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员工规则摘要 - 田纳西州议会
拟议守则的理念、可访问性和长度 几位评论者对拟议守则中的教育理念和流程澄清表示赞赏。其他评论者对拟议守则的法律性质、澄清的必要性和文件的长度表示担忧。为了解决与上述领域相关的一些担忧，UTK 在最终守则中澄清了多个领域。针对评论者表达的一些担忧，对以下领域进行了修订：在行为准则中更详细地解释报复行为（第 4.7 节）；增加了要求学生通知顾问的权利（第 5.3.3 节）；以及进一步解释 UTK 临时行动和限制（第 6.4 节）。UTK 坚持认为最终守则确立了更明确的教育理念，肯定了
未来战争系列第 62 期设想一种对抗大国使用大规模杀伤性武器的新战略
作为国家安全政策，美国政府 30 多年来一直表示对大规模杀伤性武器扩散和使用的担忧。9/11 事件后，这种担忧的焦点从民族国家计划转移到次国家团体获取非常规武器的努力。尽管如此，2005 年之后，尽管对大规模杀伤性武器威胁的言论担忧仍在继续，但对该主题的批判性思考随着时间的推移而减少。在过去十年中，反大规模杀伤性武器讨论日益分裂为不同的路径，军备控制、CBRN 防御、核恐怖主义应对和自然疾病预防在任何总体国家战略下都更加脱节而不是相互联系。应对大规模杀伤性武器威胁的技术社区已经足够小了。今天，反大规模杀伤性武器社区已经分裂成不同的特殊利益集团，缺乏任何高级领导的指导。总是有其他优先事项。
澳大利亚制造业的公平份额
自 COVID-19 危机爆发以来，澳大利亚人就被强烈地提醒能够在国内生产商品的重要性。国际上医疗设备和个人防护设备的短缺，加上一些政府（包括美国）对出口的限制，引发了人们对澳大利亚可能无法获得基本物资的担忧。澳大利亚政府和制造商争先恐后地改造国内设施，试图生产一些医疗设备和用品。即使是供应口罩等简单产品，对我们的经济来说也是一个挑战。虽然值得庆幸的是没有出现严重的短缺（这主要归功于澳大利亚在“拉平曲线”方面取得的成功），但这场危机提醒澳大利亚人，能够在国内生产全系列基本制造品事关国家福祉。对国家战略装备（如国防产品）国内制造能力的类似担忧，也引发了人们对澳大利亚国家“制造东西”能力削弱的担忧。
员工福利研究所新闻
- 四分之三的工人表示他们目前的债务水平是一个问题 - 立即发布：2024 年 11 月 1 日 更多信息：Ron Dresner dresner@ebri.org （华盛顿特区）——员工福利研究所 (EBRI) 和 Greenwald Research 今天发布的 2024 年工作场所健康调查结果发现，工人对健康的担忧呈下降趋势，但仍有一半人对自己的财务状况表示至少中等程度的担忧。此外，四分之三的工人表示他们目前的债务水平是一个问题。第五次年度工作场所健康调查考察了工人对工作场所的就业福利的态度，以及广泛的财务和心理健康、就业健康保险和退休福利问题。“工人普遍同意他们的雇主有责任确保员工精神健康、身体健康和财务健康，”EBRI 财富和健康福利研究助理 Jake Spiegel 解释说。“正在取得进展。但是，我们仍然看到一些工作场所压力源。七成员工担心雇主会减少或取消退休福利，半数员工表示，为退休存够钱是他们的第一大压力源。” 2024 年调查报告的主要亮点包括： • 对幸福感的担忧呈下降趋势，但仍有一半人对自己的财务状况表示至少中等程度的担忧。2024 年对精神健康的担忧有所下降，员工对自己担忧程度的平均评分为 5.5 分（满分 10 分），而 2023 年为 5.8 分。此外，对财务和身体健康的担忧总体呈下降趋势，2022 年至 2024 年间，对财务健康的担忧从 6.9 分下降到 6.3 分，对身体健康的担忧从 6.2 分下降到 5.7 分（满分 10 分）。 • 退休储蓄。虽然有一半的工人表示，为退休储蓄足够的钱给他们带来了最大的压力，但十分之六的工人表示，他们的退休储蓄计划对他们的财务安全感贡献很大，高于 2023 年。此外，一半的人同意他们的退休计划储蓄是他们唯一重要的应急储蓄，比 2023 年的水平有所下降。• 56% 的工人对目前的工作非常满意或极其满意，只有 14% 的人表示不满意。大约五分之一的工人报告说，他们的公司加大了帮助他们管理整体健康的力度，而三分之二的工人报告说，他们公司的努力保持不变。• 工人对他们的福利待遇的满意度与前几年相似，最大的改进是雇主贡献的增加和财务健康福利/资源。与前几年相比，十分之四的人对他们的福利待遇非常/非常满意。建议的最大改进是雇主提供更多的财务贡献（51%），更多资源/福利以帮助改善财务状况（32%）、更多选择（31%）和带薪休假转换（31%）。• 随着人工智能工具的普及，许多工人似乎已经做好了准备。超过一半（57%）的人表示他们乐于在工作中使用人工智能工具，大多数人（51%）表示人工智能工具可以帮助他们更有效或更高效地完成工作。不到三分之一（31%）的受访者表示，他们担心人工智能的普及可能会威胁到他们的工作。“虽然过去两年对福祉的担忧呈下降趋势，但一些美国工人仍然面临着满足基本需求的挑战。在报告其水平的四分之三的人中
2023-2027 年战略计划
和所有社区一样，伦敦正经历着充满前所未有的挑战的不确定时期。在 2022 年市政选举和制定该计划的过程中，我们直接听取了数千名居民的担忧。我们听到了伦敦人对我们社区无家可归问题的深切担忧。我们听到了伦敦人不再像以前那样感到安全。我们听到了住房和基本需求成本的上升如何使伦敦的未来变得不那么确定。
太平洋经济和市场见解
Brent价格在第四季度下跌，从10月初开始下降趋势。但是，围绕以色列 - 哈马斯冲突的担忧导致价格略有略有达到91美元/b的价格。过度供应和更新的宏观经济问题消除了人们对更广泛的冲突和供应中断问题的担忧，导致价格在整个第四季度的价格进一步下跌，最低价格为12月12日的$ 73.2/b。
引用本文：Wim Naudé (2020): 人工智能：短期内既不是乌托邦也不是世界末日的影响，创新与新技术经济学，DOI：10.1080/10438599.2020.1839173
摘要 经历了数次人工智能寒冬之后，人工智能又卷土重来。有人担心它会扰乱社会。眼前的担忧是劳动力能否赢得“与机器人的竞赛”，而长期的担忧是人工智能（超级智能）能否被控制。本文描述了这些担忧的性质和背景，回顾了经济学中关于人工智能对就业和不平等影响的实证和理论文献的现状，并讨论了人工智能军备竞赛的挑战。结论是，尽管媒体大肆宣传，但大规模失业和“奇点”都不会迫在眉睫。部分原因是，目前基于深度学习的人工智能成本高昂，大多数企业难以采用，不仅取代了就业机会，而且实际上也创造了就业机会，而且可能不是通往超级智能的途径。因此，人工智能不太可能很快产生乌托邦式或世界末日的影响。考虑到阿玛拉定律，人们应该警惕不要低估人工智能的长期影响。
自动化时代的劳动力转型
自动化并不是一个新现象，人们对其对工作场所的变革和对就业的影响的担忧可以追溯到几个世纪前，甚至在 18 和 19 世纪的工业革命之前。20 世纪 60 年代，美国总统林登·约翰逊组建了一个“国家技术、自动化和经济进步委员会”。其结论之一是“技术摧毁的是就业岗位，而不是工作。”* 自动化技术（包括人工智能、自主系统和机器人技术）的快速发展现在再次引发了人们的担忧，而且这种担忧更加紧迫。在我们 2017 年 1 月的自动化报告《一个可行的未来：自动化、就业和生产力》中，我们分析了全球经济的自动化潜力、这一现象可能发挥作用的时间线以及采用自动化可能带来的强大生产力提升。
美国联邦巡回上诉法院
促使结合现有技术参考文献的原因是“Pertl 没有表达对细胞裂解会干扰其方法的担忧，也没有报告由于裂解而释放的背景 DNA 增加（与请愿人的断言相反）。”Id.at JA 67。委员会还得出结论，本领域的普通技术人员“会对将甲醛的使用范围扩大到涉及母体血浆中稀有循环无细胞胎儿 DNA 的应用产生重大且未解决的担忧，因为这种使用可能会损害样本本身中的 cffDNA 分析物。”Id.at JA 87。委员会相信专家的证词，“这种担忧会阻止 [本领域的普通技术人员] 使用 Granger 的甲醛修改 Pertl 的方法，正如 [Streck] 所建议的那样。”Id.Streck 及时提出上诉，我们根据 28 USC§1295(a)(4)(A) 拥有管辖权。
反对AI伦理中的双重标准参数
此外，并非所有对AI透明度的担忧都是如此之高。有些担忧也更加脚踏实地。认为AI威胁要加剧当前歧视的人。担心，不透明的AI产生了促进种族主义，性别歧视和其他形式歧视的新方法，以及隐藏这种歧视的新方法。人类将继续以可预测的方式成为种族主义。这将部分归因于不透明的过程，这些过程指导了人类如何做出决定。，但是AI将创造新的种族主义方式。，它将创造新的方式来掩盖种族主义。这将是由于指导AI做出决定的不透明过程。AI可能与人类一样透明，理由是作出决定的原因。，但它的不透明性隐藏了支持和维持人类不透明度不存在的偏见的新方法。解决不透明人工智能中种族偏见的担忧，ZKMG（2019年，第673页）说：