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任务、自动化和美国工资不平等的加剧
我们记录到，过去四十年美国工资结构变化的50%-70%是由于快速自动化行业中从事常规任务的工人群体的相对工资下降造成的。我们开发了一个概念框架，其中跨行业的任务分配给不同类型的劳动力和资本。自动化技术扩大了资本所执行的任务集，将某些工人群体从他们具有比较优势的工作中取代。该框架产生了一个简单的方程，将某个人口群体的工资变化与其经历的任务位移联系起来。我们报告了支持这种关系的强有力证据，并表明纳入任务位移的回归模型可以解释1980年至2016年期间教育工资差异的大部分变化。当我们控制市场力量、非工会化和其他形式的资本深化以及与自动化无关的技术的变化时，工资变化和任务位移之间的负相关关系不受影响。我们还提出了一种评估自动化全面一般均衡效应的方法，该方法包括行业结构变化和不同群体间任务重新分配产生的连锁反应。我们的定量评估解释了工资不平等的重大变化如何与适度的生产率增长相辅相成。
工资、工作和天主教社会教义
摘要 天主教社会教义 (CST) 是研究当代社会问题的丰富而相关的资源。在本文中，我从 CST 的角度研究了同工同酬问题。在过去十年中，人们对同工同酬和全民基本收入等相关概念的兴趣日益浓厚。同工同酬意味着社会中的每个人都能获得相同的报酬，无论工作类型、努力程度或就业状况如何。从经济角度来看，这种安排具有很大的负面激励效应，因为“人人同工同酬”的原则打破了工人的努力与与这些努力相关的报酬之间的关系。此外，新古典经济学假设，如果没有经济回报，就没有工作的动力。从 CST 的角度来看，没有人支持“人人同工同酬”的安排；然而，CST 对工作的意义和获得生活工资的权利提供了重要的启示。
公司的最低工资，工资分散和财务限制
本文中表达的任何观点都是作者的意见，而不是Iza的意见。本系列发表的研究可能包括对政策的看法，但IZA没有任何机构政策立场。IZA研究网络致力于研究完整性的IZA指导原则。IZA劳动经济学研究所是一家独立的经济研究所，在劳动经济学领域进行研究，并就劳动力市场问题提供基于证据的政策建议。在德意志邮政基金会的支持下，伊扎（Iza）拥有世界上最大的经济学家网络，其研究旨在为我们这个时代的全球劳动力市场挑战提供答案。我们的主要目标是在学术研究，决策者和社会之间建造桥梁。IZA讨论论文通常代表初步工作，并被散发以鼓励讨论。引用这种论文应解释其临时特征。可以直接从作者那里获得修订版。
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1. 工资等级、薪酬及其他财务福利 - ONGC
石油天然气有限公司 (ONGC) 是一家“Maharatna”公共部门企业，是印度最大的勘探与生产公司，为印度国内原油和天然气生产贡献了约 75%。 凭借其全资子公司 ONGC Videsh 的丰富海外业务，ONGC 是印度最大的跨国公司，在 20 个国家开展 41 个项目。 ONGC 的业务涉及整个碳氢化合物价值链，如勘探、生产、炼油、石化产品；天然气发电、风能和太阳能、煤层气、液化天然气、石油和天然气物流等。
活动当天日期校园教职员工资格式
607 Wednesday 09-Apr 09:30 Ga-rankuwa Economics and Finance Accounting All 608 Wednesday 09-Apr 13:00 Ga-rankuwa Economics and Finance Auditing All 609 Thursday 10-Apr 09:30 Ga-rankuwa Economics and Finance Economics All 610 Thursday 10-Apr 13:00 Ga-rankuwa Economics and Finance Finance and Investment All 611 Friday 11-Apr 09:30 Ga-Rankuwa经济和财务公共部门金融
从工资到下注：零工经济中的动态定价
正式经济的大多数部门都有集体协议和/或合法执行的工资地板，以确保“房屋” - 即私人雇主 - 并不总是赢。在零工经济中几乎从来都不是这种情况，在这种经济中，工人被归类为独立承包商，因此缺乏获得基本劳动保护的机会。2这种法律地位还禁止演出工人联合或集体谈判。正如我将在下面讨论的那样，这为公司演出平台提供了非凡的余地，以在任何给定的时刻确定，细分和调整工人的工资，从而导致严重的工资不安全和不平等。我首先提供了各种批判性和经验方法的动态定价和相关技术的工资实验技术。然后，我讨论了一些基层劳动组织计划和一项发人深省的监管反应，这些反应反对这些发展。最后，截止部分根据上述讨论提供了三个政策建议。
