XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System提前退休
无报酬就业人员向 AVS、AI 和 APG 缴纳的款项
养老和遗属保险（AVS）、伤残保险（AI）以及收入损失津贴计划（APG）构成瑞士强制性社会保障制度的重要组成部分。在瑞士居住或就业的人都有保险，并且必须缴纳保费。 AVS 区分有酬就业人员和无酬就业人员。以下人员作为无报酬就业的人员缴纳供款：• 提前退休人员，• AI 养老金领取者，• 每日疾病和事故津贴的领取者，• 学生（参见备忘录 2.10 - 学生对 AVS、AI 和 APG 的供款），• 环球旅行者，• 权利已尽的失业人员，• 离婚人员，• 丧偶者和鳏夫，• 未达到 AVS 参考年龄的退休人员的配偶，• 在国外从事有报酬就业的人员的配偶，• 领取最低收入或其他公共社会救助福利的人员。对于从事有偿活动但并非长期全职从事该活动（一年中从事该活动的时间少于九个月或少于通常工作时间的50％）的人，补偿基金进行比较计算。它检查这项有酬活动所缴纳的供款（包括雇主的份额）是否至少等于他们作为无酬活动的人所需要缴纳供款的一半。如果不是这样，他们也必须像非在职人员一样缴纳会费。在所有情况下，必须至少缴纳 530 法郎的最低供款，相当于年总收入 5,000 法郎。例如：一名医疗助理从 1 月到 4 月的工作量为 20％。从五月份开始，她把工作效率提高到了50%。他的活动当然是可持续地进行，因为它是全年进行的，但不是全职的。
特朗普-万斯 2024 年总统过渡团队来自
尽管水力发电对于电网的可靠性和弹性具有重要价值，但现有的基载、零排放水力发电的未来却面临风险。人们没有采取足够的措施来应对迫使水电运营商提前退休的挑战，危及大约 40% 的现有非联邦水电站。新开发还存在大量低效的障碍，限制了所有者和开发商选址和建设新的水力发电技术的能力。政策建议下面，国家水电协会 (NHA) 概述了即将上任的特朗普政府的一系列行动，这些行动将极大地改善新的和现有水电、抽水蓄能和海洋能技术的监管和经济格局。有关更多详细信息，下面的附录提供了具体问题的示例，确定了适当的机构，并提供了支持 NHA 政策解决方案的引文。在头100天里，总统应该发布行政命令，使水电和抽水蓄能有助于确保美国的能源主导地位，具体方式如下：1.指示美国陆军工程兵团（USACE）和美国垦务局（Reclamation）成为联邦能源管理委员会（FERC）非联邦水电许可的合作机构。这将有助于实现非动力水坝的发电潜力，这类水坝占美国水坝的97%。2.指示美国内政部（Interior）、美国商务部（Commerce）和美国农业部（Agriculture）在行使联邦能源管理委员会许可程序中的强制性条件权力时更加高效，并专注于具体水电项目的影响。3.指示美国鱼类和野生动物管理局（USFWS）、国家海洋渔业局（NMFS）、美国森林服务局（Forest Service）和环境保护署（EPA）提高其在非联邦水电许可和开发方面的协调和效率。
帖子：清洁工位置：公司支持服务：...
通过遣散计划，提前退休或出于医疗原因以及以前有定罪的人而从公共服务中退休的人被排除在外。任命将根据1994年的《公共服务法》（1994年第108号法案），适用于邮政环境。申请人有责任将申请及时提交申请如下所示（请注意，提交给不正确物理地址的申请将不考虑）。未考虑申请的失败。如果申请人入围，他/她可以接受个人面试，并且此类候选人可能会受到安全许可。将仅与成功的候选人进行通信。如果在此广告截止日期后的3个月内没有与您联系，请接受您的申请不成功。南非警察局没有义务在广告后填写帖子。被任命为某些已确定职位的候选人将根据《刑法》（性犯罪和相关事项）2007年（2007年第32号法案）和2005年《 2005年儿童法》（2005年第38号法案）进行审查。候选人的细节出现在国家性犯罪者登记册或儿童保护登记册的B部分中，将被取消任命为职位的资格。所有入围候选人将进行指纹筛查。所有入围候选人将进行指纹筛查。o在国家性犯罪者登记册或儿童保护登记册的B部分中出现的详细信息将被取消任命为该职位的资格。o候选人应根据1998年的《家庭暴力法》（1998年第116号法案）或2011年《骚扰法》（2011年第17号法案）的《家庭暴力法》（2011年第116号法案）中的临时或最终保护令中的被告披露，并且可能被剥夺任命为该职位。o《刑法》（法医程序）修正案，2013年第37号法案要求南非警察局的所有新任命从2015年1月31日起提供颊（Inside Cheek）样本，以确定其法医DNA概况。从样品中得出的法医DNA谱将加载到国家法医DNA数据库的消除指数。所有申请的截止日期是2024年12月13日16:00。将不接受或考虑延迟申请。
帖子：清洁工位置：公司支持服务：...
通过遣散计划，提前退休或出于医疗原因以及以前有定罪的人而从公共服务中退休的人被排除在外。任命将根据1994年的《公共服务法》（1994年第108号法案），适用于邮政环境。申请人有责任将申请及时提交申请如下所示（请注意，提交给不正确物理地址的申请将不考虑）。未考虑申请的失败。如果申请人入围，他/她可以接受个人面试，并且此类候选人可能会受到安全许可。将仅与成功的候选人进行通信。如果在此广告截止日期后的3个月内没有与您联系，请接受您的申请不成功。南非警察局没有义务在广告后填写帖子。被任命为某些已确定职位的候选人将根据《刑法》（性犯罪和相关事项）2007年（2007年第32号法案）和2005年《 2005年儿童法》（2005年第38号法案）进行审查。候选人的细节出现在国家性犯罪者登记册或儿童保护登记册的B部分中，将被取消任命为职位的资格。所有入围候选人将进行指纹筛查。所有入围候选人将进行指纹筛查。o在国家性犯罪者登记册或儿童保护登记册的B部分中出现的详细信息将被取消任命为该职位的资格。o候选人应根据1998年的《家庭暴力法》（1998年第116号法案）或2011年《骚扰法》（2011年第17号法案）的《家庭暴力法》（2011年第116号法案）中的临时或最终保护令中的被告披露，并且可能被剥夺任命为该职位。o《刑法》（法医程序）修正案，2013年第37号法案要求南非警察局的所有新任命从2015年1月31日起提供颊（Inside Cheek）样本，以确定其法医DNA概况。从样品中得出的法医DNA谱将加载到国家法医DNA数据库的消除指数。所有申请的截止日期是2024年12月13日16:00。将不接受或考虑延迟申请。
第54-52.6章
1. “委员会”是指公共雇员退休制度委员会。2. “延期成员”是指根据第 54-52 章选择领取延期既得退休福利的人。3. 对于在 2024 年 12 月 31 日之后成为参与成员的员工，“合格员工”的含义与第 54-52-02.15 节中规定的含义相同。对于在 2025 年 1 月 1 日之前根据本章选择加入固定缴款退休计划的员工，该术语包括永久州雇员，但司法部门的雇员或高等教育委员会和高等教育委员会管辖下的州立机构的雇员除外，这些雇员年满 18 岁，并且所担任的职位未被北达科他州人力资源管理服务机构分类。4. “员工”是指州雇用的任何人，其薪酬由州资金或州控制或管理的资金支付，或由联邦政府通过其任何行政或行政官员支付。 5.“雇主”是指北达科他州。6.“参与成员”是指选择参与本章规定的固定缴款退休计划的合格雇员。7.“永久雇员”是指服务期限不受限制、担任经批准且定期提供资金的职位、每周工作时间至少为二十小时且每年工作时间至少为五个月的州雇员。 8. “工资”和“薪金”是指根据本章规定在联邦所得税预扣报表中申报为薪金的符合条件的工作收入，加上根据 26 USC 125、401(k)、403(b)、414(h) 或 457 规定的任何薪金减免或薪金延期金额。“薪金”不包括附加福利，例如未使用的病假、事假、一次性支付的休假、加班费、住房补贴、交通费、提前退休、奖励工资、遣散费、医疗保险、劳动力安全和保险福利、残疾保险费或福利，或成员根据雇员和参与雇主之间的协议收到的代替先前雇主提供的附加福利的薪金。如果根据董事会通过的规则申报和年度化，奖金可视为本条规定的薪金。
国家摘要：印第安纳州
国家摘要：印第安纳背景印第安纳州的电力组合以煤炭和天然气为主。天然气发电厂越来越代替煤炭：而煤炭在该州的电力组合中的份额从2010年的90％下降到2020年的53.2％，而天然气的贡献从5％增加到35.6％。参议院第386号法案，于2021年颁布，允许电力公司通过证券化为无效的发电厂的提前退休提供资金，这使公用事业可以将建造新的，更高效的发电厂的预期成本传递给其费率付款人，而费用付款人又通过较低的成本通过净收益而获得了净收益。该国的第八大煤炭生产州，印第安纳州的矿山在2018年占美国煤炭生产的近5％。工业部门占该州能源使用份额最大的份额，在印第安纳州消耗了几乎一半的终点能源。“总的来说，该州消耗的能源是那里生产的三倍”（EIA 2020）。印第安纳州是该国燃料乙醇的第五大生产国。Hoosier State的安装风能超过2,968兆瓦（MW），2019年，美国近75％的印第安纳州安装太阳能容量是公用事业量表，在2019年，风力发电量达到了第七大增长。截至2021年中，印第安纳州拥有473.26兆瓦的安装太阳能。2020年，太阳能产业协会（SEIA）在全国排名印第安纳州，预计太阳能容量在五年内增长了3,968.57兆瓦。1印第安纳州公用事业监管委员会（IURC）规范了21个电力公用事业和17个天然气公用事业。2020年美国的能源和就业报告发现，印第安纳州有59,041名传统能源工人（占州就业总雇用的1.9％）。在2020年，印第安纳州在全国范围内获得了清洁能源工作（包括能源效率和太阳能工作）的第12位，该行业雇用了80,614个Hoosiers。几家电力和天然气公用事业已从iurc监督费率，费用和融资等方面撤回。IURC的五名成员由州长任命，不超过三名委员来自同一政党。目前，IURC拥有共和党多数，詹姆斯·休斯顿（James Huston）担任主席。共和党多数控制大会的同时，州长埃里克·霍尔科姆（Eric Holcomb）也是共和党人。
inPlas协议7162
基本养老金年龄在整个欧洲都在上升，雇主需要找到既支持老年工人的方法，又不仅延迟退休，而且还保持生产力（OECD，2020年）。年长的工人被认为是抵抗变革和不愿训练的人（McNair，2010年）。Lagacé等。（2016年）强调，年龄较大的工人可能会由于无法与快速的技术进步保持步伐，因此可能会经历边缘化和不满情绪。这种脱离接触会导致心理困扰和从工作场所排除的感觉，最终影响工作满意度和生产力。但是，有大量证据表明，年长的工人拥抱机会应对新挑战，尤其是当他们获得新技能和工作的情况下是根据其能力，志向和工作生活需求量身定制的（Davies等，2017）。此外，Porubčinová（2020）强调，促进诸如数字学习的支持的条件对于老年工人的成功采用技术至关重要，这表明如果没有足够的培训和资源，老年员工可能很难适应。数字化对老年工人的影响并不统一；在不同的国家和文化背景下，它有很大差异。Komp-Leukkunen等。（2022）认为，旨在增强老年工人数字技能的政府计划可以减轻数字化的不利影响。例如，为年长员工投资培训计划的国家倾向于看到这些工人更好地整合到数字工作场所中。相反，在缺乏这种支持的环境中，年长的工人可能面临劳动力市场中的工作不安全感和竞争力降低（Komp-Leukkunen，2023年； Meng等人，2022年）。支持系统中的这种差异强调了政策框架的重要性，这些框架在数字化转型的背景下满足了老年工人的独特需求。此外，向数字化的转变对老年工人的职业发展有影响。Rantanen和Komp-Leukkunen（2023）讨论了现代工作的基于项目的性质如何需要持续的技能更新，这对于可能在劳动力中剩下的年龄较少的老年员工尤其具有挑战性（Rantanen＆Komp-Leukkunen，2023年）。这种情况可能导致早期退休或强迫过渡到不太理想的角色，从而在劳动力市场内造成新的社会不平等。此外，Lakomý（2023）的研究表明，数字化的压力会影响退休决策，因为与适应新技术相关的压力，年长的工人感到不得不提前退休。
1 劳工地方协会第 265 号养老金计划 2022 年......
根据联邦养老金法，如果计划的资金到位比例低于 80%，则计划通常处于“濒危”状态。如果计划的资金到位比例低于 65%，则计划处于“危急”状态（其他因素也可能适用）。如果计划处于危急状态，并且预计将在 15 年内（如果适用特殊规则，则在 20 年内）用尽支付福利所需的资金，则计划处于“危急且衰退”状态。如果养老金计划进入濒危状态，则计划的受托人必须采用资金改善计划。同样，如果计划进入危急状态或危急且衰退状态，则计划的受托人必须采用恢复计划。资金改善和恢复计划为养老金计划在特定时期内改善其资金状况制定了步骤和基准。处于危急且衰退状态的计划的计划发起人可以申请批准修改计划，以减少对参与者和受益人的当前和未来支付义务。该计划在 2022 计划年度被认定为处于危急和衰退状态，因为该计划的精算师已确定该计划的资金百分比低于 80%，并且该计划预计将在未来 20 年内破产。截至 2022 年 11 月 1 日，该计划预计将在 2027 计划年度破产。破产意味着该计划的可用资源将不足以在计划年度内支付应支付的福利。此类破产可能导致福利减少。计划发起人已采取以下合法允许的行动来延迟破产：董事会通过了一项重组计划，其中包括对计划的提前退休、残疾退休和死亡福利的更改，以及按计划增加每小时缴费率。此外，自 2010 年 2 月 26 日起，计划不得支付一次性福利（或任何超过单一人寿年金每月支付金额的其他付款）。如果董事会确定需要进一步削减福利，您将在未来收到一份单独的通知，解释这些削减的影响。您可以通过联系计划管理员索取一份计划的康复计划、该计划的任何更新以及证明计划为改善财政状况而采取的任何行动的精算和财务数据。如果计划在 2023 计划年度处于濒危、危急或危急和衰退状态，我们将向您提供或将向您提供该状态的单独通知。
职位：清洁工 地点：企业支持服务：供应链管理，总部，比勒陀利亚 薪酬水平：每年 131,265 兰特 参考
申请人有责任让南非学历评审局（SAQA）评估其外国学历。 申请人将接受指纹筛查。 因领取遣散费、提前退休或医疗原因从公务员队伍退休的人员以及有前科的人员不在此限。 将根据适用于职位环境的 1994 年《公务员法》（1994 年第 108 号法案）进行任命。 申请人有责任及时将申请提交到如下所示的正确实际地址（请注意，提交到错误实际地址的申请将不予考虑）。否则，申请将不予考虑。 如果申请人入围，他/她可能需要接受个人面试，并且此类候选人可能会接受安全审查。 仅与成功的候选人进行通信。如果在本招聘广告截止日期后 3 个月内您仍未收到联系，请接受您的申请未成功的事实。 南非警察局没有义务在发布招聘广告后填补职位。 入围某些指定职位的候选人将根据《2007 年刑法（性犯罪和相关事项）修正案》（2007 年第 32 号法案）和《2005 年儿童法》（2005 年第 38 号法案）接受审查。如果候选人的详细资料出现在国家性犯罪者登记册或儿童保护登记册 B 部分中，则该候选人没有资格担任该职位。 o 如果候选人的详细资料出现在国家性犯罪者登记册或儿童保护登记册 B 部分中，则该候选人没有资格担任该职位。所有入围候选人都将接受指纹筛查。所有入围候选人都将接受指纹筛查。 o 候选人需披露自己是否为《1998 年家庭暴力法》（1998 年第 116 号法案）或《2011 年防止骚扰法》（2011 年第 17 号法案）临时或最终保护令的被告，否则可能被取消该职位的任命资格。 o 《刑法（法医程序）修正案》（2013 年第 37 号法案）要求自 2015 年 1 月 31 日起南非警察局所有新任命的人员提供颊部（面颊内侧）样本，以确定其法医 DNA 图谱。从样本中获得的法医 DNA 图谱将被加载到国家法医 DNA 数据库的消除索引中。 所有申请的截止日期为 2024 年 12 月 13 日 16:00。逾期申请将不被接受或考虑。
第 6 章 准尉分类系统 第 I 节...
6-1.总则 本部分以下章节提供了根据资格对准尉人员和职位进行分类的程序指导。本出版物是准尉人员授权分类标识符和授权文件中准尉职位评级标准的完整汇编。授权文件或实力报告要求中不得对准尉使用任何其他分类。6–2.最终应用 a.准尉的定义是：“由陆军部长根据良好的技术和战术能力，通过授权任命的军官。准尉是高度专业的专家和培训师，通过获得不断提高的专业知识和领导能力，在整个职业生涯中操作、维护、管理和管理陆军的装备、支援活动或技术系统。” b.准尉管理法案 (WOMA)，于 1991 年 12 月制定，这是一个生命周期管理系统，为所有准尉提供充分的职业潜力。WOMA 的四个主要组成部分是： (1) 单一晋升系统。(2) 按准尉服务年限进行管理。(3) 选择性提前退休。(4) 晋升为 CW5。c. 准尉领导者发展行动计划 (WOLDAP)，于 1992 年 2 月制定并实施，旨在改善陆军准尉的培训、人事管理和总体领导者发展过程。d. 准尉教育系统，于 1993 年 10 月建立，作为 WOLDAP 的一项举措。本制度规定了准尉的以下五个军事教育等级： (1) 任职前等级——准尉候选人学校。(2) 入门级——CW2 级准尉的准尉基础课程。(3) 高级——CW3 级准尉的准尉高级课程。(4) 高级——CW4 级准尉的准尉参谋课程。(5) 大师级——CW5 级准尉的准尉高级参谋课程。6–3。分类系统 a。本章描述的分类系统提供了准尉标识符的政策，包括用于在需求和授权文件中对职位进行分类的部门、AOC、MOS、SQI 和 ASI。b.这些数据元素及其代码根据需要组合起来，以根据本段中描述的职位分类结构描述职位要求。准尉人员按部门、AOC、MOS、技能和语言标识符进行分类。准尉管理原则用于确定是否应根据相关规定指定某些军官级职位担任准尉。此类职位主要涉及直接监督技术操作、管理、供应和维护活动的执行。被确定为准尉职位的军官级职位将根据本章中的 MOS 之一进行分类。如果现有 MOS 均不令人满意，则将根据第 1 章提交建立新 MOS 的请求。符合以下全部或大部分标准的职位将被视为准尉职位： (1) 包括监督与特定授权准尉 MOS（例如公用事业运营和维护或电信）相关的几项士兵或民事技术技能的职位。