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构建包容性工作场所：健康状况和残疾指南
雇主必须尽其所能，在工作场所为残疾员工和工人提供支持。雇主必须做出合理调整，确保残疾工人或身体或精神健康状况不佳的工人在工作时不会受到太大的不利影响。雇主和员工必须就他们的个人需求以及他们在工作场所需要哪些支持进行公开对话。为了帮助对话，员工还可以填写健康调整护照，其中将包含需要提供的支持和调整。
多样性，包容和归属策略
多样性为我们的工作场所文化带来了伟大的事物，包括我们共同努力的能力，并拥有幸福和富有成效的工作场所。我们的工作场所是尊重，包容和归属感之一。这意味着要对每个人进行礼貌和重视每个人的贡献，无论其职位，角色，性别，种族或身体能力如何。缺乏尊重可以通过八卦，拒绝聆听，将个人排除在机会和社交事件之外以及不诚实的行为。特别是种族主义在新南威尔士州的健康中没有地位，与我们的核心价值观直接相反。
采购助理 - 能源融合
能源融合是雇主平等的机会，并注意避免任何形式的歧视。作为其对多样性，性别平等和地理分布的承诺的一部分，F4E强烈鼓励女性候选人的申请，并采用平等机会的政策。它不会以性别，种族，肤色，种族或社会来源，遗传特征，宗教或信仰，政治或任何其他观点，国家少数民族，财产，出生，残疾或性取向的成员身份来歧视任何人。融合能量提供了调和专业和私人生活的措施，并将在工作场所为残疾人提供合理的调整。
如何制定工作场所疫苗接种政策的指南
请注意：虽然我们强烈鼓励大家遵循这些建议，但它们是自愿的，并且根据《2020 年重新开放安大略省（灵活应对 COVID-19）法案》不具有法律效力。本文档中提供的信息不包含法律建议，不应依赖或视为法律建议。工作场所应寻求自己的法律建议以解决其具体情况。组织无需将其疫苗接种政策提交给 OPH 批准，也不会审查单独的疫苗接种政策。工作场所政策应以书面形式制定，并遵守适用法律，包括与职业健康和安全、人权和隐私相关的法律。
阿片类药物过量响应程序实施指南
介绍在2022年，在工作中死亡的十分之一的人死于过量。过量死亡发生在所有工作场所，所有员工人口，行业和职业中。平均而言，最大的死亡率是建筑，制造业以及贸易，运输和公用事业行业。工作场所是挽救阿片类药物过量生命的关键合作伙伴，而不仅仅是在工作场所。实际上，培训人们认识并应对潜在的阿片类药物过量的工作不仅可以改善工作场所的安全性，而且会影响社区，因为工人也将这些技能置于工作状态。虽然不是仅特定于工作场所，但过量死亡中有65％至少有一个潜在的干预机会，而近一半（43％）过量的死亡人数有另一个人在场。
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多样性和包容性工作场所在引入性别主流，多样性和包容性政策之后，公司继续以其多样性和包容性推动力。该组织成立了由管理，工人领导和人力资源部的代表组成的性别，多样性和包容委员会。委员会将推动实施政策行动计划，这些计划是通过最佳实践在线制定的。通过该政策，Mimosa仍然致力于到2030年的所有级别的妇女代表增长10％。与这一承诺一致，该组织确保在其早期技能管道基础上招募女性，例如，研究生学员，学徒和学员，以追求政策框架中设定的多样性和包容性目标。该组织在2030年之前仍在实现政策目标。
青少年兼职工作：学校如何优化...
Appadurai（2004 [1]）所阐明的年轻人的靠近能力的概念强调了访问相关信息和资源以批判性地探索职业愿望并获得洞察力和经验的重要性。这一概念的核心是使学生在教育系统中保持实际工作场所环境的重要性。参与实际的工作场所为学生提供了通常被认为是真实和值得信赖的信息和经验（Mann，Denis和Percy，2020 [2]）。这种接触对学生而言很重要，因为它鼓励并使他们能够设想潜在的职业轨迹，发展与他们向劳动力过渡相关的人类，社会和文化首都，它基于现实世界中的劳动力市场经验，而不是在课堂学习中（OECD，2021年[3]）。
2024-2026 年平等反种族主义 (PEAR) 计划
DNR 认识到，为了实现为华盛顿人服务的使命和愿景，该机构必须在其工作的各个方面都秉持多元化、支持公平、反对种族主义、包容和归属感的价值观。华盛顿州是多元化的，该机构应该反映这种多元化。在 DNR，多元化、包容和公平的工作场所是所有员工和志愿者，无论其性别、种族、民族、国籍、年龄、性取向或身份、教育或能力如何，都能感到被重视和尊重的地方。当 DNR 代表该机构服务的人群时，DNR 可以通过有目的、有意识和公平地使用资源和计划，更好地解决边缘化和代表性不足的社区的结果。这一承诺将通过确保机构行动和决策公平公正来提高 DNR 计划和服务的有效性。