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World File Search System性别
性别平等计划
性别，这是一个类别，指的是社会在社会和文化上的差异和特征，这些差异和特征是根据性别归因于男女的差异和特征。性别刻板印象这些都是关于男女在社会，工作和家庭中的特征，态度和角色的简单和偏见的想法。他们影响我们对男女的看法和评估方式，包括他们在工作中的角色和表现。GEP性别平等计划HRS4R人力资源人力资源部人力资源奖颁发欧盟委员会的“人力资源研究”奖，即所谓的人力资源奖。HO家庭办公室（在家工作）资格级别R0-R4由欧洲研究职业草案确定，该框架将部门，国家和机构方法联系起来，以对研究职业进行分类并促进职业计划和教育。 有关更多详细信息，请参见。 NIMH科学研究人员的职业法规，R/09/2021。 MD，RD产假，育儿假NIMH/组织国家心理健康研究所OTM-R开放，透明和基于绩效的招聘 - 基于开放，透明和可衡量的方法Q季度季度性别平等/性别平等/性别平等HO家庭办公室（在家工作）资格级别R0-R4由欧洲研究职业草案确定，该框架将部门，国家和机构方法联系起来，以对研究职业进行分类并促进职业计划和教育。有关更多详细信息，请参见。NIMH科学研究人员的职业法规，R/09/2021。MD，RD产假，育儿假NIMH/组织国家心理健康研究所OTM-R开放，透明和基于绩效的招聘 - 基于开放，透明和可衡量的方法Q季度季度性别平等/性别平等/性别平等
孟加拉国的气候变化和性别
男女对社会和物理物品或资源的差异机会是性别不平等的关键方面之一。在许多情况下，妇女的社会定位意味着她们期望扮演的角色通常是支持和生殖的，以家庭和当地社区而不是公共领域为中心。这并不意味着妇女在农业生产或对可持续生计和国民经济至关重要的其他活动中不发挥关键作用。，但他们扮演的角色通常比人参与的工作少。1通常是妇女，尤其是那些贫穷，农村地区的妇女 - 预计将对家人的生活承担主要责任。然而，由于她们通常没有赚钱，因此经常将妇女排除在关于支出或孩子的教育的决定之外。期望女孩将帮助母亲完成家庭任务并照顾年轻兄弟姐妹意味着，尽管这些差距逐渐缩小，但他们更有可能被排除在获得教育的机会之外。赚取工资的妇女的收入通常比男性少，使她们更容易受到外部现象（包括气候变化）的工作环境变化的影响。
性别和疫苗接种
摘要 大众媒体和学术文章都推测性别会影响疫苗接种，但他们对于男性或女性是否不太可能接种疫苗往往存在分歧。在本文中，我们进一步在四个数据集中测试了性别与疫苗接种的关系，并评估了疫苗犹豫维度的中介作用。我们的结果表明：（1）性别与几个疫苗犹豫维度有显著关系，这些维度在对疫苗接种持负面看法的男性和女性之间混合存在；（2）性别与流感和 COVID-19 疫苗接种意愿或接种情况没有显著关系，但女性更有可能接种其他疫苗；（3）在广泛使用 COVID-19 疫苗后收集的两个数据集中确实出现了显著的间接影响，即疫苗会导致健康风险的观念介导了性别与流感疫苗接种意愿以及 COVID-19 疫苗接种意愿和接种情况的关系。我们的讨论将这些发现与预防行为模型相结合，并确定了未来研究的方向。
性别平等计划
ICONS 致力于在所有就业类别中实现性别平等。下图显示了性别比例的差异，表明整个团队中女性占比很大，在管理和主管职位中女性占比更大。尽管我们的组织监测所有部门的性别平衡，但性别问题并非主要因素。人们的绩效取决于经验和能力，是否能够达到其角色所期望的结果；这既适用于人员选拔，也适用于他们的日常工作。然而，组织将密切监测团队中的性别平衡，并在招聘阶段考虑性别差距。招聘、工资和职责方面的性别平等也适用于高级管理和决策职位。除了在雇用员工和设定工资方面努力实现性别平等外，ICONS 还致力于在人们的工作实践方面实现平等。例如，这包括确保新员工能够适当地了解组织的部门和职能，并为他们提供平等的培训机会，使他们能够高效工作，并为他们提供公平的职业机会。
