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World File Search System提前退休
海军顾问 - B670 - MyNavyHR
-提前退休或退休请求修改需要在通过 NSIPS 提交之前进行沟通。-HYT 豁免视具体情况而定。-恭喜社区卫生人员配备率达到 101%，但仍然需要 E5-E6 套餐。-FY23 转换目标是 80。
职业招聘人员部队，TAR - K155 - MyNavyHR
- 提前退休或修改退休申请需要在通过 NSIPS 提交之前进行沟通。-FTS 转为现役申请将被拒绝。目前人员配备为 78% - 现役人员超员为 89%。- 没有转换机会。NC ECM- NCCM Caldera jason.caldera.mil@us.navy.mil
当地 108 退休计划
可调整福利：法律允许处于危急状态的退休计划减少甚至取消作为康复计划一部分的“可调整福利”。如果需要减少福利，您将在未来收到单独的通知，其中会说明任何减少的影响。任何可调整福利的减少都不会降低参与者在正常退休时已经获得并应付的基本福利水平。此外，减少仅适用于福利开始日期为 2020 年 11 月 28 日（您首次收到退休计划处于危急状态的通知的日期）或之后的参与者和受益人。退休计划提供提前退休和残疾福利。如果截至 2020 年 11 月 28 日仍未处于支付状态，则作为所采用的任何康复计划的一部分，提前退休和残疾养老金可能会减少或取消。自 2020 年 11 月 28 日起，退休计划在处于危急状态时不得支付一次性福利（或超过单一寿险年金每月支付金额的任何其他付款）。
职业招聘人员队伍，TAR - K155 - MyNavyHR
-提前退休或退休申请修改需要在通过 NSIPS 提交之前进行沟通。-HYT 豁免是逐案处理，但不太可能获得批准。-E5 FTS 转为现役请求将被拒绝。急需 CR!!! -现役转为 FTS 的请求可能会获得批准，并获得积极的 CR 认可
计划资格摘要
什么是教师提前退休激励计划 (ERI)？威廉玛丽学院教师提前退休激励计划 (ERI 或“计划”) 为符合条件的终身教学和研究教职员工提供自愿从大学退休的激励。激励福利是什么？获准参加 ERI 的合格员工将获得雇主向威廉玛丽学院延税年金 (“TDA”) 缴纳的金额，相当于其基本工资的 3% 乘以服务年限，最高限额为 100,000 美元。员工的基本工资和服务年限基于大学人力资源部提供的截至退休日期的数据。基本年薪不包括任何奖金、奖励、津贴、估算收入、奖励工资、暑期工资或任何其他补充补偿。雇主向 TDA 缴纳的款项将从符合条件的员工的退休日期开始至少两年，直至达到 IRS 日历年的年度增加限额（“年度限额”），直到符合条件的员工的账户中存入全部退休奖励。退休日期是什么？ERI 已批准两个退休周期。第一个申请周期要求在 2025 年退休。第二个申请周期要求在 2026 年夏季退休。资格
我们的参考：直拨电话：020 7901 7416 电子邮件：mick.watson@...
(a) 计划管理和行政成本，包括所有明确收取的投资费用和监管强加的成本，如养老金保障基金和相关征税，以及满足养老金监管机构的监管要求和所有相关法定要求的其他不可控成本；(b) 合理的养老金负债管理成本，包括提前退休、自愿裁员、灵活的退休选择、转移和养老金增加交换 (PIE) 活动的成本，以及
延期退休选择计划（DROP）
行为不确定性：很难预测与 DROP 相关的员工行为。DROP 入职时间、最终退休日期、参与率和整体职业生涯长度等因素极大地复杂化了对未来预期福利支付的预测。 反选择：当员工的 DROP 计划参与决策是策略性的，或者事先知道会影响预期福利支付金额和期限的因素（例如健康状况）时，就会发生反选择（也称为逆向选择）。这可能会影响精算预测和计划成本。实现成本中立的挑战 虽然在现行 CERL 法规中，确定“成本中立”是实施 DROP 的先决条件，但实现和保持成本中立却存在困难。这主要是因为 DROP 倾向于保留提前退休补贴的价值，尤其是在公共安全团体中，如果成员在达到初始退休资格后继续工作，这些补贴的价值就会减少。这可能会大大增加成本，具体取决于当前福利公式的结构。DROP 的其他特征也会影响能否实现成本中立，例如记入 DROP 账户的利率。反选择问题也倾向于增加成本，只要成员可以做出对他们财务有利的决定。此外，上面确定的行为不确定性问题使得很难确定该计划是否或预计是否成本中立。回答州县退休制度协会立法委员会的问题 问题 1：远期 DROP 中的成本中性 (GC 31771) 在哪些一般参数下，政府法典第 31771 条下的“远期”DROP 条款可被视为成本中性？ 通过远期 DROP 实现成本中性很困难，尤其是在仍有提前退休补贴的情况下。 特别是在公共安全团体中，福利公式旨在提供大量提前退休补贴 - 例如“50 岁 3%”公式 - 允许成员根据最早退休年龄设定退休福利，可以显著增加福利的价值，除非有其他抵消因素。 对于这些公式，由于工资和服务的持续增加而产生的额外福利金额的精算价值
俄亥俄州砌砖工人养老金计划
董事会通过了一项康复计划，其中包括按计划增加每小时缴费率，以及改变该计划的提前退休、延迟退休、残疾退休和死亡福利。对于选择在 2014 年 8 月 25 日或之后退休并领取合格联合和幸存者年金的参与者，免费弹出条款也已被取消。此外，该计划不允许支付一次性福利（或超过单一人寿年金每月支付金额的任何其他付款）。
国防部非拨款基金 (NAF) 部分退休计划和 FERS 政策参考图表
FERS 年金补充资格要求：• 至少 1 个日历年的 FERS 服务并且 • 退休时有权享受以下一种即期年金： - 在 MRA 时或之后，服务至少 30 年； - 在 60 岁时，服务至少 20 年； - 根据针对执法人员、消防员、空中交通管制员或军事预备役技术人员的其中一项特殊规定； - 根据终止服务（非自愿）退休规定，在 MRA 时或之后； - 根据提前退休规定（即重大 RIF、重组或职能转移）在 MRA 时或之后。