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Reates Curry 博士 - 女性工程师协会
R eates Curry 博士是福特汽车公司位于密歇根州迪尔伯恩的研究与创新中心 (RIC) 的技术专家。她专注于人机/计算机交互，重点是开发安全高效的车载系统和技术。她是虚拟测试轨道实验 (VIRTTEX) 实验室的成员，该实验室拥有世界上最先进的驾驶模拟器之一。她合著了 55 多篇技术报告、会议论文和期刊文章，她的技术成就曾两次获得福特久负盛名的亨利福特技术奖。1995 年加入福特时，Curry 博士是 RIC 的第一位非裔美国女性博士，她经常被误认为是行政助理。优雅地处理这种情况帮助她在同事中赢得了尊重，并坚定了她成为 STEM（科学、技术、工程和数学）领域成功且引人注目的女性榜样和导师的决心。她的指导天赋很早就显露出来。1989 年，她在华盛顿特区学校的努力获得了美国年度黑人工程师社区服务奖，而这仅仅是个开始。她还指导年轻男性，展示了女性工程师可以取得的成就，为他们尊重、雇用、与女性合作和提拔 STEM 领域的女性奠定了基础。在 RIC，Curry 博士经常担任新员工的非正式“欢迎大使”
1 高级招聘助理 SRA ( ...
高级招聘助理 SRA（外部） 英国廓尔喀部队尼泊尔 (BGN)，英国国防部 申请截止日期：2024 年 1 月 25 日 编号：64；发布日期：2024 年 1 月 9 日 内容： 地点 关于工作 福利 你需要知道的事情 申请和更多信息 地点：HQ BGN 英国廓尔喀部队博卡拉 (BGP) 尼泊尔 要求人数：4 关于工作： 简介：招募廓尔喀士兵为英国陆军 (BA) 或廓尔喀部队新加坡警察部队 (GCSPF) 服务是英国廓尔喀部队尼泊尔 (BGN) 的主要产出。每年的选拔过程艰巨且竞争激烈，不仅考验个人品格，还考验体能和学术能力。完成这个过程是一项复杂的挑战，但回报丰厚。除完成任务外，高级新兵助理 (SRA) 还是廓尔喀部队在年度新兵招募期间在整个尼泊尔的代表高度的道德标准以及终极的正直和责任感是英国廓尔喀部队 (BG) 和廓尔喀新加坡特遣队 (GCSPF) 退伍军人担任这一职位的要求。在 BGN，我们的文职人员支持并促进我们招募廓尔喀士兵加入英国军队的能力。在 BGN，我们相信您独特的经历、观点和对世界的理解可以为我们的工作提供重要的视角和贡献。我们认识到，伟大的思想家的想法并不相同，并努力在各个层面增加我们的多元化代表性。作为一个提供平等机会的雇主，我们根据优点雇用、培训和提拔员工，并激励员工创造一个没有歧视的包容性工作场所。我们还提供灵活的工作安排，例如弹性工作时间、工作共享和压缩工作时间。BGN 的所有招聘广告均经过公平公开的竞争。该职位的年工作时间为 1760 小时。职位描述：
Diana Loree 博士 2022 年 11 月 简历
戴安娜·L·洛里博士于 1991 年获得德克萨斯理工大学电气工程博士学位，主修脉冲功率。她已在空军研究实验室定向能理事会 (AFRL/RD)（或其前身菲利普斯实验室）工作了 29 年。她最初在高功率微波部门工作，专注于开发硬件和研究高功率微波在压制敌方防空系统方面的应用以及高功率毫米波在非致命反人员应用中的应用。她是主动拒止技术 (ADT) 计划（曾在《60 分钟》、《现代奇迹》、《未来武器》中播出）的主要硬件负责人和技术经理。ADT 计划在现实场景中成功展示了远程、非致命能力，目前仍在联合论坛上推进。十多年前，她被提拔为 AFRL/RD 的精确交战产品线做战略规划，该产品线的产品组合包括战术级激光系统技术研究以及反电子高功率微波推力。 2011 年，Loree 博士晋升为该理事会的助理首席科学家，作为前台的一部分，为该理事会每年超过 2 亿美元的投资组合提供科学监督、评估和指导。2017 年 10 月，Loree 博士通过竞争赢得了联合定向能源转型办公室 (DE JTO) 空军代表的职位，除了 2018 年 1 月至 6 月返回 AFRL/RD 担任代理首席科学家外，她一直担任该职位直到 2022 年 5 月。她在那里为学术界/工业界/服务界的 1000 万美元工作提供资金，监督和监控这些合同，并协助该办公室的联合战略愿景和规划。2022 年 5 月，她离开 DE JTO，成为 AFRL 激光部门 (AFRL/RDLE) 的激光效果、建模和仿真部门负责人。该分支包含高功率激光工作，涵盖数学/基础物理建模到交战建模以及材料/目标激光脆弱性研究。
LAB-24-3320.pdf - 美国能源部科学办公室
更新和提醒 建议 能源部 (DOE) 科学办公室 (SC) 鼓励您尽快在所有系统中注册。我们还鼓励您在截止日期之前提交预提案和提案。 促进包容性和公平研究 (PIER) 计划 所有新的和续签提案都必须提供促进包容性和公平研究 (PIER) 计划作为研究叙述的附录。请阅读第 IV 部分的说明和第 V 部分中的相关审查标准。 当前和待定支持和个人简介的跨机构格式 正在制定用于准备当前和待定支持和个人简介的跨机构通用说明。科学专家网络简历 (SciENcv) 系统（网址为 https://www.ncbi.nlm.nih.gov/sciencv/）将更新以支持即将推出的通用说明和格式。美国国家科学基金会提供的可填写 PDF 已不再可用。当跨机构通用格式和说明颁布后，将接受使用。有关更多信息，请参阅 https://new.nsf.gov/funding/senior-personnel-documents。SC 强烈鼓励所有研究人员使用在线 SciENcv 系统，以确保他们的文件以适当的格式准备，并尽量减少不便。不应担任优审人员的个人遵循第 VIII 部分中更新的说明，并考虑使用 https://science.osti.gov/grants/Policy-and-Guidance/Agreement-Forms 提供的合作者模板。请不要将此列表作为个人简历的一部分。SC 承诺声明 DOE SC 全力且无条件地致力于营造安全、多元、公平和包容的工作、研究和资助环境，重视相互尊重和个人诚信。 SC 致力于在我们赞助的各项活动中提升归属感、可访问性、正义、公平、多样性和包容性。SC 有效地管理和促进安全、可访问、多样化和包容性的工作场所，重视和赞美全国各地的人员、思想、文化和教育背景的多样性，并培养对科学界的归属感，这是实现我们使命的基础。我们致力于提拔来自各行各业的人，包括在科学、技术、工程和数学 (STEM) 领域和我们赞助的活动中历史上代表性不足和少数群体的个人和社区，以承认我们为公众服务的责任。我们还认识到，利用广泛的观点、专业知识和经验可以推动科学和技术创新，并使 SC 社区能够推动科学知识的前沿，促进美国的繁荣和安全。歧视和骚扰
实验室 24-3305 公告类型
更新和提醒 建议 能源部 (DOE) 科学办公室 (SC) 鼓励您尽快在所有系统中注册。我们还鼓励您在截止日期之前提交意向书和提案。 促进包容性和公平研究 (PIER) 计划 所有新的和续签提案都必须提供促进包容性和公平研究 (PIER) 计划作为研究叙述的附录。请阅读第 IV 部分的说明和第 V 部分中的相关审查标准。 当前和待定支持和个人简介的跨机构格式 正在制定用于准备当前和待定支持和个人简介的跨机构通用说明。科学专家网络简历 (SciENcv) 系统（网址为 https://www.ncbi.nlm.nih.gov/sciencv/）将更新以支持即将推出的通用说明和格式。美国国家科学基金会提供的可填写 PDF 已不再可用。当跨机构通用格式和说明颁布后，将接受使用。有关更多信息，请参阅 https://new.nsf.gov/funding/senior-personnel-documents。SC 强烈鼓励所有研究人员使用在线 SciENcv 系统，以确保他们的文件以适当的格式准备，并尽量减少不便。不应担任优审人员的个人遵循第 VIII 部分中更新的说明，并考虑使用 https://science.osti.gov/grants/Policy-and-Guidance/Agreement-Forms 提供的合作者模板。请不要将此列表作为个人简历的一部分。SC 承诺声明 DOE SC 全力且无条件地致力于营造安全、多元、公平和包容的工作、研究和资助环境，重视相互尊重和个人诚信。 SC 致力于在我们赞助的各项活动中提升归属感、可访问性、正义、公平、多样性和包容性。SC 有效管理和促进安全、可访问、多样化和包容性的工作场所，重视和赞美全国各地的人员、思想、文化和教育背景的多样性，并培养对科学界的归属感，这是实现我们使命的基础。我们致力于提拔来自各行各业的人，包括在科学、技术、工程和数学 (STEM) 领域和我们赞助的活动中历史上代表性不足和少数群体的个人和社区，以承认我们为公众服务的责任。我们还认识到，利用广泛的观点、专业知识和经验可以推动科学和技术创新，并使 SC 社区能够推动科学知识的前沿，促进美国的繁荣和安全。歧视和骚扰
迈向多元文化组织
历史背景从历史角度来看，平权行动代表了社会对组织和制度化的种族主义和性别歧视的一种反应。它可以被描述为组织增加少数民族和妇女成员和参与度的一种尝试。在实施平权行动之前，组织经历了另外两个阶段：1. 赤裸裸的种族隔离。这一阶段明显剥夺了少数民族和妇女的机会。直到 1956 年，报纸的就业广告还说黑人不应申请；少数民族和妇女都受到习俗和历史假设的隔离。直到 20 世纪 60 年代，种族隔离在大多数情况下都是被容忍的，尽管杜鲁门政府领导下的军队和联邦机构试图实现种族融合。2. 不歧视。由于 20 世纪 60 年代的民权运动和早期的平等就业机会立法，一种道德意识浮出水面。这使得组织必须消除明显的歧视证据，广告开始带有这样的标语：“我们不会因种族、信仰、肤色或国籍而歧视任何人。”（性别政策在很大程度上仍未明文规定。）这一反歧视阶段——在该国的一些组织中仍然可以辨别出其痕迹——代表了一种被动的做法，强调消除积极排除受影响阶层就业的政策和活动。这种方法不涉及积极招募、留住和提拔少数民族或妇女。因此，它没有给组织构成带来太大的变化。妇女、白人男性、黑人和其他少数民族都受到了不同的待遇。由于反歧视政策没有取得进展，联邦政府在 20 世纪 70 年代初开始要求更积极地消除歧视及其影响。美国组织总体上已经从被动反歧视转向平权行动——关键词是“行动”。平权行动阶段可分为两个连续的阶段或两代，每个阶段或两代的特点是不同的问题。随着组织的注意力和精力集中在解决第一代问题上，新的问题往往会出现，组织将进入另一个发展阶段 - 第二代。平权行动的第一代和第二代是组织向有效的多元文化组织发展过程中的过渡步骤。组织从第一代到第二代再到多元文化主义的进展很少被划分为明确的步骤；相反，阶段是重叠的，每个阶段可能都包括一些表明早期和后期阶段的问题（见第 9 页的图表）。
SEM 常见问题解答（2024 年 1 月 4 日更新）- MyNavyHR
SEM 常见问题解答（2024 年 1 月 4 日更新）可通过电子邮件 SrEnlistedMarket.fct@navy.mil 获取信息问：如果我符合要求并接受 SEM 订单，我是否有资格获得 SDIP？答：是的。被选中获得 SEM 机会的符合 SDIP 资格的水手必须在适用的 MNA 周期结束前提交 SDIP 申请。MNA 周期结束后收到的 SDIP 请求将不予批准。问：如果我在原始 PRD 之前执行从海上到岸上任务的命令并且我收集了 SDIP，我是否必须偿还未赚取的余额？答：是的。未赚取部分将按税前税率收回。问：如果我执行订单、向薪级职位报告，或者由于正常的 PRD 谈判而申请薪级职位，我会失去我的详细市场资格指标 (DMEI) 吗？答：不会。仅当水手被选为下一个更高薪级的军官、不再有资格晋升或资格日期已过时，其资格才会被取消。问：如果我无法在 MNA 中提交申请或偏好，该怎么办？答：如果水手无法提交 MNA 申请或更新其 MNA 偏好，则应联系其细节主管。如果水手通过电子邮件将其意见发送给细节主管，请确保他们与细节主管进行跟进，以确保收到信息。问：我如何向细节市场/SEM 工作组提供建设性反馈？答：将反馈提交至 SrEnlistedMarket.fct@navy.mil问：我的指挥部如何提拔我？答：在满足所有要求且水手以 ACC 100（值班）状态上船报告之日起，晋升就会生效。与其他 A2P 行动类似，晋升行动将由指挥部通过 NSIPS 提交。如果晋升发布存在问题，指挥管理办公室应将义务服务文件和第 13 页提交至 askmncc@navy.mil。问：我的指挥部有一个晋升职位，并且我已成功通过筛选。我可以被分配到该职位并晋升吗？答：不可以。所有 SEM 行动都必须是竞争性的。此过程将为所有同级别且成功通过筛选的水手提供适当的机会来申请和竞争。非竞争性晋升的政策例外 (ETP) 请求将不受理。如果您指挥部的职位已公布，您可以在 MNA 申请该职位。如果您的分数最高，您将被分配到该职位，并在满足所有要求后获得晋升。问：我在筛选委员会 NAVADMIN 上列出，但我的名字旁边没有星号“*”，这是什么意思？答：筛选委员会公告 NAVADMIN 上列出的所有水手都被视为“成功通过筛选”，有资格在市场上竞争。名字旁边带有星号（“*”）的水手在根据 SSC 竞争 MNA 职位时将获得更高的排名。