CPUC的珠子计划实施过程由NTIA计划规则定义,并将在NTIA批准该州初始建议后实施。(请参阅第5.1.1节以获取有关珠计划过程的进一步讨论。)CPUC在十多年来管理宽带赠款计划的经验(请参阅第3.1节),开发缺乏宽带的位置的相应地图,并实施程序来征求公众反馈和提供者的挑战的挑战,使其在这项工作中依赖于越来越多的数据来利用这项工作的范围,以使其依赖于众所周知的数据,从而依赖于自己的范围,并依靠自己的范围来依靠自己的范围。
公平,多样性和包容性是我们的目的和愿景的基础 - 提供重要的结果,并成为那些努力有所作为的人的首选顾问。感谢您阅读此报告;我很高兴与您分享未来五年的EDI策略。我希望它能反映出您在2021年夏天从我们的首次包含调查中给我们的宝贵反馈。在Capsticks,我们还认识到,要成为顾问,我们必须反映客户自己的EDI优先级。我期待与所有人合作以实现我们的战略目标:对我们想要看到的变化负责;建立多样化的人才管道;并培养包容性文化。我的父母俩都15岁就离开了学校,我是家庭中第一个上大学和法律的人。我有自己的社会经济经验,即无需参考或网络即可加入法律职业,并在此过程中遇到挫折。作为Capsticks EDI执行赞助商和一个盟友,我带来了自己的个人观点,以及我自己的个人承诺,以建立真正的多元化和包容性业务,以使我们所有人受益。
强制性行动:上述所有群体必须遵守本政策框架的要求部分,其中包含所有强制性行动。在本框架实施的相关日期之前,18 岁以下青少年罪犯机构 (YOI) 1 的主管;安全培训中心 (STC) 的主任;以及安全儿童之家 (SCH) 2 的注册经理负责实施反映本政策框架第 4 节所列要求的操作程序,并负责监控这些程序在其环境中的应用情况。根据适用于儿童和青少年安全庄园 (CYPSE) 环境的其他规则和条例,本政策适用于被英格兰和威尔士法院判刑或还押至该住所的任何人,包括那些 18 岁以后仍处于青少年监护之下的人,目的是服完刑期,或者因为他们在搬到新地点之前正在等待安置确认。供参考:CYPSE 的这一政策框架列出了政府关于在整个 CYPSE 中使用经批准的约束技术和限制性身体干预的政策。它涵盖了 18 岁以下青少年罪犯机构 (YOI)、安全培训中心 (STC)、安全儿童之家 (SCH) 和护送承包商必须遵守的立法和指导,以及有关为由这些机构和提供者的工作人员照顾的儿童提供高质量综合和创伤知情护理的更广泛背景的指导。
喀麦隆DJA-TRIDOM•具有保护区的高生物多样性森林景观:DJA生物圈储备,与本地族裔群体一起增加•增加农业鱼类可可,木材,非木星森林产品(NTFP),油棕(Nation,National Palm bit of Palm bit bifiations for in National and Exportiation)•饲养,范围内,以及DED,DJ,以及DJ的范围,DJ,以及DJ的范围,以及Grictation offrict,dj offeration and dj a, baka
配电系统的一个组成部分,专用于向现场供电,包括从街道到客户电气装置的服务线路。物业服务。Endeavour Energy 的物业团队负责评估和批准土地权益问题。保护区。设计图中所示的场地连接资产周围的区域,受场地特定条件的保护。PTB 向 Endeavour Energy 支付的可退还的物业使用权保证金,以便在客户授予所需的土地权益之前建造、检查和调试连接项目。限制 根据 1919 年《产权转让法》设立的土地使用限制 公共道路 根据 1993 年《道路法》专用于公众的土地,包括人行道和巷道 注册土地权益 地役权、限制、通行权或积极契约 RPA 交易 根据 1900 年《不动产法》规定的形式,包括转让授予地役权 [LRS 表格 01TG]、规定机构对土地使用的限制 [LRS 表格 13RPA]、积极契约 [LRS 表格 13PC]
ACCII 先进清洁汽车 II ARERA 意大利能源、网络和环境监管局 CARB 加州空气资源委员会 CLEAN 消费者主导的能源行动网络 CO2 二氧化碳 DSO 配电系统运营商 EEP 非洲能源与环境伙伴关系信托基金 非洲 EPC 电压力锅 ESMAP 能源部门管理援助计划 EU 欧洲联盟 EUR 欧元 EV 电动汽车 GW 吉瓦 GWh 千兆瓦时 HEMS 家庭能源管理系统 ICE 内燃机 IEA 国际能源署 IPCC 政府间气候变化专门委员会 ISO 国际标准化组织 kW 千瓦 kWh 千瓦时 LPG 液化石油气 PACE 物业评估清洁能源 PV 光伏 R-COOL 卢旺达制冷倡议 SDG 可持续发展目标 TWh 太瓦时 U4E 联合效率 UN 联合国 UNCTAD 联合国贸易和发展会议 UNDP 联合国发展计划署 UNEP 联合国环境规划署 USD 美元
在过去一年中,SBVC在公平计划发展中的种族意识一直在建立公平,包容和反种族主义文化。校园在教学支持中扩大了股票的思维意识。它还确定并制度化了公平的招聘实践和流程。SBVC创建了校园和地区多样性公平融合和反种族主义(DEIA)委员会,专注于关闭种族不平等。校园有机会全年参加学生股票计划研究所(SEPI)。SBVC从员工,教职员工和指导途径的领导者中选择了个人。该研究所为团队提供了对整个加利福尼亚州发生的转变的见解。9大学参加和
Medicare&Medicaid Services中心的Medicare糖尿病预防计划网站为有兴趣作为供应商注册的组织提供了大量资源,将该计划交付给合格的Medicare受益人。
学生公平计划确定了五项指标,以缩小已确定的 DI 群体的公平差距。第一步是制定具体的衡量标准,将我们的战略和活动与已确定的学生群体和我们的目标成果联系起来。这些定量测量是针对未来三年制定的,涵盖每个指标和 DI 组。第二步是确定摩擦点。我们评估了我们的机构结构、政策、流程、实践和文化,这些是特定指标内学生的障碍。重要的是,当确定摩擦点时,不要把责任放在学生身上。第三步是确定实现理想所需的转变。我们必须确定需要实施的结构性变化,以改变不公平的流程、政策和实践,以实现公平理想。第四步是制定行动计划。我们制定了行动计划,将我们的校园从当前的做法转变为更理想的做法,以实现我们既定的目标。最后一步是确定校长办公室需要的支持,具体来说,他们可以通过哪些方式支持校园减少或消除学生的摩擦点。