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男性化 - 患者 - 与性别...
在开始或继续使用激素或激素拮抗剂治疗之前，您需要了解与使用这些药物相关的影响和可能的风险。处方医师将在与您协商的情况下做出医疗决定，以了解最适合您的药物，并在性别过渡过程中牢记整体健康。将与您讨论与使用这些药物相关的影响和可能的风险。您有责任阅读和理解以下信息，并提出您对处方医师的任何问题。在解决了问题或疑虑后，您决定开始或继续激素或激素拮抗剂，您将需要初始文章以下声明并签署此表格。性别烦躁不安患者的医学治疗是基于非常有限的，质量较差的研究，在某些人（但不是全部）研究中，在某些患者的心理功能中只能看到细微的改善。这种做法纯粹是投机性的，可能的心理益处可能不会超过医疗治疗的重大风险，并且在许多情况下，需要终身医疗治疗。哪些可以使自己的外观男性化的药物？用激素治疗称为激素替代疗法或HRT。hrt将需要服用睾丸激素，这会增加肌肉质量，并导致面部毛发的发展和更深的声音。睾丸激素被生物妇女使用时，即使遵循以下标准，也没有美国食品药品监督管理局（FDA）批准用于治疗性别吞咽困难，并且被视为“关闭标签”，因为它们没有用于其预期目的。
印度性别报告
印度性别报告（第一个此类报告）是在印度宪法中阐明的许多性别权利的背景下，是女权主义政策集体（FPC）构想和设想的。《宪法》保证了该国所有公民的众多权利，第15条特别禁止以宗教，种族，种姓，性别或出生地为由进行歧视，以及第15（3）条，宣布没有任何防止国家为妇女和儿童提供任何特殊规定。第39条列出了要遵循国家的政策原则，并断言，确保公民，男人和女人平等地拥有适当的生计手段的方向（第39（a）条）；如此分布的人的所有权和控制权是最好的，以提供共同利益（第39（b）条）；经济体系的运作不会导致财富和生产手段的集中度到共同的损害（第39（c）条）；男女同等工作的平等薪水（第39（d）条）。其他几篇文章侧重于性别权利，包括第39A条（平等正义和免费法律援助）和第51A条（基本职责）。
人工智能和性别平等和...
关于性别平等和人工智能的全球对话时间安排也很有好处，以确保AI和AI道德规范是解决性别平等的全球努力中的解决方案的一部分，而不是问题的一部分。2019年11月，在大会第40届会议上，联合国教科文组织成员国决定通过开发有关人工智能伦理的全球规范工具的授权，将于2021年11月将其批准。尽管联合国教科文组织正在准备有关人工智能道德的建议草案，但对话的发现和建议将为利益相关者提供机会，以反思如何最好地将性别平等考虑因素整合到此类全球规范框架中。
语音激活人工智能的跨性别/非二元性别要求
语音激活人工智能 (VAI) 越来越普遍，无论是作为特定情境的对话助手出现，还是更个性化和通用的个人助理（如 Alexa 或 Siri）。CSCW 和其他研究人员定期研究其设计和部署的（积极和消极）社会后果。一个特别关注的焦点是性别问题，以及 VAI 的（通常为女性的）性别对社会规范和用户体验的影响。对此的研究在很大程度上忽略了跨性别 (trans) 的存在；少数例外主要是从跨性别和/或非二元用户需求的外部和预定观念出发，以代表性为中心。在这项研究中，我们对 VAI 的跨性别和/或非二元用户进行了一系列定性访谈，以探索他们的体验和需求。我们的结果表明，这些需求远不止是提高代表性，用户对即使是善意的开发人员对性别的基本框架、无处不在的 VAI 的隐私和安全影响以及部署大量此类技术的大量营利性公司的动机提出了实质性的担忧。我们为寻求创建跨性别包容性 VAI 的设计师和研究人员提供了直接建议，并为我们作为研究人员如何评估技术系统和适当的干预点提供了更广泛、更关键的建议。
阿尔茨海默氏病中的性别和性别考虑因素
到2050年，全球人口预计将有约1.315亿人患有阿尔茨海默氏病（AD）和其他痴呆症的人，构成严重的健康危机。痴呆是一种逐渐损害身体和认知功能的进行性神经退行性疾病。痴呆症具有多种原因，症状和异质性，这些痴呆症对性别对患病率，危险因素和结果的影响。男性到女性患病率的比例根据痴呆症的类型而变化。尽管某些类型的痴呆症在男性中更为常见，但女性患痴呆症的终生风险更大。是痴呆症最常见的形式，其中大约三分之二的受影响的人是女性。越来越多地鉴定出生理学和药代动力学和药效相互作用的深刻性别和性别差异。因此，应考虑痴呆诊断，护理和患者旅行的新方法。在全球迅速衰老的核心中，女性大脑项目（WBP）源于应对广告中的性别和性别差距的必要性。WBP现在是一个公认的国际非培养组织，由全球多学科专家团队，研究大脑和心理健康中的性别和性别决定因素。WBP与全球不同的利益相关者合作，以帮助改变看法并减少临床和临床前研究和政策框架中的性偏见。WBP凭借其强大的女性领导，是女性专业人士在痴呆症研究领域工作的重要性的一个例子。由WBP领导的同行评审论文，文章，书籍，讲座以及政策和倡导空间中的各种举措对社区和驱动的全球讨论产生了深远的影响。WBP现在处于建立世界上第一个性别和性别精密医学研究所的最初阶段。本评论重点介绍了WBP团队对AD领域的贡献。本综述旨在提高人们对基础科学，临床成果，数字健康，政策框架的潜在重要方面的认识，并为研究社区提供潜在的挑战和研究建议，以利用性别和性别差异。最后，在审查结束时，我们培养了我们对阿尔茨海默氏病以外的性别和性别包容的进步和贡献。
劳动力市场的性别演变
摘要 本文追溯了劳动力市场性别研究的发展历程，重点关注了从 20 世纪 80 年代至今，学术界对这一主题的思考如何随着现实世界中性别不平等的发展而演变。我们提出了一个简单的女性劳动力供应模型，以说明文献中讨论的各种因素（例如，生产率差异、不平等的性别角色、工资降价）如何影响性别收入差距。文献中的一项重大进展是更清楚地区分了男女之间偏好和技能的内在差异与导致性别差距的不同限制。我们讨论了这些解释的相对重要性及其对经济效率的影响的研究见解。我们强调，当今的许多文献都强调了性别限制的相关性，即女性和男性通常面临家庭和事业之间的不同权衡，这对工作分类、求职和收入都有影响。这些限制的根源在于家庭中的性别角色，而这些角色是由更广泛的社会规范塑造的。我们回顾了最近的研究，这些研究确定了身份和规范对于理解劳动力市场中供给侧和需求侧的性别不平等的相关性，以及这些规范形成和演变的驱动因素。最后，我们总结了对未来研究的建议。关键词：性别差距，劳动力市场本文是该中心劳动力市场计划的一部分。经济绩效中心由经济和社会研究委员会资助。我们感谢编辑 Christian Dustmann 和 Thomas Lemieux 以及 2023 年柏林手册会议（由 Rockwool Foundation Berlin (RFBerlin) 慷慨资助）的研讨会参与者提供的非常有用的评论和建议。我们感谢 Dorothy Ting 和 Teh Renjie 提供的出色研究协助。
性别平等计划（GEP）
IVL 根据《歧视法》（2008:567）等国家法律，致力于反对工作场所的歧视和骚扰。这项工作包括“积极措施”，即旨在防止歧视并以其他方式促进平等权利和机会的预防和促进措施。它特别关注七种歧视：性别、跨性别身份或表达、种族、宗教或其他信仰、残疾、性取向和年龄。这包括旨在促进男女平等的措施、反对包括性骚扰在内的性别暴力的措施以及进行年度薪酬调查。IVL 的积极措施工作与当地工会合作进行。员工可以在我们的内部网页上找到关于反对歧视和骚扰的工作以及职责和在出现问题时应向何处寻求帮助的描述。