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World File Search System性骚扰
时事杂志-2023 年 2 月 - Educrat IAS Academy
女性在职场遭受性骚扰的原因是什么？ 职场性骚扰既有直接性也有结构性。举报直接暴力行为的有利环境已逐步改善。 职场上越来越多的男性觉得有权利用社会仍然是父权制且女性占据少数高级职位这一历史事实。 担任领导职务的女性数量不足以让女性下属产生信心。处于较低职位的女性不愿表达自己的不满。 2020-21 年定期劳动力调查显示，2020-21 年女性占劳动力总数的 25.1%。与男性相比，这一比例仍然低得多。 缺乏有利和安全的工作环境。大多数女性不会抱怨性骚扰。目前的补救机制要么不存在，要么无效。 由于担心工作不稳定，女性更容易受到雇主的剥削。这使她们容易受到雇主的性贿赂。 每当对上级当局提出性骚扰指控时，调查都不会得到妥善处理。相反，被告要么诉诸多重诉讼来拖延正当程序，要么试图诋毁受害者。 为女性创造安全工作场所的建议：
时事杂志-2023 年 2 月 - Educrat IAS Academy
女性在职场遭受性骚扰的原因是什么？ 职场性骚扰既有直接性也有结构性。举报直接暴力行为的有利环境已逐步改善。 职场上越来越多的男性觉得有权利用社会仍然是父权制且女性占据少数高级职位这一历史事实。 担任领导职务的女性数量不足以让女性下属产生信心。处于较低职位的女性不愿表达自己的不满。 2020-21 年定期劳动力调查显示，2020-21 年女性占劳动力总数的 25.1%。与男性相比，这一比例仍然低得多。 缺乏有利和安全的工作环境。大多数女性不会抱怨性骚扰。目前的补救机制要么不存在，要么无效。 由于担心工作不稳定，女性更容易受到雇主的剥削。这使她们容易受到雇主的性贿赂。 每当对上级当局提出性骚扰指控时，调查都不会得到妥善处理。相反，被告要么诉诸多重诉讼来拖延正当程序，要么试图诋毁受害者。 为女性创造安全工作场所的建议：
领导力洞察 - 英国陆军
调查结果 根据布罗德里克报告，近一半的受访者报告称，力拓的工作场所和部门存在严重的欺凌和性别歧视。该公司雇用的五分之二的澳大利亚原住民和托雷斯海峡岛民遭受过种族歧视。近三分之一的女工遭受过性骚扰，其中 21 名女性报告了实际或企图性侵犯。虐待行为不仅限于采矿现场，而是在整个公司普遍存在。例如，虽然性骚扰率最高的是该公司的铁矿石部门，但战略、可持续发展和发展集团紧随其后。值得注意的是，力拓的性别歧视和性骚扰数据与最近在阿瑟顿报告 (2021) 中报告的有关英国武装部队女性经历的数据相差无几。
陆军部信头
AMIM-LDG-ZA 2023 年 5 月 2 日 致所有美国陆军设施管理指挥 (IMCOM) 人员的备忘录 主题：指挥政策 40，性骚扰/攻击反应和预防 (SHARP) 计划 1。参考。参见附件 1。2.适用性：a.本政策适用于所有美国陆军驻军 - 伦纳德伍德堡士兵、陆军部 (DA) 文职雇员和家庭成员。本政策适用于在岗和离岗、值班和非值班时间。b.其他部门的军人可以联系 SHARP 办公室以获取相应资源的推荐。3.背景。性骚扰和性侵犯行为是非法的，是不可接受的。性骚扰、性侵犯和报复行为与陆军价值观不相容，会降低任务准备度，在伦纳德伍德堡或陆军中不应发生，也不会被容忍。性侵犯是一种刑事犯罪，根据《统一军事司法法典》（UCMJ）和其他联邦和地方民事法律，应受到惩罚。性骚扰和报复行为可能根据《统一军事司法法典》受到惩罚，并可能导致不利的行政或纪律处分。4.指挥指导。我致力于并全力支持 SHARP 计划。我希望各级指挥官和领导人致力于通过以意识、预防、培训、受害者宣传、响应、报告和维护促进所有人尊严和尊重的积极环境为中心的综合计划来消除性骚扰、性侵犯和报复行为。5.性侵犯。性侵犯是指故意的性接触，其特征是使用武力、威胁、恐吓或滥用权力，或者受害者不同意或不能同意。该术语包括广泛的性犯罪类别，包括以下 UCMJ 罪行：强奸、性侵犯、严重性接触、虐待性接触或企图实施这些行为。
POS 485：政治经济学
第九条是联邦法律，规定任何人不得因性别而不得参与任何教育计划或活动，不得被剥夺其应得的利益，也不得在任何教育计划或活动中受到歧视。第九条和大学政策都明确禁止性暴力和性骚扰。认为自己遭受性暴力或性骚扰的个人可以向大学寻求支持，包括咨询和学术支持。如果您或您认识的人因性别而受到骚扰或性侵犯，您可以在 https://sexualviolenceprevention.asu.edu/faqs 找到信息和资源。
（自治研究所）强制性披露
（预防性骚扰委员会/妇女申诉补救委员会（WGRC）/内部投诉委员会根据Solapur University的信号编号 div>SUS/statistices/ATNS/2015-16/2805日期为2015年6月25日）内部投诉委员会（ICC）：妇女和儿童发展部号19-8/2014-WW，DT。 2014年12月11日和内部投诉委员会（ICC）：根据性别敏感，预防和禁止对妇女雇员和学生的性骚扰的责任，以及对技术机构中的不满（全印度技术教育委员会，2016年）。19-8/2014-WW，DT。2014年12月11日和内部投诉委员会（ICC）：根据性别敏感，预防和禁止对妇女雇员和学生的性骚扰的责任，以及对技术机构中的不满（全印度技术教育委员会，2016年）。
课程教学大纲 - 春季B 2022 CSE 539应用...
标题IX是一项联邦法律，规定任何人都没有被排除在于性别之外，拒绝根据任何教育计划或活动予以歧视或受到歧视。标题IX和大学政策都清楚地表明，禁止基于性的性暴力和骚扰。一个人认为自己遭受性暴力或受到性骚扰的人可以寻求大学的支持，包括咨询和学术支持。如果您或您认识的人受到性骚扰或性侵犯，则可以在https://sexualviolenceprevention.asu.edu/faqs中找到信息和资源。
加剧的权力不平衡：允许AI在就业仲裁中颁发仲裁裁决的危险
与所有类型的替代争议解决（ADR）一样，近年来1仲裁的普及不断增加。2仲裁在就业法领域受到高度青睐，雇主在雇员合同中使用强制性仲裁条款的使用，从1992年的2％飙升至2017年的55％以上。3在2018年，最高法院裁定Epic Systems Corp.诉Lewis诉Lewis诉Lewis，该公司通过允许他们包括要求雇员放弃其权利的强制性仲裁条款来扩大雇主对雇员的权力，而不仅仅是提出个人索赔，还可以与同伴提出集体索赔。4在2019年，预计具有集体和集体行动豁免的强制性仲裁条款将适用于2024年的非工资企业的80％以上。5在2022年3月3日，拜登总统签署了2021年的强迫性侵犯和性骚扰法案的结局，该法案修改了《联邦仲裁法》（FAA），禁止在性骚扰索赔中强迫仲裁。 6强制性仲裁仍然是未指控的其他雇员的索赔5在2022年3月3日，拜登总统签署了2021年的强迫性侵犯和性骚扰法案的结局，该法案修改了《联邦仲裁法》（FAA），禁止在性骚扰索赔中强迫仲裁。6强制性仲裁仍然是未指控的其他雇员的索赔
职场性骚扰与心脏代谢疾病风险：一项针对 88,904 名瑞典男性和女性的前瞻性队列研究
1 坦佩雷大学社会科学学院健康科学系，坦佩雷，芬兰；2 坦佩雷大学老年学研究中心，坦佩雷，芬兰；3 斯德哥尔摩大学心理学系压力研究所，Albanovägen 12, 114 19 斯德哥尔摩，瑞典；4 国家工作环境研究中心，2100 哥本哈根，丹麦；5 南丹麦大学国家公共卫生研究所，Studiestræde 6, DK-1455 哥本哈根，丹麦；6 哥本哈根大学公共卫生系和心理学系，哥本哈根，丹麦；7 卡罗琳斯卡医学院环境医学研究所，斯德哥尔摩，瑞典；8 乌普萨拉大学公共卫生与护理科学系，乌普萨拉，瑞典；9 赫尔辛基大学医学院诊所，赫尔辛基，芬兰；以及 10 所伦敦大学学院脑科学系，伦敦，英国