组织和执行方式。即使采用先进技术通常会提高工作绩效，但也存在对工作系统造成负面影响的风险，例如不道德的使用和社会负面影响。本文介绍了作者进行的一项民族志研究的结果，目的是确定人工智能在工作场所的应用对专业知识和技能要求以及技能提升和再培训策略的影响。研究考虑了三个不同的领域：信息技术、教育和科学研究。研究的一个相关结论是，应该从多个角度（例如职业动态）来研究知识和技能要求，而不仅仅是从技术创新的角度。研究的原创性主要在于如何基于专业知识和技能发展要求来定义和应用技能提升/再培训重要性水平的概念。通过使用评估的技能提升/再培训重要性水平，可以定义和采取策略和相关行动。通过证实这种建立方式* 通讯作者，Constanța-Nicoleta Bodea – 电子邮件：bodea@ase.ro
了解工作场所的人工智能身份威胁
摘要 人工智能 (AI) 正越来越多地融入企业，以促进人机团队之间的协作并协助员工完成与工作相关的任务。然而，引入人工智能可能会对员工对工作的认同产生负面影响，因为人工智能有望从根本上改变工作场所和职业，加剧个人对被取代的恐惧。为了拓宽对人工智能身份威胁的理解，本研究的结果揭示了人工智能身份威胁在工作场所的三个主要预测因素：工作变化、地位丧失和人工智能身份预测工作场所的人工智能身份威胁。本研究通过扩展我们对与人工智能在工作场所合作的理解来丰富信息系统文献，以推动该领域的未来研究。研究人员和从业人员了解员工身份在与人工智能合作时的影响，并理解在工作场所引入人工智能时哪些因素是相关的。
工作场所健康和福利日历2025。
bupa可以帮助您保持工作场所健康和福祉的最前沿 - 通过见解，实践支持和创新的工具和服务，以帮助您的员工变得更健康，更快乐。重点是帮助您的业务应对保留人才的挑战，适应现代工作场所并解决可持续性议程。作为您值得信赖的合作伙伴，我们帮助您的组织获得改善健康和福祉的好处。
工作场所暴力预防计划
紧急情况 - 可能危及生命或对员工或其他人员造成严重伤害的意外情况。工程控制 - 建筑空间的一个方面或一种消除工作场所危险或在员工和危险之间建立屏障的设备。日志 - LC §6401.9 要求的暴力事件日志。计划 - LC §6401.9 要求的工作场所暴力预防计划。严重伤害或疾病 - 在工作场所发生的任何伤害或疾病，或与任何工作有关的任何伤害或疾病，需要住院治疗（医学观察或诊断测试除外），或员工遭受截肢、失明或任何严重程度的永久性毁容，但不包括因公共街道或高速公路上的事故造成的任何伤害、疾病或死亡，除非事故发生在施工区。暴力威胁 - 任何口头或书面声明，包括但不限于文本、电子信息、社交媒体信息或其他在线帖子，或任何行为或身体举止，传达意图或合理地被认为传达意图，造成身体伤害或使某人担心受到身体伤害，并且不具有合法目的。工作场所暴力 - 在工作场所发生的任何暴力行为或暴力威胁。工作场所暴力包括但不限于以下内容：