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CBDC、支付公司和地缘政治
我们感谢 Pablo Azar（讨论人）、Martin Brown、Co-Pierre Georg、Christoph Herpfer、Lars Hornuf（讨论人）、Charles Kahn（讨论人）、Christine Parlour（讨论人）、Pierre-Charles Pradier（讨论人）、Wenlan Qian（讨论人）、Christoph Schneider（讨论人）、Huan Tang（讨论人）、Jan Toczynski（讨论人）、Boris Vallée、Yao Zeng、金融监管日前研讨会（苏黎世）、金融市场监管会议（法兰克福）、EFA 年会（巴塞罗那）、昆士兰公司金融会议（布里斯班）、Bankenworkshop（明斯特）、纽约大学法学院 Fin/Safe-ESCP BS 法律与银行/金融会议（法兰克福）、ISB 夏季研究会议（海得拉巴）、德国金融协会年会（霍恩海姆）的与会者， CEMLA/达拉斯联邦储备银行金融稳定研讨会（达拉斯）、波恩/曼海姆数字金融研讨会（曼海姆）、SGF 会议（苏黎世）、CEPR 关于 CBDC 和支付的网络研讨会、FIRS（柏林）以及 ABFER 网络研讨会系列的研讨会参与者、贝叶斯商学院（伦敦）、德意志联邦银行、欧洲中央银行、芝加哥联邦储备银行、纽约联邦储备银行、法兰克福金融管理学院、FGV EBAPE（里约热内卢）、歌德大学（法兰克福）、香港大学、洪堡大学（柏林）、北京大学、SMU 考克斯商学院（达拉斯）、塔克商学院（达特茅斯）、杜兰大学（新奥尔良）、康涅狄格大学、爱荷华大学、圣母大学和诺丁汉大学。 Jan Keil 得到了 Deutsche Forschungsgemeinschaft 的资助，编号为 KE 2661/1-1（“Geschäftszeichen”）。 † 法兰克福歌德大学和 CEPR。电子邮件：berg@econ.uni-frankfurt.de。 ‡ 法兰克福金融与管理学院。电子邮件：f.martini@fs.de。 + 印度商学院。电子邮件：jan_keil@isb.edu。 * 杜克大学和 NBER。电子邮件：mpuri@duke.edu。
超越基于绩效的激励支付系统
根据CMS的国家健康信息技术协调员办公室进行的合同进行的一项荟萃分析没有发现有说服力的证据表明，前任EHR有意义的使用和EHR激励支付计划导致了量化改善患者的预期或降低成本。积极的结果在发生时，高度依赖于实施的信息技术的类型及其功能。根据功效评估EHR的研究（成本）最不可能找到阳性结果（Rahurkar等人。2015，Shekelle等。2014）。在此基础上，CMS不假定临床医生满足ACI目标的MIPS要求将导致质量或降低成本的可量化改善（Medicare＆Medicaid Services 2017C中心）。
薪酬政策及已支付薪酬报告
引言 近年来,国际机构和监管机构越来越关注不同行业的薪酬问题,包括上市公司、银行和银行集团、保险、资产管理以及投资公司的薪酬问题,目的是指导发行人和运营商采用符合制定和批准薪酬和激励政策、薪酬结构及其透明度的原则的薪酬政策和薪酬制度——这些原则在经济和金融危机之后得到了强化。无论是在欧洲层面还是在国家层面,在上述每个行业,监管框架都经历了重大变革——而且这一变革仍在进行中。关于上市公司,第 6 条第 (a) 款规定了薪酬政策和薪酬制度的实施。 《合并财务法》（1998 年 2 月 24 日第 58 号立法法令，“CLF”）第 123-ter 条规定，公司有义务编制并向公众提供薪酬报告，该报告分为两部分（第一部分说明公司与薪酬相关的政策以及采用和实施该政策所使用的程序，第二部分提供有关已支付薪酬的信息），报告内容包括《发行人条例》（1999 年 5 月 14 日第 11971 号 Consob 条例，随后更新）中列出的信息，并提交股东大会决议。自 2019 年起，为执行所谓的《股东权利指令 II》（指令 (EU) 2017/828），根据 CLF 第 123-ter 条，股东大会必须对报告的第一部分进行有约束力的投票，并决定赞成或反对第二部分。与后者有关的决议不具约束力。《发行人条例》中有关薪酬政策和薪酬支付报告的部分也根据《股东权利指令》进行了修订，旨在提高对股东的透明度。最后，在上市公司的自我治理方面，自 2020 年以来，新的《公司治理准则》已处理了薪酬问题。在银行业，薪酬和激励政策和做法是欧洲和国家层面具体法规的主题。这些法规随着时间的推移发生了重大变化。更具体地说，除其他事项外，在实施所谓的 CRD III（指令 2010/76/EU）并考虑到国际上定义的准则和标准（包括金融稳定委员会的原则和标准、巴塞尔银行监管委员会的方法以及 CEBS 发布的准则）时，意大利银行于 2011 年 3 月 30 日采取了一项措施，出台了《监管规定》，对银行和银行集团的薪酬政策、制度和做法进行了统一的规定，涉及制定和控制流程、薪酬结构和向公众披露义务，其中要求薪酬和激励政策须经股东大会批准，以实现薪酬体系与公司长期战略和与公司业绩挂钩的目标相一致，适当调整以考虑所有风险，与完成所开展活动所需的资本和流动性水平保持一致，并且在任何情况下都应避免扭曲的激励，因为扭曲的激励可能导致违反监管规定或银行和整个系统承担过度风险。意大利银行再次介入此事，在 2012 年 3 月 2 日和 2013 年 3 月 13 日的通报中提出了两项建议，总体上强调银行需要制定一项战略，该战略与保持业务稳定性的目标相一致，也从前瞻性的角度出发，同时保持资本实力和谨慎管理流动性风险。随后，2014 年，意大利银行第 285/13 号通函中包含的薪酬政策和实践监管规定进行了修订，以实施所谓的 CRD IV（指令 2013/36/EU）中包含的规定。在实施 CRD IV 的过程中，欧盟委员会于 2014 年发布了监管技术标准 (RTS)，该标准涉及用于识别专业活动对机构风险状况产生重大影响的人员类别（所谓的“风险承担者”）的定性和定量标准。 2015 年 12 月，EBA 根据 CRD IV 中的规定，发布了其前身 CEBS 制定的“健全薪酬政策指南”的更新版，详细定义了与薪酬结构、薪酬政策以及相关治理和实施流程相关的规则。意大利银行实施了这些指南的指示，并于 2018 年更新了第 285 号通函中提到的薪酬政策和做法规定。最后，在 2019 年，发布了 CRD V（指令 2019/878/EU）和条例 (EU) 2019/876（CRR II）。在通过后适当调整以考虑所有风险，与开展所开展活动所需的资本和流动性水平保持一致，并且无论如何避免扭曲的激励机制，这可能导致违反监管规定或银行和整个系统承担过度风险。意大利银行再次介入此事，并在 2012 年 3 月 2 日和 2013 年 3 月 13 日的通报中提出了两项建议，总体上强调银行需要制定一项与保持业务稳定性目标相一致的战略，也从前瞻性的角度，以及保持资本实力和谨慎管理流动性风险的条件。随后，2014 年，意大利银行第 285/13 号通函中包含的薪酬政策和实践监管规定进行了修订，以实施所谓的 CRD IV（指令 2013/36/EU）中的规定。为实施 CRD IV，欧盟委员会于 2014 年发布了监管技术标准 (RTS)，该标准涉及用于确定专业活动对机构风险状况产生重大影响的人员类别（所谓的“风险承担者”）的定性和定量标准。2015 年 12 月，EBA 根据 CRD IV 中的规定，发布了其前身 CEBS 制定的“健全薪酬政策指南”的更新版，详细定义了与薪酬结构、薪酬政策以及相关治理和实施流程相关的规则。意大利银行实施了这些指南的指示，并于 2018 年更新了第 285 号通函中提到的薪酬政策和实践规定。最后，在 2019 年，发布了 CRD V（指令 2019/878/EU）和法规 (EU) 2019/876（CRR II）。在通过 CRD IV 后，EBA 发布了其前身 CEBS 制定的“健全薪酬政策指南”的更新版，详细定义了与薪酬结构、薪酬政策以及相关治理和实施流程相关的规则。意大利银行实施了这些指南的指示，并于 2018 年更新了第 285 号通函中提到的薪酬政策和实践规定。最后，在 2019 年，发布了 CRD V（指令 2019/878/EU）和法规 (EU) 2019/876（CRR II）。适当调整以考虑所有风险，与开展所开展活动所需的资本和流动性水平保持一致，并且无论如何避免扭曲的激励机制，这可能导致违反监管规定或银行和整个系统承担过度风险。意大利银行再次介入此事，并在 2012 年 3 月 2 日和 2013 年 3 月 13 日的通报中提出了两项建议，总体上强调银行需要制定一项与保持业务稳定性目标相一致的战略，也从前瞻性的角度，以及保持资本实力和谨慎管理流动性风险的条件。随后，2014 年，意大利银行第 285/13 号通函中包含的薪酬政策和实践监管规定进行了修订，以实施所谓的 CRD IV（指令 2013/36/EU）中的规定。为实施 CRD IV，欧盟委员会于 2014 年发布了监管技术标准 (RTS)，该标准涉及用于确定专业活动对机构风险状况产生重大影响的人员类别（所谓的“风险承担者”）的定性和定量标准。2015 年 12 月，EBA 根据 CRD IV 中的规定，发布了其前身 CEBS 制定的“健全薪酬政策指南”的更新版，详细定义了与薪酬结构、薪酬政策以及相关治理和实施流程相关的规则。意大利银行实施了这些指南的指示，并于 2018 年更新了第 285 号通函中提到的薪酬政策和实践规定。最后，在 2019 年，发布了 CRD V（指令 2019/878/EU）和法规 (EU) 2019/876（CRR II）。在通过 CRD IV 后，EBA 发布了其前身 CEBS 制定的“健全薪酬政策指南”的更新版，详细定义了与薪酬结构、薪酬政策以及相关治理和实施流程相关的规则。意大利银行实施了这些指南的指示，并于 2018 年更新了第 285 号通函中提到的薪酬政策和实践规定。最后，在 2019 年，发布了 CRD V（指令 2019/878/EU）和法规 (EU) 2019/876（CRR II）。欧盟委员会发布了监管技术标准 (RTS)，该标准涉及用于确定专业活动对机构风险状况产生重大影响的人员类别（所谓的“风险承担者”）的定性和定量标准。2015 年 12 月，EBA 根据 CRD IV 中的规定，发布了其前身 CEBS 制定的“健全薪酬政策指南”的更新版，详细定义了与薪酬结构、薪酬政策以及相关治理和实施流程相关的规则。意大利银行实施了这些指南的指示，并于 2018 年更新了第 285 号通函中提到的薪酬政策和做法的规定。最后，在 2019 年，发布了 CRD V（指令 2019/878/EU）和法规 (EU) 2019/876（CRR II）。在通过该法规后欧盟委员会发布了监管技术标准 (RTS)，该标准涉及用于确定专业活动对机构风险状况产生重大影响的人员类别（所谓的“风险承担者”）的定性和定量标准。2015 年 12 月，EBA 根据 CRD IV 中的规定，发布了其前身 CEBS 制定的“健全薪酬政策指南”的更新版，详细定义了与薪酬结构、薪酬政策以及相关治理和实施流程相关的规则。意大利银行实施了这些指南的指示，并于 2018 年更新了第 285 号通函中提到的薪酬政策和做法的规定。最后，在 2019 年，发布了 CRD V（指令 2019/878/EU）和法规 (EU) 2019/876（CRR II）。在通过该法规后
基于USSD的支付系统及其规章制度研究报告
3 沙特阿拉伯的 STC Pay 是一家由 MNO 运营的数字银行，旨在扩大其母公司非金融活动的覆盖范围 (AFI, 2021)。 4 Mas & Radcliffe (2010) 5 ITU (2013) 6 信息可在 https://www.safaricom.co.ke/personal/m-pesa 上找到 7 尽管 Fundamo 无分行银行平台与 Telenor-Pakistan 的 USSD 平台集成，但 Telenor-Pakistan 无法访问 Fundamo 平台上记录的数据。TMFB 和 Telenor-Pakistan 在充分考虑客户信息的保密性的情况下，以指定的频率相互共享特定的交易相关数据 (SAMN, 2013)。 8 根据世界银行 2022 年国家数据，在孟加拉国，使用互联网的人口比例从 2011 年的 4.5% 大幅增加到 2019 年的 27.8%。2021 年，39% 的人口可以使用互联网（世界银行，2021 年）。
支付天堂即将到来 - 花旗银行
过去五年来，支付领域不断变化，催生了一系列新趋势，这些趋势对跨国公司具有变革意义。因此，企业财务主管在支付和收款方面的最佳实践也发生了巨大变化。技术显然是这些变化的重要驱动力之一。系统和工具的进步带来了新的、更直观的体验，并激发了一系列新平台经济的推出。花旗跨境支付、资金和贸易解决方案 (TTS) 全球联席主管 Emanuela Saccarola 评论道：“数字客户正在创建消费者可以直接互动的平台，从而消除流程中一些传统参与者的中介作用。电子商务等较新的商业模式已经呈上升趋势，并且正在成为一种趋势。
疫苗咨询费用支付指南
Wellfleet 可合理酌情将这些付款指南应用于向其参保人提供的医疗保健服务。本付款指南并未解决与医疗保健服务报销相关的所有问题。影响报销的其他因素可能会补充、修改或在某些情况下取代本付款指南。这些因素可能包括但不限于立法授权、提供商安排类型和该协议的条款，以及/或会员的福利覆盖文件。
2025 年支付和归因方法
ACM 门诊联合管理 ACO 责任医疗组织 ACO REACH 责任医疗组织实现公平、可及性和社区健康 ADI 区域贫困指数 AHEAD 推进全额付款人健康公平方法和发展 AHRQ 医疗保健研究与质量机构 BAL 受益人证明清单 CC 病情类别 CCA 协作护理安排 CCM 慢性病管理 CCN CMS 认证编号 CG-CAHPS 临床医生和团体消费者对医疗保健提供者和系统的评估® CI 持续改进 CMS 医疗保险和医疗补助服务中心 CPT 现行程序术语 CQM 临床质量测量 DXG 诊断组 E&M 评估和管理 eCQM 电子临床质量测量 ED 急诊科 EDU 急诊科利用率 ESP 增强服务付款 ESRD 终末期肾病 FFS 按服务收费 FQHC 联邦合格医疗中心 GAF 地理调整因素 HCC 分层病情类别 HCPCS 医疗保健通用程序编码系统 HEDIS 医疗保健有效性数据和信息集 HIPAA 健康保险流通与责任法案 HPSA 卫生专业人员短缺领域 IPC 跨专业咨询 IT 信息技术 ITU 印第安人健康服务、部落和城市印第安人提供者 LIS 低收入补贴 MCP 使护理成为初级 MEC MCP 电子咨询 MIPS 择优激励支付系统 NCQA 国家质量保证委员会 NPI 国家提供者标识符 PA 参与协议 PBPM 每位受益人每月 PCF 初级保健优先 PCPCM 以人为本的初级保健措施
支付服务和电子货币 – 我们的方法
1.18 在 IP 完成日，FCA 根据其临时过渡权力 (TTP) 做出的指令生效。TTP 为 FCA 提供了应用脱欧后要求的灵活性，并且 FCA 已广泛应用了该权力。在适用该权力的情况下，公司必须在 2022 年 3 月 31 日之前完全遵守新的英国监管框架。这意味着公司的监管义务通常与过渡期结束前保持不变，但有一些例外，其中一个关键例外是与强客户身份验证以及通用且安全的开放通信标准相关的要求。TTP 适用的方式和范围的详细信息在主要的 FCA 过渡指令及其附件中列出。TPR 和 SRO 中的公司应注意，TPP 不适用于这些制度。
G20加强跨境支付路线图
重点监测 G20 加强跨境支付路线图的进展有助于保持势头并提供问责制。金融稳定理事会密切监测推进或完成路线图优先行动的努力。过去一年，跨境支付关键基础领域优先行动取得了长足进展，例如 ISO 20022 协调和延长营业时间，以及探索跨境支付中的应用程序编程接口 (API) 和快速支付系统 (FPS) 的互连。预计会有更多司法管辖区和用户迁移到 ISO 20022，特别是在 2025 年 11 月 Swift 实施之前。CPMI 协调的 ISO 20022 数据要求得到了业界的大力支持。此外，CPMI 已最终确定了协调 API 以加强跨境支付的建议和治理框架以及 FPS 互连安排的监督建议。互联 FPS 被许多人认为是一种有前途的方法，可以为跨境支付带来切实的改善，但由于 FPS 互联的跨司法管辖区性质，治理和监督安排可能特别具有挑战性。
