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Re：德勤的评论与2023年8月4日立法草案的加拿大清洁经济的措施有关
可能会发生在普遍的工资要求方面发生的其他差异，这些要求规定，在指定的工作地点的每个涵盖工人都必须为他们在指定财产的“准备或安装”方面的工作进行补偿。这种薪酬必须至少等于合格的集体协议中规定的工资和福利金额，即“与覆盖工人的经验水平，任务和位置最紧密地保持一致”。确定“紧密对齐”的程度可能是一个挑战，尤其是在某些农村地区。在解释性注释中的其他评论将受到欢迎，或者，在加拿大税务局颁布立法时，更详细的行政指导将为纳税人提供这种解释的确定性。
日立能源日 - ABB
伊朗遭受 Stuxnet 攻击。据信该攻击是通过便携式媒体威胁载体（USB 棒）引入的。它包含 4,000 多个函数，使用的代码量与一些商业产品相当。Stuxnet 修改了特定西门子 PLC 的程序并隐藏了这些更改。这次攻击改变了 ICS 黑客社区的格局，因为它是第一个针对特定 ICS 配置的已知恶意软件。
日立指定赞比亚 First Quantum 为电池推车采矿卡车合作伙伴
日立建机高级副总裁兼执行官、矿业业务部总裁石井宗之介表示：“自 2004 年首次购买设备以来，日立建机与 First Quantum 一直保持着密切而相互尊重的工作关系，我们很荣幸通过签署意向书进一步巩固双方的持续合作和支持。电池自卸车不仅代表着日立建机集团的未来，也代表着整个矿业行业的未来，我们很高兴在活跃的矿场上建立这个试验场，并与 First Quantum 合作推进这一零排放解决方案。这是正在开发的众多解决方案之一，它将使日立建机能够通过解决与碳减排和气候变化相关的关键问题，为实现安全和可持续的社会做出贡献。”
125 第四天 - 2023 年 1 月 9 日立法...
内布拉斯加州健康中心协会 内布拉斯加州法律援助 NC2-内布拉斯加州癌症联盟 内布拉斯加州行为健康组织协会 内布拉斯加州公务员协会 NAPE/AFSCME 地方 61 美国物理治疗协会内布拉斯加州分会 内布拉斯加州儿童健康和教育联盟 内布拉斯加州公共宣传委员会、内布拉斯加州投资融资管理局 内布拉斯加州职业治疗协会 内布拉斯加州学校心理学家协会 内布拉斯加州呼吸护理协会 内布拉斯加州言语-语言-听力协会 (NSLHA) 内布拉斯加州 AFL-CIO 内布拉斯加州更好治理组织 中部地区非营利协会 中北部各州木匠地区理事会 OneMain Holdings, Inc. II 和 V 区 内布拉斯加州救生治疗联盟 美国大学教授协会 UNO 分会 Windstream Communications 内布拉斯加州基督教青年会
2022 年日立可持续发展报告
注： • 各财年的数据是根据该财年数据范围得出的结果。 • 基准财年数据已修订，以匹配 2021 财年的数据范围。 *1 根据日立制定的环境管理分类标准，集团所有业务网点分为 A、B、C 三个类别，然后根据各自的环境风险等级对每个业务网点进行最合适的管理。
II。关于日立金属组 Proterial Group的负责任矿产供应链政策 加速转型和增长的组织结构
非固定的日立金属的员工人数：6,623个日立金属集团，合并：28,620（截至2021年3月31日）的产品和企业生产和企业，金属材料的制造和营销，以及高级组件和先进的组件和先进的材料集团公司61 61套装公司（日本外部31套）（日本38号）（日本38号）（日本）（日本），Nine eque，Nine Eque，（Nine eque）（日本）（Nine Eque），（ 2021）2。 合并操作绩效非固定的日立金属的员工人数：6,623个日立金属集团，合并：28,620（截至2021年3月31日）的产品和企业生产和企业，金属材料的制造和营销，以及高级组件和先进的组件和先进的材料集团公司61 61套装公司（日本外部31套）（日本38号）（日本38号）（日本）（日本），Nine eque，Nine Eque，（Nine eque）（日本）（Nine Eque），（ 2021）2。合并操作绩效
日立能源数字变电站 - ABB
“日立能源数字变电站为公用事业部门的客户提供无与伦比的控制和效率。数字变电站减少了维护要求和数英里传统电缆的需求。日立能源将这些进步向前推进了几步，将最新的电气设备与数字传感器和云计算相结合。结果是电网运营商可以根据全面、最新的信息做出决策，而预测算法可以改善维护实践和资产管理。”
JR 九州 x 日立联合利用 AI 实现运行重新调度操作的自动化...
目前，当列车运行因灾难或其他原因中断时，交通调度员必须手动重新组织列车运行*，并且可能需要很长时间才能恢复运行。本次验证试验中，日立开发的技术将与JR九州的现场数据相结合，同时验证利用JR九州丰富的知识和技术诀窍的AI学习模型。通过自动化交通重新调度，我们旨在提高运输调度人员的工作效率并缩短恢复运营所需的时间来改善服务。
研究成果报告 2020 年 5 月 日立株式会社
目录 1.委托研究目的................................................................................................................................ 1 1.0 委托研究目的 (1) 研究课题的最终目标............................................................................................... 1 (2) 为实现最终目标需要克服或澄清的基本问题1（3）针对基本课题、实施项目及其体制的对策 2 1.1 研究开始时设定的研究目的的达成程度 7 1.2 计划制定时未预料到的结果（二次结果）及超出目的的结果 8 1.3研究课题的发展潜力（含间接成果） 9 1.4 论文、专利、学术报告等研究成果 10 1.5 研究实施架构与管理10 1.6 高效执行费用 10 2. 2.1 2019年度实施计划................................................................................................................ 11 （1）实施项目1：非挥发性电解液的开发11
研究成果报告 2020 年 5 月 日立株式会社
1.外包工作的目的······································································· 1 1.0 委托工作目的 (1) 研究课题的最终目标 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ······························1 (2)为了实现最终目标需要克服或澄清的基本问题。 ······················································· ························· 1（3）基本问题的策略和实施项目及其系统2 1 。1 研究开始时设定的研究目标的实现情况 7 1.2 计划时未预期的结果（次要结果）或超出目标的结果 8 1. div>3 研究课题的潜在发展（包括间接结果） 9 1.4 论文、专利、会议报告等研究成果 10 1.5 研究实施架构与管理 10 1.6 高效执行费用 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 10 2. 2019 财年（报告年度）实施细则 11 2.1 2019年度实施计划 11 (1) 行动项目1：非挥发性电解质开发··························································································································································· ······················11