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World File Search System工作质量
提高护理人员的工作质量
支持养老院人员配备的活动。CMS 将与卫生资源和服务管理局 (HRSA) 和其他合作伙伴合作，让个人更容易进入养老院工作，投资超过 7500 万美元的财务激励措施，如奖学金和学费报销。此次人员配备活动以 HHS 卫生劳动力计划的其他行动为基础，包括最近宣布 HRSA 拨款超过 1 亿美元用于培训更多护士和扩大护理队伍。
工作质量和经济流动性
来源：作者对PSID数据的分析。注意：标记为“相对”的列报告了一个线性概率回归模型，该模型估算了1984年劳动收入分布中底部两个五分位数的工人之间的关系，转向了相应的1994年分布和工作特征的较高五分之一。标记为“绝对”的色谱柱报告了一个线性回归模型，该模型估计了1984年在1984年至1994年之间劳动收入分布中底部两个五分位数中工人的名义，累积收入增长的关系。包括人口统计学，教育和就业状况的控制，但没有报告。标准错误在括号中。* =在0.05水平下有效。
人工智能与工作质量：来自一线工人的见解
自 20 世纪 50 年代发明自动检索系统以来，技术使仓库操作员能够以越来越快的速度处理货物。然而，如今美国有超过 180 万人在仓储行业工作，是十年前的 2.5 倍多。43 效率的提高降低了成本并增加了消费者需求，但对于大多数商品而言，成本效益高的全自动仓库仍然难以实现。呼叫中心的情况也类似，自 20 世纪 60 年代创建 ELIZA 聊天机器人以来，人们一直在猜测客户服务自动化。尽管最近的自然语言处理研究已转化为尖端的呼叫中心软件，但全球对呼叫中心员工的需求仍然强劲，公众仍然对全自动客户服务持怀疑态度。44 自动化工作通常会改变工作任务。但
工作质量和数字化 - 欧洲工会研究所
数字化是当今发达社会劳动力市场变革的主要动力之一，因为数字技术日益渗透到各个行业和职业的工作中。欧洲基金会于 2019 年进行的欧洲公司调查证实，数字化不仅无处不在，而且还在加速发展。例如，51% 的企业正在使用数据分析来改进流程、监控员工或两者兼而有之；54% 的企业在过去三年中购买了专门设计或定制以满足其需求的软件；同样，超过一半的受访企业正在继续增加对数据分析的使用（结果引自 Berg 等人，2023 年）。新冠疫情进一步推动了这些变化，引发了信息和通信技术 (ICT) 在各种工作环境中的使用（Cabrita 和 Eiffe，2023 年；Countouris 等人，2023 年）。
情况说明书平台经济与工作质量
什么是平台经济？ – 在线平台匹配有偿劳动力的供需。最明显的平台工作者是为 Uber、Takeaway 和 Deliveroo 等平台工作的司机和骑手。然而，许多平台工作者只在网上工作。这种平台工作的一个例子是在 Amazon Mechanical Turk、Freelancer 和 Clickworker 等网站上编写文本。其他平台匹配酒店业员工（例如 Temper）、清洁工（例如 Helpling）、护理人员（例如 Care.com）、自由职业者（例如 Upwork）和设计师（例如 99Designs）的供需。 – 平台工作者是一个高度多样化的群体。他们包括学生、有移民背景的人和低技能工人，以及受过高等教育的人、应届毕业生和（年幼）孩子的父母。 – 目前，只有相对较小比例的荷兰工人通过平台就业。曾经从事过平台工作的劳动力比例估计在 1.2% 到 22% 之间，而
工作中的新技术 - ...
我们在这里发现的是，新技术带来的持续工作不安全感的感觉取消了许多潜在的工作质量收益，除非有意识地管理此类缺点。此外，发现AI和自动化技术会缓解人们常规工作的承诺缺乏实质，这会减少希望这些新技术固有地提高工作质量本身的希望。这增加了呼吁更多关注的重量，以便在采用新技术时，从设计到开发和部署时会塑造工作质量影响的选择。”
印度太空科学技术学院
在第三阶段，学生应该展示全部工作，包括第1阶段的工作主管和课程协调员可以召集本学期的多个中级审查会议课程协调员文学，理论分析，设计指南，仿真，实验性特征的开发，仿真，/div> <要提交委员会最终评估是根据主管的标记，工作质量，工作质量，工作新颖性，在委员会面前的介绍和小组互动进行的鼓励学生在同伴审查的国际会议和期刊上报告其工作。鼓励学生在同伴审查的国际会议和期刊上报告其工作。
提高经济中的就业质量以造福公众
摘要：共同利益经济（ECG）是起源于奥地利的一项运动，其倡导的是一种替代经济模式，这种模式建立在以共同福利为导向的价值观之上，例如人类尊严、团结、生态可持续性、社会公正、透明度和民主参与。提供（高）质量的工作在 ECG 理念中扮演着重要的角色，但人们对此类公司工人的实际劳动条件知之甚少，也不知道他们与“常规”默认经济中的公司是否有不同。在本文中，我们重点关注这种经济模式最为普及的国家奥地利和德国，并介绍遵循 ECG 模型的公司的总体结构以及这些公司的工作和就业条件。我们确定了 ECG 模型所倡导的三个主要工作质量维度，即就业质量、信息和工人参与以及社会心理工作条件。利用《共同利益报告》中发布的数据，我们提取了有关奥地利和德国 59 家至少有 5 名员工的公司组织层面工作质量这些维度的数据。我们讨论了遵循 ECG 模型的组织所推广的工作相关特征，并将它们与该模型所鼓励的标准进行比较。结果还针对社会经济中工作质量的证据进行了讨论。关键词：公共利益经济、工作质量、奥地利。ECONLIT 描述符：B55、P49、J81、J82。如何引用本文：OLLÉ-ESPLUGA，S.、MUCKENHUBER，J. 和 HADLER，M.（2020 年）：《公共利益经济中的工作质量：奥地利和德国的概念化和实施》，CIRIEC-Es-paña，《公共、社会和合作经济杂志》，99，177-202。DOI：107203/CIRIEC-E.99.16080。通讯作者：Laia Ollé-Espluga，格拉茨卡尔-弗朗岑斯大学（奥地利），庞培法布拉大学（西班牙）政治与社会科学系 TecnoCampus 社会经济学及 GREDS-EMCONET 主席，电子邮箱：laia.olle-espluga@uni-graz.at，ORCID：orcid.org/0000-0001-8943-6625；Johanna Muckenhuber，格拉茨应用科学大学 FH-Joanneum（奥地利），电子邮箱：johanna.muckenhuber@fh-joanneum.at，ORCID：orcid.org/0000-0001-8275-273X；Markus Hadler，格拉茨卡尔-弗朗岑斯大学（奥地利）及麦考瑞大学（澳大利亚）。电子邮件：mar-kus.hadler@uni-graz.at。ORCID：orcid.org/0000-0002-0359-5789。
NSTC 表格 1610 - 评估 (E1-E6)/主要评估 (E7-E9...
33. 专业知识 / 领导力 34. 工作质量 / 机构和技术专长 35. 指挥或组织氛围和平等机会 / 专业精神 36. 军人风范和性格 / 忠诚 37. 个人工作成就 / 性格 38. 团队合作 / 积极沟通 39. 领导力 / 传统意识
利雅得人工智能行动呼吁（RAICA）宣言
《利雅得人工智能行动呼吁宣言》推进了这一承诺，即确定和解决人工智能领域的现有、新出现和未来的人道主义问题，并强调如何利用人工智能作为工具造福世界各地的生活，提高工作质量，更好地设计公共政策，并为生态系统带来效率。