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S&C能源转型洞察：有关现行工资和学徒制要求的新指南
15 为了达到标准，纳税人、承包商或分包商必须向经营所在地理区域内至少一个注册学徒计划提出书面申请。申请必须包含拟议法规中规定的某些信息。如果申请被拒绝，纳税人、承包商或分包商必须在 120 天内提交额外申请。《提案法规》第 1.45-8(e)(1) 条。
生产率增长和工资 - 法医外观
鉴于其政策意义，重要的是要使工资脱钩的事实很重要。不幸的是，关于工资解耦，其来源及其影响的辩论通常被方法和数据的差异所困扰。这是因为分析师可以在实际工资增长的广泛度量中进行选择，并且他们的选择可能会导致不同的，有时是误导性的结论。委员会的首选措施是从生产者的角度将劳动生产力与实际工资进行比较 - 请参见框1。在本文中，“实际工资”是指实际生产者工资。此外，分析师通常无法考虑经济结构和行业的性质。这张简短的法医纸及其更长的附录挖掘数据，以更完整地了解实际工资与生产率之间的关系。
前线通知：230822-01 主题：临时降低退休工资年龄 (RRPA) 申请流程延期 适用于：空军国民警卫队和空军
前线通知：230822-01 主题：临时降低退休工资年龄 (RRPA) 申请流程延长 适用于：空军国民警卫队和空军预备役飞行员，以及灰色地带退休人员 BLUF：为了减轻对退休生效日期至 2023 年 9 月 30 日的成员的影响，ARPC 已延长临时流程以接受 RRPA 退休工资申请和 RRPA 日期计算，同时该功能继续在 myFSS 中修复。 受众：具有确认 RRPA 日期的灰色地带退休预备役成员 说明：由于从 MyPers 过渡到 myFSS，ARPC 完成退休操作的流程发生了变化。如果成员在提交功能被删除之前已经从 vPC 确认了 RRPA 日期，则成员可以使用 myFSS 提交他们的薪酬申请并将他们之前确认的 RRPA 日期注明为他们申请的退休日期。 登录 myFSS 后，会员应选择“myRetirement”图块，然后选择“ARC Retirements”。最后，选择“开始申请流程”。请注意，DD 表格 2656 上的第 4 块“退休/调动日期”必须与 myFSS 退休申请中输入的申请退休日期相匹配。ARPC 退休技术人员将审查申请退休日期并将其与最近确认的 RRPA 日期进行比较，以确保没有差异。如果日期不匹配，技术人员将联系退休人员以确认正确的日期。ARPC 目前接受此作为退休生效日期至 2023 年 9 月 30 日的临时流程。受众：仍在参与的空军国民警卫队和空军预备役飞行员提交 RRPA 申请领取工资说明：由于从 MyPers 过渡到 myFSS，ARPC 完成退休行动的流程已发生变化。要提交 RRPA 申请领取工资，仍在参与且符合条件的成员必须将他们的最新订单附加到申请中。登录 myFSS 后，成员应选择“myRetirement”图块，然后选择“ARC Retirements”。最后，选择“开始申请流程”。请输入之前确认的 RRPA 日期作为申请退休日期。请注意，DD 表格 2656 上的第 4 块“退休/转移日期”必须与 myFSS 退休申请中输入的申请退休日期相匹配。
消防工资计划 7-1-2023.xlsx
消防员 II 3 A $44,592.98 $46,822.62 $66,889.46 $46,822.62 $49,163.75 $70,233.94 $49,052.27 $51,504.89 $73,578.41 （每周 56 小时） M $3,716.08 $3,901.89 $5,574.12 $3,901.89 $4,096.98 $5,852.83 $4,087.69 $4,292.07 $6,131.53 B $1,715.11 $1,800.87 $2,572.67 $1,800.87 $1,890.91 $2,701.31 $1,886.63 $1,980.96 $2,829.94 W $857.56 $900.44 $1,286.34 $900.44 $945.46 $1,350.65 $943.31 $990.48 $1,414.97 H $15.31 $16.08 $22.97 $16.08 $16.88 $24.12 $16.84 $17.69 $25.27 消防大师 4 A $46,822.62 $49,163.75 $70,233.94 $49,163.75 $51,621.94 $73,745.63 $51,504.89 $54,080.13 $77,257.33 (每周 56 小时) M $3,901.89 $4,096.98 $5,852.83 $4,096.98 $4,301.83 $6,145.47 $4,292.07 $4,506.68 $6,438.11 B $1,800.87 $1,890.91 $2,701.31 $1,890.91 $1,985.46 $2,836.37 $1,980.96 $2,080.01 $2,971.44 W $900.44 $945.46 $1,350.65 $945.46 $992.73 $1,418.19 $990.48 $1,040.00 $1,485.72 高度 $16.08 $16.88 $24.12 $16.88 $17.73 $25.32 $17.69 $18.57 $26.53
主题：通过平等就业机会 (EEO) 特别重点计划和员工资源组实现多样性、公平性、包容性和可及性。
1. 陆军部依靠多种工具帮助陆军成为首选雇主。吸引才华横溢、多元化的劳动力，同时为陆军文职人员保持一个包容性的工作场所，这是陆军领导人的首要任务，我很荣幸能领导这项工作。我很高兴分享附件中的指导，重申平等就业机会特别重点计划 (SEP) 和员工资源组 (ERG) 的价值。
最低工资对自独立以来加纳经济的影响：全面的研究评论
最低工资对自独立以来的最低工资对加纳经济的影响：一项全面的研究评论塞缪尔·阿斯瓦玛·耶博亚（Samuel Asuamah Yeboah）教授（PHD）商业和管理研究学院，苏尼亚尼技术大学，苏尼亚尼加纳苏尼亚尼技术大学电话：+233244723071 +233244723071通讯作者：加纳研究研究：0249307101电子邮件：binyarkoh@ubids.edu.gh摘要本研究评论研究了自独立以来最低工资对加纳经济的影响。利用对现有文献，实证研究和数据源的全面分析，综述探讨了最低工资政策对就业，工资，收入不平等和经济增长的影响。此外，它还研究了行业，地区和人口群体之间的差异影响，强调了加纳语境中最低工资影响的复杂性和细微差别。关键字：经济，最低工资，加纳就业，非正式部门，中小型企业（中小企业），通货膨胀，价格水平，收入不平等，贫困。JEL代码：J31; J38; O17; O551。引言最低工资政策对劳动力市场动态有重大影响，对于促进加纳经济的公平工资至关重要。自从获得独立以来，加纳已经实施了各种最低工资政策，以解决收入差异并确保工人的基本生活水平。本研究评论旨在对自独立以来最低工资的影响进行全面分析，从而阐明了积极和负面后果。尽管自独立以来就实施了加纳的最低工资政策，但对其历史发展以及影响其发展的因素缺乏全面的了解。这种知识差距阻碍了决策者设计有效和上下文适当的工资政策的能力。最低工资对加纳就业水平，创造就业和失业率的影响仍然是辩论的主题。现有的研究提出了矛盾的发现，在理解最低工资政策对加纳语境中劳动力市场成果的确切影响方面留下了差距。最低工资政策与收入分配，减贫和加纳不平等之间的关系需要进一步探索。虽然最低工资旨在促进公平的工资和减少收入差异，但必须评估其实现这些目标并确定任何意外后果的实际有效性。对最低工资政策与劳动生产率，市场效率以及加纳业务的竞争力之间的联系的研究有限。了解最低工资如何影响生产率水平和整体业务
混合退休 CY 2024 延续工资情况说明书 POC
每月基本工资。o 第 24 个 CY 选定预备役延续工资是每月基本工资的一半。 水手必须在达到 12 年服役纪念日之前在 NSIPS 服役才能享受延续工资。 在 MyNavy HR 网站上查看延续工资率备忘录，网址为 https://www.mynavyhr.navy.mil/Support- Services/Culture-Resilience/Family-Readiness/Personal-Financial-Mgmt/
