此外,我们汇总和分析了影响黑人人口的现有种族差异的数据,并探讨了解决这些差异的潜在投资机会。来自美国政府的数据,例如人口普查局和住房和城市发展部,详细介绍了黑人美国人的生活和生计。,我们通过回顾了有关投资者的市场数据来增强这些见解,这些投资者管理了影响资金或专注于投资有色人种拥有的企业。麦肯锡研究提供了有关负担得起的住房等因素的详细信息,这些元素有助于确定种族差异和经济成果的驱动力。
尽管“社区财富建设”可能是一个相对较新的术语,但这些模式和价值观早已存在于当地和全球的黑人、土著和有色人种 (BIPOC) 社区中。我们明白,建立修复和团结经济的工作已经在进行中。我们的工作只是注意、提升和利用政府杠杆来推动这些努力,而不是在此过程中拉拢他们。如果做得好,我们就有机会为我们的社区创造财富和权力,并为政府与社区合作解决根本问题树立一种新的方式。
重要的是,如果没有操作孤星(OLS),TX SB 4-88(4)将不存在。2021年3月,雅培州长创建了OLS,这是一项由州领导的移民执法计划,将移民蚂蚁定为犯罪,并得到了数十亿美元的州资金的支持。从那以后,德克萨斯人通过制造有关在德克萨斯/墨西哥边境的入侵的叙述来观看激进的钻机越来越多地剥夺了有色人种和有色人种。州长雅培的入侵言论导致了2023年的立法会议,该会议通过了大量的反移民立法。在第四届特别立法会议上,得克萨斯州立法机关通过造成三种新罪行,随着TX SB 4-88(4)的通过而编纂和扩展了OLS:1)非法进入德克萨斯州,2)非法进入德克萨斯州,而3)拒绝遵守命令返回的命令。TX SB 4-88(4)授权并指示德克萨斯和平官员逮捕涉嫌从外国进入港口以外的德克萨斯州的非公民,或在得克萨斯州在得克萨斯州在得克萨斯州被发现后在得克萨斯州被拒绝接纳,被拒绝承认,被驱逐,被驱逐出境,被驱逐,被撤职,或被排除在美国后,或以杰出的命令命令,或将其除外,或者被判处杰出的命令,或者被排除在外的命令,或者被排除在外命令或不符合命令。此外,法律要求国家法官签发命令以返回墨西哥,并使拒绝遵守该命令的重罪。
工作场所中的妇女是美国公司妇女状况的最大研究。1在这本10周年报告中,我们分析了过去十年的数据,以更好地了解女性代表和经验的进步,下降和停滞。 在过去的10年中,有1,000多家公司参加了这项研究,并对他们的工作场所经历进行了超过480,000人的调查。 2024年,我们从281个雇用1000万员工的参与组织中收集了信息,对15,000多名员工进行了调查,并对包括有色人种,LGBTQ+妇女在内的各种身份的人进行了访谈,并进行了访谈。 2在2015年,Leanin.org和McKinsey&Company启动了年度研究,旨在为公司提供洞察力和工具,以提高工作场所的性别多样性。1在这本10周年报告中,我们分析了过去十年的数据,以更好地了解女性代表和经验的进步,下降和停滞。在过去的10年中,有1,000多家公司参加了这项研究,并对他们的工作场所经历进行了超过480,000人的调查。2024年,我们从281个雇用1000万员工的参与组织中收集了信息,对15,000多名员工进行了调查,并对包括有色人种,LGBTQ+妇女在内的各种身份的人进行了访谈,并进行了访谈。2在2015年,Leanin.org和McKinsey&Company启动了年度研究,旨在为公司提供洞察力和工具,以提高工作场所的性别多样性。
摘要 将黑人政治经济和团结经济理论与实践相结合,为群体发展提供了替代模式,这种模式基于对内部(对个人和社区)能力的认可和发展,并创建机制,在有色人种社区(尤其是黑人社区)内公平地生产、分配、回收和增加当地专业知识和资本,从而创造一个关爱社区的团结经济,以求生存(成功的社会再生产)、可持续发展和解放。非裔美国人之间的互助、合作所有权和经济民主的历史表明,经济合作和团结经济如何使黑人能够满足人类需求、创造收入,同时对家庭和社区友好,以应对反黑人和种族经济不平等。合作社使低收入居民、妇女、移民和有色人种(他们通常没有任何获得收入或资产的途径)能够以生态可持续的方式提供负担得起的优质商品和服务,并创造就业机会、稳定社区并积累一些资产。非裔美国人合作社所有权的历史表明,非裔美国人成功地创建和维持了集体和合作社所有的企业,这些企业不仅为成员及其社区提供了经济稳定,还发展了多种类型的人力和社会资本,促进了整个社区的福祉。我将讨论这如何帮助我们定义富足经济,并探索在 21 世纪实现经济解放的可能性。
旧金山市监事哈维·米尔克是首批公开同性恋身份的当选官员之一,他委托艺术家吉尔伯特·贝克 (Gilbert Baker) 于 1978 年为庆祝骄傲节而创作了这面旗帜。旗帜上的条纹与美国国旗上的条纹相呼应,而颜色则代表了社区的多样性及其价值观。近年来,骄傲节旗帜经过修改,变得更加包容,增加了粉色、蓝色和白色条纹以纪念变性人,增加了黑色和棕色条纹以纪念有色人种。
我们的可持续解决方案俱乐部成员前往林肯山关怀公园考察湿地区域的生物多样性,并了解公园周围的历史。林肯山关怀公园是科罗拉多州第一个向有色人种开放的绿地,在了解这一重要区域时,我们测试了水的 pH 值、酸度和溶解氧水平,同时还研究了生态系统的生物多样性,其中包括蜗牛卵、微生物、幼虫、水生昆虫等。这让成员们了解了平等使用绿地、生态系统物种和服务以及栖息地保护的公民权利。
PCC社区健康中心(PCC)领导层首先设想了PCC Austin家庭健康中心时,他们看到了一栋建筑物,表现出对所服务人员的承诺和关怀。PCC奥斯汀家庭健康中心为芝加哥奥斯汀社区服务不足的社区成员提供医疗服务。奥斯丁的居民是低收入的低收入,大多数是有色人种,这在历史上受到工业污染的过度曝光。领导层决定PCC奥斯汀家庭健康中心将有所不同,从一开始就被地热限制,从而限制了其排放。
2021年1月,加利福尼亚捐赠基金发起了历史悠久的3亿美元社会纽带,以支持基层组织者,活动家和倡导者在我们的社区中建立权力,并倡导运动,以重新构想加利福尼亚州所有人的健康公平和种族正义。在2022年,授予了2000万美元,以支持整个加利福尼亚州的气候弹性,优先考虑在农村和部落社区中为黑人土著和有色人种服务的组织的投资,这些地区历史上资金不足并经历了高气候脆弱性。
