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雇主的后疫情商业战略和人才争夺战：高管层观点
然而，63% 的高管认为，对于工人来说，“[在后疫情经济中] 找工作将比经济衰退前更加困难。”此外，58% 的人同意“由于越来越多的人正在寻找工作，新冠疫情可能会导致求职门槛提高。”考虑到目前有 1710 万美国人失业（690 万）、从事兼职但更愿意全职工作（430 万）或没有积极寻找工作但仍想找工作（590 万），这种看法就更加正确了。8 综合起来，这些回应反映了高管们预计某些热门职能和角色将面临激烈的竞争和技能短缺，同时也预计经济衰退期间消失的某些其他低技能角色可能不会再回来。
情商
自我管理 - 为了有效地实现您的总体职业目标或给定任务中的目标，您必须使用明确定义的方法来开展这些活动。这包括设定目标、决策、规划和安排。完成任务后，您必须评估这些方法的成功性。自我意识 - “了解”自己是准确感知自己的技能和知识、价值和责任的能力。无论是个人还是职业，它都对您所能提供的东西充满信心。自我意识不仅对一个人的自尊很重要，而且也是完全接受或改变过程的第一步。自我调节 - 自我调节是“自我控制”的另一个术语，它被定义为控制自己的情绪、欲望和行为以达到积极结果的能力。自我调节有时很难，因为“表达你的感受”很重要。虽然这可能部分正确，但在表达自己的感受和避免不必要的紧张之间找到平衡的艺术是自我调节。自我激励 - 安德鲁·卡内基用他的名言说得最好：“无法激励自己的人必须满足于平庸，无论他们的其他才能有多出色。”自我激励是生活中出类拔萃的重要组成部分。你必须学会激励自己，因为你不能依靠别人来为你做这件事。无论情况有多糟糕，你都必须知道如何鼓励自己。
接受人工智能委派情商
摘要 检测其他人的情绪对我们人类来说是一项挑战。然而，这在许多社会背景下都很重要，因此许多人在这方面寻求帮助。随着技术的发展，越来越多的基于人工智能的选择应运而生，有望检测人类的情绪并支持决策。我们专注于将检测情绪的完全委托给人工智能，以帮助我们理解这种人工智能是如何被感知的以及为什么它被接受。为此，我们进行了一项基于在线场景的实验，参与者可以选择将情绪检测委托给一个组中的另一个人，委托给另一个组中的人工智能工具。我们的结果表明，人类的委托率较高，但人工智能的委托率却出奇的高。结果提供了在设计基于人工智能的情绪检测工具以构建值得信赖和可接受的设计时应考虑的见解。1.简介
第四次工业革命与情商
摘要 越来越多的社会科学家认为，我们正站在一场技术革命的边缘，这场革命将彻底改变我们的生活、学习和工作方式。用来命名这一社会现象的术语之一是“第四次工业革命”。其他社会科学家，尤其是心理学家，已经独立阐述和讨论了一种智力概念，它与传统智商测试所衡量的智力概念相辅相成，有时甚至相互替代，即“情商”。近年来，这两个概念开始在科学文献中接触并相互作用。在教育项目中提高情商被视为一种可能的方法，可以防止第四次工业革命所预测的负面影响，即技术性失业。本文对术语和概念进行了历时科学计量分析。应用定量和定性研究工具来重建科学文献中这两个概念的出现、频率、接近度和关系 (EFPR 动态) 的动态。
情商丹尼尔·戈尔曼 1.pdf
然而，当巴士艰难地穿过城市迷宫时，一场缓慢而神奇的变化正在发生。司机开始向所有乘客大声自言自语，慷慨地评论着我们眼前经过的场景：那家百货商店在打折，那家博物馆在举办美丽的展览，以及下一个街区的电影院刚刚上映的电影怎么样。他从与我们谈论这座城市提供的众多选择中得到的明显满足感具有感染力，每当乘客结束旅程下车时，他们似乎都摆脱了上车时和司机用“待会儿见！”向他们道别时的烦躁光环。祝你今天过得愉快！ ，大家都报以灿烂的笑容。