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为什么目的驱动策略对业务有益
资料来源1波特Novelli，目的感知：隐式协会研究，2021。2 Zeno，2020 Zeno的目的力量研究，2020年。3 Deloitte Insights，在2019年第四次工业革命中获得的成功。4 NYU Stern可持续业务中心（CSB），CSB可持续市场份额指数，2020年。5 CECP，目的回报：危机前后，2020年。6公正的资本，公正的业务，更好的利润率，2019年6月。在达到最高五分位数的公司中，在达到利益相关者期望的最低25％的公司中，获得了最高五分位数的公司。7纯策略，产品可持续性的途径，2014年。8 Nate Dvorak，“任务驱动的工作场所的三种方式”，盖洛普，2017年5月。9波特Novelli，目的感知。10 Fast Company，“大多数千禧一代都会在[SIC]对环境负责的公司工作”，2019年。 对美国大公司1,000名员工的调查。 11 Ronald Cohen和George Serafeim，“如何衡量公司的真正影响”，《哈佛商业评论》，2020年9月。 在2018年有正EBITDA的1,694家公司中的百分比。 12 Deloitte，《信托化学》，2020年。10 Fast Company，“大多数千禧一代都会在[SIC]对环境负责的公司工作”，2019年。对美国大公司1,000名员工的调查。11 Ronald Cohen和George Serafeim，“如何衡量公司的真正影响”，《哈佛商业评论》，2020年9月。在2018年有正EBITDA的1,694家公司中的百分比。12 Deloitte，《信托化学》，2020年。
大气二氧化碳的冰核记录
在南极的表面下方是数十万年来大气组成的变化的完美记录。这个独特的档案使我们能够在1950年代现代大气监测开始之前重建大气CO 2，准确率仅为百万分之几。数据揭示了大气中的自然变化在冰川间冰期，千禧一代和百年纪念尺度上，因此随着时间的推移提供了可靠的辐射性重建。此外，可以以足够精度测量CO 2的稳定同位素，以在这些相同的时间尺度上量化CO 2的源和下沉。组合，CO 2的浓度和同位素组成使我们能够约束过去的气候灵敏度（即气候如何响应CO 2的变化）和碳气候反馈（即碳循环如何响应气候变化的碳循环））。
Ehud Bleiberg 讲述 Netflix 的《胜利形象》背后的真实故事
非正式的千禧一代感性——植根于她从自称“前正统派人士”到世俗无神论者的犹太之旅——在流行的社交媒体视频中分析《塔木德》的页面。7 月 18 日，Moishe House 宣布 Anzovin 将成为该组织的第一位驻场艺术家，这位“犹太学习影响者”在 TikTok 上与她的 17,000 多名粉丝分享了这一消息，这些粉丝热切关注并对她 21 世纪的 Daf Yomi 方法做出反应，即每天学习双面《塔木德》的做法。她以现在经典的开场白“Shalom，朋友们”开始了那个公告视频，就像她所有的视频一样。
美国下一代财富持有者
本研究基于 Campden Wealth 提供的定量和定性数据。2022 年 3 月至 7 月期间，我们从美国下一代财富持有者那里收集了 102 份调查问卷，这些财富持有者的家庭净资产超过 3000 万美元——所有这些人最近或即将接管家族财富和/或家族企业或家族办公室。样本中占主导地位的几代人是千禧一代 (44%) 和 X 世代 (33%)，他们占受访者样本的四分之三以上（婴儿潮一代占 22%，Z 世代占 1%）。此外，还对下一代家庭成员进行了 12 次深入访谈。这些访谈中的引述被用于创建案例研究，并提供对调查回复概述的趋势的更深入了解。
人才战略的未来：一种以数据为基础的方法来创建理想的员工发展经验
在过去的几年中，数以百万计的美国工人经历了灵活的工作场所安排的好处，因为许多组织在一夜之间变得更加适应性，以技术为中心和敏捷。随着组织适应未来的破坏并不断转移劳动力的期望，这种好奇心，灵活性和流动性的文化将继续。已经证明，员工欢迎改变变革和提高技能。48％的员工如果提供技能培训机会，将改用新工作，而30％的千禧一代和Z世代表示，学习和发展机会是他们选择工作的主要原因。1顶级人才表明他们有兴趣对自己的职业产生更大的控制权，并期望雇主提供以人为本的方法来培养他们对持续学习和有意义的工作的愿望。
打算保持无子女：是否担心气候变化和人口过多？
在Z世代中，15％的报告绝对不打算生孩子，而另有11％的报告可能不确定，而22％不确定（图1）。只有一半以上的人说他们绝对或可能打算生孩子。年轻千禧一代的数字相似，有14％的人报告说他们绝对不打算生孩子。不到一半的26-35岁的年轻人说，他们绝对或可能打算生一个孩子。在第三份报告中，在36-41岁的无子女中，他们肯定不会生孩子，另有20％的人说他们可能不会。在图1中没有显示性别的差异，因为它们很小 - 年轻男性比年轻女性报告肯定没有，或者可能不打算生孩子。
当今民防信息传递的挑战与机遇
• 我们的研究表明，可能有办法利用新媒体参与将这些问题传达给“下一代”美国人（例如千禧一代及更年轻的一代） • 体现威胁响应（“卧倒掩护”）和基础设施识别（防空洞）的民防技术已经成功用于传达有关其他类型威胁的信息，并且可能比单纯的“传递信息”更重要 • 随着 2010 年代 - 2020 年代核危机数量可能增加，可能有更多机会找到重新引入民防理念的方法，而这些理念不会被立即拒绝 • 要做到这一点可能需要政府/军方与学术界、智库等合作伙伴合作，而不是自己做 • 这些努力应该得到危机前后的扎实研究的支持，以便更容易理解它们的有效性或缺乏有效性
AEG 2024
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