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经与总法律顾问办公室协商，我们审查了应急计划，并对根据这些法律要求可能继续开展的活动的决定进行了必要的更新。同样，我们正在对在资金中断的情况下将继续上班以支持例外活动的文职雇员以及将被休假的文职雇员的决定进行必要的更新。根据 2019 年《政府雇员公平待遇法案》（31 U.S.C.1341(c)），一旦国会提供资金，休假的联邦文职雇员和在中断期间需要工作以支持例外活动的员工都将在中断期间获得报酬。在联邦政府关闭期间，所有现役军人将继续保持正常值班状态；但是，在国会提供资金之前，他们不会获得报酬。正如我们在 2013 年看到的那样，如果发生停工，并且根据停工时间的长短，对哪些员工需要执行工作的决定可能会随着情况的发展而改变。重要的是，员工的分类以及是否休假并不反映员工的工作质量，也不反映员工对部门的重要性。这仅仅是对法律要求的反映，如果拨款出现中断，我们必须遵守这些要求。
国防部副部长备忘录
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