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World File Search System文职雇员
文职人员部门概况 - AF.mil
荣誉奖励和专门勋章 适用于美国拨款基金文职雇员 目的：只要个人成就完全符合特定奖励的标准，就可以在文职雇员职业生涯的任何阶段向其授予荣誉奖励和专门勋章，包括退休、调职、调动或离职等场合。荣誉奖励通常需要至少一年的努力。（有关退休奖励的更多详细信息，请参阅《拉姆施泰因退休时对文职雇员的特别表彰》情况说明书。） 荣誉奖励和专门勋章：下表概述了空军部级别的荣誉奖励和专门勋章。每个奖项都有不同的资格标准、批准权限和勋章。主管人员应参考参考资料下的 DoDI1400.25V451_DAFI36-1004《文职人员表彰计划》以获得关于每个奖项的更多详细信息。
国防部副部长备忘录
经与总法律顾问办公室协商，我们审查了应急计划，并对根据这些法律要求可能继续开展的活动的决定进行了必要的更新。同样，我们正在对在资金中断的情况下将继续上班以支持例外活动的文职雇员以及将被休假的文职雇员的决定进行必要的更新。根据 2019 年《政府雇员公平待遇法案》（31 U.S.C.1341(c)），一旦国会提供资金，休假的联邦文职雇员和在中断期间需要工作以支持例外活动的员工都将在中断期间获得报酬。在联邦政府关闭期间，所有现役军人将继续保持正常值班状态；但是，在国会提供资金之前，他们不会获得报酬。正如我们在 2013 年看到的那样，如果发生停工，并且根据停工时间的长短，对哪些员工需要执行工作的决定可能会随着情况的发展而改变。重要的是，员工的分类以及是否休假并不反映员工的工作质量，也不反映员工对部门的重要性。这仅仅是对法律要求的反映，如果拨款出现中断，我们必须遵守这些要求。
2015 年 10 月 1 日 - 陆军驻地
3. 士兵和文职雇员的表现不佳或行为不当应作为潜在药物滥用问题的早期识别。及早转诊有酒精或其他药物滥用问题的个人是康复的关键。根据事件或指挥问题确定的士兵必须在记录事件发生后 5 天内尽快转诊。如果士兵对自己的个人行为有顾虑并且没有发生过取消资格的药物滥用相关事件，他们可以自行转诊。文职雇员可以由主管转诊，也可以尽快自行转诊给员工援助专业人员 (EAP)。家庭成员和退役军人也可以通过 EAP 寻求药物滥用、工作相关问题或个人问题服务。韦恩赖特堡社区可用的其他预防/康复工具包括：
续签协议旅行 - 国防部
国防部文职雇员及其家属的驻地在美国本土 (OCONUS) 以外，并且符合 OCONUS 任务之间的续签协议旅行 (RAT) 资格要求的，可以使用 DTS。RAT 规则很复杂，涉及往返美国本土 (CONUS) 的交通津贴，以及某些条件下的其他津贴。在 DTS 中开始流程之前，请查看联合旅行条例 (JTR)，第第 5 部分，H 部分。本 JTR 部分提供了您*和您的家庭成员的具体资格要求以及您*和您的家庭成员在 RAT 期间可以申请的特定津贴。此外，JTR，第第 0550 段规定，“服务或国防部部门的书面指导适用于文职雇员在 RAT 期间的休假状态。”请务必遵循当地有关处理 RAT 的指导。
DoD 指令 1400.25，第 591 卷；2009 年 3 月 12 日
(a)) 和 DoDD 1400.25（参考 (b)），本指令的本卷取消了 DoD 1400.25-M（参考 (c)）第 591 章，制定了政策，分配了职责，并规定了根据美国法典 (U.S.C.) 第 10 篇第 1593 节确定国防部文职雇员统一津贴率的要求（参考 (d)）。2.适用性 a.本卷适用于：（1）国防部长办公室、各军事部门、参谋长联席会议主席办公室和联合参谋部、作战司令部、国防部监察长办公室、国防机构、国防部实地活动部门以及国防部内所有其他组织实体（以下统称为“国防部组成部分”）。(2) 根据参考 (d) 提供制服或支付制服津贴的国防部文职雇员，他们将受到美国法典第 5 篇第 5901 节的保护。（参考 (e)）如果没有参考 (d) 的规定。