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苏格兰太阳能技能
数字仅供参考。苏格兰太阳能协会旨在尽可能标准化估计值，并将基于 ONS 数据的数字视为苏格兰创造就业机会的现实最低范围。英国太阳能协会打算在 2022 年发布一份关于太阳能行业经济影响的详细报告。鉴于需要长期、稳定的政策来实现净零排放——这将要求太阳能至少发展到 2050 年——建筑业的工作实际上被视为代表长期就业机会，其中创造的就业机会可以按年计算。所呈现的分析反映了这一点。https://www.seia.org/research-resources/national-solar-jobs-census-2020 https://www.gov.uk/government/statistics/announcements/low-carbon-and-renewable-energy-economy-uk-2020 https://www.solarpowereurope.org/insights/thematic-reports/eu-solar-jobs-report-1
基于不同群体的认知功能的大脑连通性与新学习技能之间的关系
方法是根据他们的意愿和可用性选择了14岁及以上的五十个人自愿参加了这项研究。一项李克特级调查评估了学习新技能对认知功能和行为的感知影响，并进行了预研究的调查，以收集人口统计数据和当前的认知能力。主要调查包括有关参与，解决问题，记忆，重点，创造力，信心和持续学习的问题，并以2、4和7周的特定时间间隔进行管理。为了确保数据的准确性和可靠性，调查的设计经过了系统的验证和预测试过程。获得了知情同意书，并通过Google表格匿名进行了调查，并牢固地存储了响应。调查响应被安全存储以确保机密性，数据分析的重点是描述性统计和相关性，以探索学习新技能和认知功能的变化（包括大脑连接性）之间的关系。调查开发的初始阶段涉及与研究假设相关的关键结构：学习新技能对认知能力的记忆功能的影响以及诸如记忆力，问题，关注和问题的影响。基于现有文献和先前关于技能获取和认知发展的研究，制定了一组8个核心问题。这些问题分为主题类别，这些类别解决了认知能力，学习参与和技能的自我评估。此同行审查过程允许对问题的清晰度，相关性和全面性进行反馈。例如，调查要求参与者对他们当前的认知能力的信心，从事挑战认知技能的活动的频率以及在参与新技能后的注意力和解决问题能力方面的提高。为了确保调查的内容有效性，认知心理学和教育评估方面的主题专家对初始问题进行了审查。基于此反馈，进行了少量修订以改善问题措辞，并确保项目与研究的目标直接相关。在调查进行全面执行之前，进行了一个较小的10个人组进行预测试，人口特征与
至关重要的技能 - 军装 -
目标：开发一种在军事场合中测量医疗决策的方法，以评估睡眠剥夺，疲劳和其他压力源对关键技能恶化的影响。方法：参加了护理医生（DNP）计划或护理科学学士学位（BSN）计划的37名学生参加了这项研究。在三天的时间里，学生参与者在早上发出了五个问题，晚上有五个问题。在第四天，学生在早上收到10个问题，晚上有10个问题。DNP学生收到药物计算问题，BSN学生收到了基本的生命支持（BLS）问题。所有问题均来自标准化的测试库来源，是多项选择，并且在研究测试之前，研究小组对相关内容进行了彻底审查。结果：50个BLS和用药计算问题中有25（50％）和28（56％）符合10到50秒之间的平均响应时间的选择标准，准确性至少为80％。从这些方面选择了16个问题，这些问题的标准偏差较小，最小响应时间至少为5秒，最大响应时间小于90秒。含义：为了测试睡眠剥夺，疲劳或任何其他压力源对现场培训操作中军事医疗个人的关键决策技巧的影响，有必要开发一个敏感的问题，这些问题足够敏感，以检测由于人为因素而导致的变化。我们的研究实现了这一目标，可以使用由此产生的药物计算和BLS问题来评估现场环境中关键决策技巧的恶化。关键词：关键技能，灾难训练，睡眠和疲劳
为大众运营商开发和实施技能和能力框架：机会和挑战
海上和运输行业创新多样性的增长以及自动船舶技术的出现正在吸引有关学术界，工业和监管机构中海上自主地表运营（Mass）运营的讨论。通过预测海员和非隔壁者将参与自主船的关键操作，研究人员正在积极调查未来大众运营商可能要求的新技能和能力。本文作者进行的最新研究涉及一项定性研究，包括对包括海员，海上监管机构，海上教育和培训提供者以及其他海上专家在内的利益相关者的深入访谈。该研究确定了关键的技术和非技术技能，并且需要在框架中包括确定的技能和能力。在本文中，作者建立在过去和现在的研究基础上，以及在海上教育和培训的背景下确定这样做的挑战，迈向建立和实施框架的第一步。挑战是根据文献的评论以及针对其他行业劳动力建立的可用技能和能力框架的研究。确定的挑战（如果解决）将有助于建立一个受管制和条例的结构，以训练大众运营商，并满足海上利益相关者的期望。
泰米尔纳德邦技能发展公司
尊敬的首席部长的梦想项目“Naan Mudhalvan”于 2022 年 3 月 1 日启动。该计划的主要目标是使整个泰米尔纳德邦的 100 多万名学生和青年掌握行业相关技能。这使他们掌握了行业相关的知识和技能，从而为就业做好准备，从而使泰米尔纳德邦成为印度的技能之都。“Naan Mudhalvan”计划是一个技术驱动的平台，将各种利益相关者聚集在一起；学生、青年、大学、国际知名学者、行业专业人士、导师、主题专家、社区成员和管理人员，所有这些都在一个保护伞下，以更好地协同并挖掘社会的集体潜力，改变泰米尔纳德邦的技能生态系统。
ECSA-技能-策略-2024.pdf
对劳动力需求的定量分析表明，随着需求和产量的预计激增，就业增长预计将大幅加速。2023 年，欧洲半导体行业雇用了约 382,200 名员工。其中，约 263,000 人直接从事半导体生产或设计工作，其余人员从事设备和材料供应、设计软件和研究。该行业的就业高度集中，前 25 名雇主占劳动力的 40%。大多数工作都是技术性的，例如技术人员、硬件工程师、软件工程师和数据专家。预计到 2030 年，生产增长可能导致就业增长显着增加 5.0% 的复合年增长率，到 2030 年可能增加 155,900 个新工作岗位，尽管自动化步伐很快 - 尤其是在后端活动方面。除了替代员工外，这可能会带来 271,400 个职位空缺，主要是核心技术职位。
