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基本养老金年龄在整个欧洲都在上升，雇主需要找到既支持老年工人的方法，又不仅延迟退休，而且还保持生产力（OECD，2020年）。年长的工人被认为是抵抗变革和不愿训练的人（McNair，2010年）。Lagacé等。（2016年）强调，年龄较大的工人可能会由于无法与快速的技术进步保持步伐，因此可能会经历边缘化和不满情绪。这种脱离接触会导致心理困扰和从工作场所排除的感觉，最终影响工作满意度和生产力。但是，有大量证据表明，年长的工人拥抱机会应对新挑战，尤其是当他们获得新技能和工作的情况下是根据其能力，志向和工作生活需求量身定制的（Davies等，2017）。此外，Porubčinová（2020）强调，促进诸如数字学习的支持的条件对于老年工人的成功采用技术至关重要，这表明如果没有足够的培训和资源，老年员工可能很难适应。数字化对老年工人的影响并不统一；在不同的国家和文化背景下，它有很大差异。Komp-Leukkunen等。（2022）认为，旨在增强老年工人数字技能的政府计划可以减轻数字化的不利影响。例如，为年长员工投资培训计划的国家倾向于看到这些工人更好地整合到数字工作场所中。相反，在缺乏这种支持的环境中，年长的工人可能面临劳动力市场中的工作不安全感和竞争力降低（Komp-Leukkunen，2023年； Meng等人，2022年）。支持系统中的这种差异强调了政策框架的重要性，这些框架在数字化转型的背景下满足了老年工人的独特需求。此外，向数字化的转变对老年工人的职业发展有影响。Rantanen和Komp-Leukkunen（2023）讨论了现代工作的基于项目的性质如何需要持续的技能更新，这对于可能在劳动力中剩下的年龄较少的老年员工尤其具有挑战性（Rantanen＆Komp-Leukkunen，2023年）。这种情况可能导致早期退休或强迫过渡到不太理想的角色，从而在劳动力市场内造成新的社会不平等。此外，Lakomý（2023）的研究表明，数字化的压力会影响退休决策，因为与适应新技术相关的压力，年长的工人感到不得不提前退休。
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