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World File Search System流失
水资源短缺和水资源流失
使用可操作的 AI 可以采取全面的方法来解决水资源流失问题，包括精确检测供水系统中的泄漏、确定泄漏大小和位置。准确识别泄漏大小和位置可让公用事业公司迅速且经济高效地进行维修，从而大幅减少水资源流失。Oldcastle Infrastructure 提供业界领先的交钥匙式水资源流失管理和泄漏检测方法。使用经过专业培训的现场团队和最先进的传感器，并由 FIDO Tech 的可操作 AI 提供支持，准确率达到 94%（并且还在提高），可以检测、准确定位泄漏并确定泄漏大小，从而确定维修的优先顺序，从而最大限度地减少非收入水资源损失和运营成本。
评估大学欺辱行为与学生流失之间的关系
社会科学家经常声称或暗示欺辱行为会淘汰自愿组织中不忠诚的新成员。由于参与欺辱行为的团体通常对其行为秘而不宣，因此从未在现实世界中对这一说法进行过实地测试。我们使用一个美国社交兄弟会，报告了欺辱行为与选择性新成员流失之间关系的首次现实世界纵向测试。我们的数据来自六组经历过兄弟会欺辱入会过程的兄弟会新成员（N = 126）。我们的分析表明，经历的欺辱严重程度是流失的预测因素，而欺辱严重程度对低忠诚度新成员的流失有不同的预测作用。然而，现实世界的兄弟会入会（及其测量）非常复杂，这为我们的发现增加了重要的警告。我们的讨论重点是通过未来的复制来确认或否定我们的结果的最佳方法。
大脑流失对经济增长的影响
摘要本研究的目的是从经验上估算大脑流失对经济增长的影响以及大脑流失外部性对这种关系的影响。这项研究使用了双向固定效应模型作为估计方法，该方法基于2007年至2022年140个发展中国家的数据。研究发现，脑排水对经济增长有积极影响。这是通过人才迁移的影响来证实的，人才迁移的影响是通过案例研究的价值（“人类的飞行和大脑排水”的值来评估的。除了大脑流失与经济增长与它们之间的非动态关系之间存在线性关系，此外，研究还研究了收入水平和地区对关系的影响。发现收入越低，大脑流失的积极影响就越大。此外，它还发现，大脑排水在某些地区具有积极作用，在其他地区产生负面影响，并且在其他地区没有影响。此外，该研究使用了相互作用变量或主持人变量来检查大脑流失对经济增长的影响。该研究得出的结论是，大脑排水仍然对经济增长产生积极影响。但是，大脑排水外部性的影响是负面的。这反映了汇款的重要性，由于它们包含在大脑排水指数中，因此将其排除在大脑流失的外部性之外。汇款在大多数发展中国家，尤其是低收入国家中起着重要作用。关键词：人类的飞行与大脑消耗，经济增长，发展中国家，外部性。1。引言近几十年来，国际移民的速度增长了。根据联合国的说法，在1960年至2015年之间，国际移民的数量从7200万增加到约2.44亿，其中越来越多的比例集中在高收入国家（H. A. Hadi＆Flayyih，2024年）。鉴于工业化和发展中国家人口预测的收入差异和差异的增长，预计未来几十年的情况将会恶化。这是一种被称为大脑流失的全球现象，其对原产国的影响吸引了决策者，科学家和国际机构的关注（Flayyih＆Khiari，2023; A. H. Hadi，Abdulhameed等，2023年，2023年）。它对发展中国家的能力发展和经济增长产生不利影响，因为大多数离开本国的知识移民是科学家或学者，其贡献损失了对其国家的增值（Docquier＆Rapoport 2012）。更多
网格搜索优化客户流失预测的极限学习机方法
客户的行为特征，例如忠诚度状态和满意度标准，由于世界迅速变化而受到改变。因此，应在决策过程的每个步骤中有效地分析这些行为变化。客户流失分析涉及确定客户通过使用各种方法分析客户数据在情况之前倾向于离开情况的客户。这项研究的目的是开发一个基于学习机器的极端学习模型，以分析客户流失预测问题并确定改善模型性能的参数。网格搜索用于高参数调整。此外，还提出了修改的精度计算方法。在这项研究中，我们开发了基于幼稚的贝叶斯，k-nearest邻居和支持向量机方法的各种模型，并提供了每个模型性能的比较。根据获得的结果，使用拟议的极限学习机模型实现了93.1％的精度。”此外，提出的模型在解决研究问题方面非常有效，因为要确定的参数数量较少，从而减少了与其他模型的竞争。
人才流失、人才流入和香港的未来
6 薪资估算基于 Revelio 的模型，该模型考虑了各种因素，其中之一就是人员所在地。虽然所在地只是一个小决定因素（职业、行业、公司、教育可能是主要因素），但如果 LinkedIn 会员来自生活成本或平均薪资高于香港的地区，则必须考虑到这可能是一个略显混乱的衡量标准。
使用深钢筋的客户流失分析...
4孟买大学摘要客户流失分析计算机科学系副教授是业务战略的关键组成部分，在该行业中，保留客户对于盈利能力和增长至关重要。本研究旨在调查影响电信领域客户流失的因素，利用客户互动和人口统计数据的全面数据集。使用高级数据分析技术，包括机器学习算法和统计建模，我们确定了搅拌的重要预测因子。诸如合同长度，客户任期，服务使用模式和客户服务互动等因素与流失率高度相关。我们的发现表明，合同长度较短且任期较短的客户更有可能流失，而与客户服务进行定期互动的客户不太可能这样做。此外，该研究强调了有针对性的保留策略的重要性，例如个性化优惠和积极的客户服务干预措施，以减少流失。该分析的含义超出了电信行业，为寻求减少客户流失并增强客户寿命价值的各个部门的企业提供了宝贵的见解。通过了解流失的驱动因素并实施数据驱动策略，公司可以更好地分配资源并提高客户保留率。此摘要总结了客户流失分析的关键方面，包括其目标，方法，发现以及对企业的更广泛影响。1。这项研究强调了数据驱动决策在减轻客户流失方面的重要性，并强调需要在当今竞争激烈的市场中持续监测和适应保留策略。关键字：机器学习，流失率，客户保留率，探索性数据分析，客户反馈和调查，流失预测模型。引言客户流失分析是当今竞争格局中企业的关键过程，尤其是那些在基于订阅的模型，电信，电子商务和其他各种行业中运作的过程。是指对客户流失的检查或客户停止与公司产品或服务的关系的费率。
伊利诺伊州营养流失减少战略两年期报告 2023
自然资源保护服务局的实地办公室技术指南可在线访问 efotg.sc.egov.usda.gov/#/state/IL/documents，其中介绍了具体的农业养分流失减少措施的定义，例如覆盖作物、过滤带、反硝化生物反应器、缓冲区、免耕、湿地、水和沉积物控制盆地等。选择第 4 部分，然后选择保护实践标准和支持文件。
在线在线提供：http：//www.uni-sz.bg ISSN ISSN 1313-3551（在线）doi：10.15547/tjs.2023.s.s.01.002大脑流失对发展的经济影响
摘要简介：保加利亚的国家体育学院“ V. Levski”是欧洲领先的教育和科学机构，用于在健康和水疗旅游领域生产专业人士。大多数毕业生（学士学位，硕士或博士学位）立即在国外找到高薪工作并离开该国。方法：本文旨在讨论和分析保加利亚健康和水疗旅游业中持续的大脑流失。该研究研究了对就业，劳动和人类行为产生重大影响的价值和信念的变化。结果：在健康和水疗旅游领域，提供给专业人员的高薪已导致欧洲，美国和酋长国等国家的每年脑力流失。尽管历史传统，保加利亚健康和水疗业务由于训练有素的人员不足而陷入困境。讨论：本文讨论了生活方式的变化以及保健和水疗旅游业中合格员工永久短缺的根本原因。还强调了大脑流失对保加利亚作为旅游目的地的负面影响。结论：保加利亚健康和水疗旅游业的大脑消耗正在影响运营，管理和科学人员。必须实施策略更改以保护该行业。这些政策应旨在吸引和保留专业人员，并提供有竞争力的工资和福利。首先，它产生了大量的就业机会，从而充当了大量收入来源（3-5）。未能解决大脑排水，可能会导致对保加利亚经济和国家健康与水疗产业的长期负面影响。关键词：大脑流失，经济影响，专业人士，保加利亚健康和水疗中心，政策变化介绍健康，水疗和塔拉索旅游从社会角度来看（1、2）。该行业的年增长率为13％，进一步增强了其经济意义（6，7）。此外，娱乐业在促进健康生活方式的特定服务的发展和丰富方面具有重要意义（8）。这涵盖了各个方面，例如满足_____________________________ *的需求。Stefan Mladenov街，电子邮件：dimitrova.bistra@yahoo.com，/暴民。 ：（+359）888518319Stefan Mladenov街，电子邮件：dimitrova.bistra@yahoo.com，/暴民。：（+359）888518319
解决人才流失问题：在尼泊尔留住技术熟练的专业人员
通讯作者 Anil Kumar Baral 电子邮件：anilbaraleco@gmail.com https://orcid.org/0009-0004-8080-4320 收到日期 2023 年 6 月 8 日 接受日期 2023 年 7 月 15 日 发布日期 2023 年 10 月 31 日 摘要 留住尼泊尔制造业的技术专业人员对于组织成功和可持续经济发展至关重要。然而，人才流失现象在这方面带来了重大挑战。本文从人力资源管理 (HRM) 的角度探讨了导致尼泊尔人才流失的因素，并提出了解决这一问题的见解。从人力资源管理的角度来看，本文研究了员工不满的原因以及制造商在留住技术专业人员方面面临的挑战。为了提高员工保留率，本文重点介绍了需要考虑的关键领域。它强调了工作场所幸福感的重要性、工作职责的份量和安全的工作条件等因素，以及有竞争力的薪水在满足员工需求方面的关键作用。此外，本文还介绍了包容、赞赏、支持、信任、目标和成就六个要素，这些要素如果融入组织，可以促进积极的工作场所幸福感和员工满意度。总之，本文呼吁共同努力，在制造业组织内营造一种信任、沟通和包容的环境。承认和赞赏员工的贡献、明确责任和关注员工满意度对于留住熟练专业人员和应对尼泊尔制造业人才流失带来的挑战至关重要。关键词人才流失、员工保留、人力资源管理、制造业、熟练专业人员。引言人力资源被广泛认为是制造业中最有价值和最无形的资产，甚至比金融资源更受重视（Shethna，2023 年）。在工业化和全球竞争的背景下，熟练专业人员在推动
伊朗人才流失、原因及政策问题概述
1. 2020 年的一项系统回顾（包括 17 项研究）旨在调查精英移民对母国发展的影响程度和机制，以及该领域政策制定的机遇和挑战。结果确定了影响移民和发展三个主要问题的因素和变量：a) 人才流失和发展；b) 精英移民后的资金流动；c) 移民精英社区在发展中的作用。结果还表明，精英移民对发展的潜在影响是复杂而多维的，需要政策制定者采取多维度的应对措施。精英移民的影响可能是积极的，也可能是消极的，这取决于国家及其经济和社会趋势，可能为经济、社会和人类发展创造机会或制约因素 (16)。