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World File Search System情商
人工智能在领导情商中的作用：文献计量分析
摘要 — 要将领导力纳入员工治理，必须彻底了解 EI 在 HEI 中的各种优势。随着人工智能的发展，情感人工智能应运而生，意识到增加人工智能中的情感存在将增加人与机器相似的可能性。它还将能够理解人类，并更有可能识别问题的根本原因和后果。我们卧室和厨房里的许多小工具都是人工智能，可以帮助我们进行日常活动，但它们缺乏适应我们需求的情商。满足一个人需求的人工智能需要能够适应他们的心理状态。在麻省理工学院的实验室里，正在创造几种技术。在科学数据库 Scopus 和 Emotional Intelligence Important in Leadership 中共发现 309 篇关于情商与领导力相关性的出版物，其中 105 篇被选中进行进一步研究。使用文献计量工具处理数据；它包括年度生产、期刊分析、作者分析、文档分析、关键词分析等详细信息。一般组织和高等教育机构的管理者和决策者可以从研究结果中获得一些有价值的意见，这将有助于在各自的组织中推广具有情商的人工智能，确保组织的成长、稳定和繁荣。
Esri 采用策略解决方案
行为情商® 助力地理空间领导力成功 本研讨会对所有领导者都有益，采用行为情商多评分评估来分析情商 (EQ)。参与者将学习行为和情商的基本要素，以及如何在领导团队、利益相关者和整个组织进行变革时利用情商。参与者还将发现可以应用的有效策略来提高个人和组织绩效。
自我赋权与患者情绪智力的关系
摘要 糖尿病（DM）管理的主要问题是患者承受巨大的情感和认知负担，这使他们容易受到各种心理问题的影响。糖尿病患者经常面临焦虑、压力、恐惧和内疚等情感问题。自我赋权在帮助患者有效管理病情和提高应对疾病的情商方面发挥着重要作用。本研究旨在分析 RSD 医院 2 型糖尿病患者的自我赋权与情绪智力之间的关系。苏班迪·詹贝尔。本研究采用横断面分析观察设计，采用连续抽样技术，涉及 112 名受访者。分别使用糖尿病赋权量表长表（DES-LF）和特质情绪智力问卷短表（TEIQUE-SF）工具来评估自我赋权和情绪智力。数据分析采用皮尔逊相关性进行，显著性水平为 0.01。结果显示，自我赋权的平均值为52.96（SD=±2.8），情绪智力的平均值为152.53（SD=±20.8）。研究发现，自我赋权与情商之间存在很强的正相关关系（p 值 = 0.000，r = 0.999）。自我赋权水平越高，2 型糖尿病患者的情商就越高。这一发现强调了提高 2 型糖尿病患者的情商的重要性。关键词：2 型糖尿病、情商、自我赋权
具身认知和情商。简短讨论 David Tomasi，DSc HC，PhD，EdD-PhD，MA，MCS，AAT 1
摘要 这篇简短的文章考察了在更广泛的具身认知背景下，神经科学和哲学理解情绪和认知过程的基本参数。更详细地说，讨论遵循一系列研究领域，通过回答基本问题来构建，即：A）身心二元论对日常生活的影响，B）情商视角下的可能首选视角（PPP），C）模拟理论与理论理论 D）神经心理学配对缺陷与生理研究 E）社交距离对识别和理解情绪能力的影响 F）结论 关键词：神经科学、哲学、心理学、精神病学、心理治疗、情绪、认知、感知 通讯作者 David Tomasi，佛蒙特州立学院/佛蒙特社区学院（CCV），美国佛蒙特州威努斯基。电子邮件：david.tomasi@ccv.edu
3D印刷领导力动态：情商，组织情感气氛，南非的工作绩效联系Sampson Afrifa J
摘要：有关南非3D印刷行业的研究主要集中在工程和技术方面，在与管理和组织动态有关的研究中留下了差距。为了解决这一差距，我们的研究旨在研究南非3D印刷公司之间领导者情商，组织情感气氛和员工工作绩效之间的直接和调解关系。我们采用了一种演绎研究方法，一种定量研究方法和横截面解释性相关研究设计。我们使用简单的随机抽样选择了南非3D打印公司的148名员工。问卷作为数据收集工具，在线数据收集是使用Google表格进行的。社会科学统计软件包（SPSS）版本26软件用于数据编码，数据输入和描述性统计。SMART PLS 4用于进行部分最小二乘（PLS）结构方程建模。该研究的发现表明，领导者情商与员工工作绩效之间存在着显着的积极关系。领导者情绪智力和组织情感氛围之间也存在着重要的积极关系。在组织情感环境与员工工作绩效之间发现了显着的积极关系。这一发现还表明，组织情感氛围调解了领导者的情商与员工工作绩效之间的关系。根据Hossain等人的说法。根据Hossain等人的说法。的发现强调，在南非3D印刷公司中促进情绪智力可以增强员工的工作绩效和组织情感的氛围。我们的发现强调，通过优先考虑情绪智力的领导者培训和发展，3D印刷公司可以营造积极的情感氛围，这有助于改善员工的工作绩效。关键词：领导者情商；组织情感气氛；员工工作绩效； 3D打印公司。引言3D打印是世界上最现代和蓬勃发展的行业之一，南非处于最前沿，尤其是在非洲（Dzogbewu等人，2022年；Signé，2023年）。（2020），成功实施3D打印技术需要具有高级技能和经验的员工来运营和管理3D打印机，以实现最佳的公司绩效。很难获得高技能的工人，因此，当3D印刷公司雇用人员时，经理必须拥有并采用适当的管理实践来管理和创建
人机交互评论论文
Rahul Verneker 1 和 Sayeesh 先生 2 计算机科学与工程系学生 1 计算机科学与工程系高级副教授 2 阿尔瓦工程技术学院，印度卡纳塔克邦芒格洛尔米贾尔 摘要：计算机技术的发展催生了人机交互的概念。受过教育且精通技术的年轻人群参与了人机交互的研究。人机交互中的心理模型是本文的主题。这项回顾性研究采用了多种方法，其中之一是强调人机交互的当前方法、发现和趋势，另一种是确定很久以前发明但目前落后的研究。本文还研究了用户的情商如何通过保真原型帮助他们变得更加用户友好。创建和设计一个自动化系统来执行这样的任务。关键词：情商、互动性、年轻参与者、保真原型、人机界面