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价值价格和利润 - 马克思主义者互联网档案
本书是卡尔·马克思在 1865 年 6 月 20 日和 27 日第一国际总委员会两次会议上发表的演讲。 导致写这份报告的情况简要如下：在 1865 年 4 月 4 日的总委员会会议上，总委员会有影响力的成员和英国工人代表约翰·韦斯顿建议总委员会讨论下列问题：工人阶级的社会和物质前景能否通过提高工资而普遍改善？工会争取增加工资的努力是否会对其他工业部门产生有害影响？韦斯顿声明，他支持对第一个问题作否定回答，对第二个问题作肯定回答。韦斯顿的报告在 5 月 2 日和 20 日的总委员会会议上发表并进行了讨论。马克思在 1865 年 5 月 20 日写给恩格斯的信中对此作了如下描述：“今天晚上是国际的一次特别会议。韦斯顿（木匠）是一位老好人，一位老欧文主义者，他提出了以下两个论点，并在《蜂巢》杂志上不断为这些论点辩护：（1）普遍提高工资水平对工人毫无益处；（2）因此，工会会产生有害影响，等等。“如果这两个论点被接受，我们这个社会中只有他相信这两个论点，我们就会因为这里的工会和现在在工会中盛行的罢工 1 而成为笑柄
在中国第一层城市的新职业从业人员的发展：比较分析
由于经济环境日益复杂和艰难的就业情况，中国出现了许多新职业，导致工作多样化。目前，中国新职业的总体发展状况以及不同城市的新职业从业人员的结构性特征尚不清楚。这项研究首先为来自五个维度（群体规模，文化欣赏，工资水平，职业感知和环境感知）的新职业从业人员构建了开发指数系统。相关数据以比较和分析新职业从业人员的发展状况，源自中国主流招聘平台的大数据挖掘以及新专业实践者的问卷调查，这些调查来自四个一流的城市和15个新的一流城市。结果表明，四个一线城市的新职业从业人员的发展水平最高，而两个新的一级城市成都和杭州都具有出色的表现。在东部，中国和中国西部具有最佳发展职业从业者最佳发展水平的城市分别是上海，武汉和成都。中国的大多数新职业从业人员对职业的未来充满信心。但是，在新职业从业人员的发展的五个维度，尤其是那些具有中层发展水平的城市的五个方面，这19个城市中有一半以上是不协调的。尚未制定良好的政策环境和社会环境，以确保新职业从业人员的可持续发展。最后，我们提出了以下对策和建议：（1）建立一个新的职业人才数据库。（2）实施人才行业的凝聚策略。（3）注意城市新职业从业人员的协调发展。
武装部队养老金和补偿计划主要...
1 概述 1.1 目标 武装部队养老金计划 (AFPS) 包括武装部队补偿计划 (AFCS)，是一种无资金支持的固定收益计划，其中支付给养老金领取者的款项由雇主缴款资助，短缺部分由财政部资助。AFPS 对其成员免费，因此该计划不收取员工缴款。AFCS 为 2005 年 4 月 6 日或之后因服务而导致的伤害、疾病和死亡提供补偿。 1.2 支出控制 AFPS 预算不受预设的部门支出限额 (DEL) 控制总额的约束；它们属于称为资源年度管理支出 (AME) 的支出类别，可以定期修订和重新预测。这是因为净支出和现金支付在很大程度上不受计划管理员日常控制，而是受会员人数、工资水平、死亡率、会员年龄分布和年度养老金增长等因素的影响。 AFPS 估算中寻求的资源 AME 基本上是养老金计划下预计在年内增加的负债减去雇主为这些负债支付的供款。此外，净现金需求代表在考虑到估计的供款和已支付的转移价值后，该年支付养老金所需的估计净现金。随着时间的推移，这些金额会达到平衡，但在某一年不会。负值表示预计当年收到的金额多于支付的金额。1.3 寻求的净支出总额比较下表显示了 AFPS 寻求的总额与去年的比较情况：
1959 年 3 月当前商业调查
在消费者购买力增强、企业从清库存转向补货以及住宅建设和工业厂房及设备投资增加的推动下，经济活动持续扩大。由于年末的高活动率得以维持或延续，第一季度的国民生产总值有所增加。过去一年，国民生产总值的复苏主要是实际复苏，当前产出量创下了经济新高，明显超过了 1957 年夏季达到的周期性高点。除了通常的季节性变化外，冬季的就业情况没有太大变化。与去年同期相比，就业率上升和工作时间延长都促进了产出增加。新劳动力需求与产出增长不匹配——这是早期复苏期的典型现象——因此，虽然失业率有所下降，但下降速度与经济活动的扩张并不相称。购买力持续上升。2 月份个人收入年率为 3640 亿美元，比 1 月份增长 1%，比第四季度增长 50 亿美元。它比 1957 年夏季的最高点高出 120 亿美元，即 3%。过去一年收入增长的大部分反映了实际购买力的提高，因为消费者价格上涨不到 1%。工资和薪金占总收入的大部分，占过去一年收入增长的大部分。这是由于就业和工作时间增加，以及工资水平持续上涨的趋势。企业利润（仅在股息支付范围内反映在个人收入流中）急剧上升。这一国民收入组成部分尤其不稳定，在经济衰退时急剧萎缩，并在业务好转时以相同的方式反弹。基本数据可用性的滞后使得无法使用与其他收入流相同的货币来计算企业利润估计值，但很明显，利润的增长仍在继续。
变动声明的解释备忘录......
5.1 正如内政大臣于 2023 年 12 月 4 日宣布的那样 3 ，我们正在做出改变以减少净移民，方法是鼓励企业投资于当地劳动力而不是过度依赖移民，同时将工资与符合条件工作的平均全职工资保持一致。 5.2 赞助雇主必须向技术工人支付至少一般工资门槛或个别职业的现行工资（以较高者为准）。一般工资门槛从 26,200 英镑（基于英国符合条件职业的第 25 百分位收入）提高到 38,700 英镑（基于英国符合条件职业的收入中位数）。现行工资也从第 25 百分位提高到中位数。新的门槛和现行工资基于最新的国家统计局 (ONS) 薪酬数据 4 。 5.3 获得健康和护理签证赞助的工人或使用国家工资标准确定现行工资的职业的工人不受新的中位数工资要求的限制。相反，基于 25 百分位的一般门槛继续适用，并根据最新的 ONS 薪酬数据从 26,200 英镑更新为 29,000 英镑。现行工资水平也将根据最新的 ONS 薪酬数据和/或最新的国家工资标准进行更新。这些更新也适用于在这些规则生效前已经进入该路线的技术工人，如果他们在 2030 年 4 月 4 日之前申请延长逗留时间、更换工作或定居。5.4 正在做出额外的健康和护理澄清，以将此签证优惠（最初于 2020 年 8 月 4 日推出）的现有标准纳入移民规则。标准本身保持不变（除了反映 SOC 2020 的更新 - 见下文）。规则的这一补充是必要的，因为上述薪资变化意味着健康和护理签证的资格现在超出了之前的服务优惠和降低的成本，并对申请结果产生重大影响。 5.5 短缺职业清单将被删除，并由新的移民工资清单取代，以更清楚地表明清单上的条目是政府
由于经济不稳定和充分就业的财政政策导致的非自愿失业：MMT（现代货币理论）的理论基础
经济不稳定导致的非自愿性失业和充分就业的财政政策：MMT（现代货币理论）的理论基础 Yasuhito Tanaka 日本京都同志社大学经济学系。摘要 JM 凯恩斯所主张的非自愿性失业的存在是现代经济理论的一个非常重要的问题。使用三代人重叠模型，我们表明非自愿性失业的存在是由于经济不稳定造成的。经济不稳定是充分就业均衡附近均衡价格差分方程的不稳定性，这意味着非自愿性失业的存在导致的名义工资率下降会进一步减少就业。这种不稳定是由于当消费者的净储蓄（储蓄和养老金之间的差额）小于他们的债务乘以童年消费的边际消费倾向时发生的负实际平衡效应。我们还讨论了通过铸币税实现充分就业的财政政策。我们为所谓的MMT（现代货币理论）提供了理论基础。关键词：世代重叠模型，非自愿失业，经济不稳定性，负实际平衡效应，铸币税财政政策，MMT（现代货币理论）JEL分类：E12，E24。1.简介JM凯恩斯主张的非自愿失业是现代经济理论的一个非常重要的问题。这是一种工人愿意以市场工资或略低于市场工资水平工作，但却受到他们无法控制的因素（主要是总需求不足）阻碍的现象。在传统的凯恩斯主义宏观经济学中，名义工资率的刚性被认为是造成非自愿失业的原因。效率工资假说是最著名的理论，它为由于名义工资率刚性而导致的非自愿失业的存在提供了微观经济基础。主要参考文献有 Akerlof and Yellen (1986), Katz (1986), Shapiro and Stiglitz (1984), Yellen (1984) 和 Schlicht (2016)。根据效率工资假说，如果
英国经济的实时更新：商业调查数据的趋势、预期和影响
• 新冠疫情给英国经济造成了巨大冲击。全球供应链因工厂关闭、运输网络中断、劳动力中断和能源价格上涨而中断。 • 与此同时，英国脱欧协议已经实施，导致与英国最大经济伙伴的贸易、投资和移民壁垒上升。 • 经济瞬息万变，凸显了对实时数据进行趋势分析的必要性。我们使用英国工业联合会 (CBI) 的月度商业调查数据来记录企业活动的多项指标的近期趋势和未来预期。 • 自 2021 年 4 月以来，大多数公司每月的业务量都在增加。然而，这种趋势正在减弱，10 月份，业务量增加和减少的公司比例大致相等。这种下降反映在预期上，预期也变得不那么乐观。 • 企业的平均价格上涨反映了工资的平均增长，企业预计这些价格上涨将持续下去，同时工资也会上涨。工资增长和价格增长之间的差距正在缩小，这表明实际工资增长将处于较低水平。 • 在所有行业中，提供消费者和个人服务的公司更有可能经历业务量和就业率下降的趋势。 • 所有经济部门的公司都报告称，按其提供的工资水平，存在“劳动力短缺”问题，每个行业至少有一半的企业面临工人短缺的问题。 • 大约一半的公司报告称，招聘新员工有困难，而大约五分之一的公司报告称，留住现有员工存在问题。十分之一的公司报告称，英国的积分制移民制度正在造成劳动力短缺。 • 政策制定者在支持调整这些冲击方面发挥着重要作用。激励人力资本投资的政策将支持各行业、职业和公司的就业转型。移民政策可能有助于短期内解决局部劳动力短缺问题。从长远来看，移民和贸易政策都应纳入更广泛的经济战略。
斯塔福德郡和特伦特河畔斯托克经济公报
• 在斯塔福德郡，COVID 疫情过后，当地经济和劳动力市场有所改善，与全国情况一样，在能源和生活成本危机期间，失业、青年失业和对工作相关福利的依赖有所增加。 • 本月，失业救济申请人数有所减少，这是令人鼓舞的，因为经济状况持续严峻，劳动部和养老金部门 5 月份出台的改革预计将增加全国范围内的失业救济申请人数。 • 尽管职位空缺持续下降，但斯塔福德郡的新职位发布量略高于疫情前的水平，这意味着斯塔福德郡各地都有就业机会，为那些不幸失业的人提供服务。 • 我们将继续支持居民就业，并确保斯塔福德郡拥有发展经济所需的强大劳动力。 • 我们还将继续支持因高利率和能源价格、大宗商品成本上涨、工资水平上涨和消费者需求下降等一系列因素而面临持续挑战的当地企业。 • 更详细地查看本地数据，自今年年初以来，申领人数不断增加，斯塔福德郡工作相关福利的申领人数本月减少了 165 人，总数降至 16,475 人。 • 值得注意的是，斯塔福德郡本月在西米德兰兹郡的降幅最大，而其他大多数地区都出现了增长。 • 斯塔福德郡的申领率保持不变，为劳动年龄人口的 3.1%。斯塔福德郡仍然是西米德兰兹郡申领率最低的地区之一，远低于该地区 5.8% 的平均水平（从 5.7% 上升），也低于英格兰 4.4% 的平均水平（从 4.3% 上升）。我们将继续通过合作工作和专门的就业经纪服务，支持那些不幸失业的居民就业。 • 本月，斯塔福德郡的青年申请人数增加了 45 人，目前青年申请人总数为 3,060 人。这一增幅低于本月地区和全国的增幅。斯塔福德郡 18-24 岁青年申请与工作相关的全民福利的比例本月从 4.8% 上升至 4.9%。值得注意的是，斯塔福德郡的这一比例仍低于全国 5.4% 的水平，远低于地区 7.5% 的水平。我们的重点仍然是与年轻居民互动，并支持他们找到工作或继续接受教育和培训。
BRT的经济影响
2021年9月17日回复：BRT的经济影响来自：菲利普·格里茨马赫（Philip Gritzmacher），AICP，虽然巴士快速运输（BRT）是一种相对较新的高容量运输形式，这种模式的旅行益处已得到充分记录。随着对现有系统的研究得以实现，实施BRT的经济影响变得越来越清楚。虽然每个城市都是独特的，但该备忘录描述了拟议的E-W BRT可能影响的经济影响。对BRT对就业影响的就业研究的影响，具体取决于对BRT最佳实践的遵守水平。对BRT对Eugene的影响的研究，或在2004年至2010年之间进行了“转移份额”分析，该分析于2007年成立。在此分析期间，发现许多行业在此分析期间取得了收益，包括房地产，管理，管理，教育，医疗保健，住宿，食品服务，零售，娱乐和艺术。这很重要，因为由于衰退的大衰退，尤金BRT系统被认为是“沉重的BRT”，整个城市的整体丢失位置被认为是“重BRT”，其中大多数BRT系统最佳实践都被遵守 - 作者猜测这种现象发生的原因之一。1看到对BRT的反应反应的唯一用法是制造业，在走廊内部损失损失，在其外部损失。作者推测，这是地理分类的结果，并将以前的工业站点重建为上述某些用途。对北卡罗来纳州夏洛特独立大道BRT走廊的研究，同样的分析发现了较少的就业吸引力。Charlotte BRT系统被视为“轻型BRT”，并且不包含BRT的所有功能 - 特别是专用站。作者推测，BRT系统在吸引投资和工作方面没有执行，因为它没有包含表现出对运输方式承诺的真正BRT系统的许多功能。2最后，纳尔逊和甘宁对10个市政当局的13个BRT系统的工作“班次”进行了研究。该研究检查了三种工资类别（低，中和上部）大萧条之前和之后BRT走廊沿BRT走廊的工作数量的变化，以确定BRT对不同工作分类的影响。平均发现，位于BRT走廊内的企业在所有工资水平上都会产生更多的就业机会。1 Arthur C. Nelson等人，“公交快速运输与经济发展：Eugene-Springfield BRT系统的案例研究。” （2013）2 Matt Miller等人，“ Do Do有所作为吗？” （2014）
经济发展概况
弗雷德里克市是巴尔的摩-华盛顿地区首选的劳动力和商业目的地。根据 2020 Esri 人口统计，弗雷德里克估计有 28,774 户家庭，74,079 名居民，3,786 家企业提供 54,533 个工作岗位。这意味着就业与住房比率很高，每个城市家庭约有 1.9 个工作岗位。该市是弗雷德里克县最大的市镇，也是该州第二大市镇，是弗雷德里克县县政府、文化和商业的主要中心。弗雷德里克居民中有相当一部分人生活富裕。根据马里兰州劳工部 (MDL) 的数据，弗雷德里克市是弗雷德里克地区居民最常见的工作目的地 (23,368)，也是弗雷德里克地区最大的工人来源地 (15.4%)。该市拥有小城市中最高的债券评级（AA+、AA+、Aa1），这得益于管理支出、强劲的家庭工资和多元化的城市税基，其中 30% 以上来自商业地产和所得税。经济发展是社区 2030 战略计划和 2020 年综合计划的重要组成部分，旨在以可持续的方式吸引和留住居民劳动力、企业和游客。该市认识到，要维持和发展强劲的经济环境，就必须关注劳动力发展和住房、可预测和负担得起的法规和政策、战略基础设施投资和商业发展活动。如果没有一个充满活力的商业社区，为弗雷德里克不断增长的人口创造家庭支持工作，并公平地为支持关键服务所需的税基做出贡献，就无法维持弗雷德里克居民有吸引力的生活质量，更不用说提高生活质量了。对于弗雷德里克来说，成功的经济发展意味着： - 保留和吸引受过良好教育和高技能的劳动力，包括年轻的专业人员 - 保留、扩大和吸引超过一半的企业，包括提供高质量工作岗位的初创企业，这些工作岗位支付家庭支持工资和福利 - 保持较高的城市工人就业与住房比例，以确保城市居民能够在弗雷德里克县社区内获得工作，从而减少通勤时间并提高生活质量 - 实现商业行业基础多元化，为各种技能和工资水平的人提供就业机会 - 加强公共安全 - 市政财政保证和高债券评级，以降低资本项目的借贷成本