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行为不确定性：很难预测与 DROP 相关的员工行为。DROP 入职时间、最终退休日期、参与率和整体职业生涯长度等因素极大地复杂化了对未来预期福利支付的预测。 反选择：当员工的 DROP 计划参与决策是策略性的，或者事先知道会影响预期福利支付金额和期限的因素（例如健康状况）时，就会发生反选择（也称为逆向选择）。这可能会影响精算预测和计划成本。实现成本中立的挑战 虽然在现行 CERL 法规中，确定“成本中立”是实施 DROP 的先决条件，但实现和保持成本中立却存在困难。这主要是因为 DROP 倾向于保留提前退休补贴的价值，尤其是在公共安全团体中，如果成员在达到初始退休资格后继续工作，这些补贴的价值就会减少。这可能会大大增加成本，具体取决于当前福利公式的结构。DROP 的其他特征也会影响能否实现成本中立，例如记入 DROP 账户的利率。反选择问题也倾向于增加成本，只要成员可以做出对他们财务有利的决定。此外，上面确定的行为不确定性问题使得很难确定该计划是否或预计是否成本中立。回答州县退休制度协会立法委员会的问题 问题 1：远期 DROP 中的成本中性 (GC 31771) 在哪些一般参数下，政府法典第 31771 条下的“远期”DROP 条款可被视为成本中性？ 通过远期 DROP 实现成本中性很困难，尤其是在仍有提前退休补贴的情况下。 特别是在公共安全团体中，福利公式旨在提供大量提前退休补贴 - 例如“50 岁 3%”公式 - 允许成员根据最早退休年龄设定退休福利，可以显著增加福利的价值，除非有其他抵消因素。 对于这些公式，由于工资和服务的持续增加而产生的额外福利金额的精算价值
延期退休选择计划（DROP）
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