非裔美国人在争取自由的斗争中做出的贡献深深植根于我们国家的历史。他们的努力有助于确保和维护美国的独立,甚至在他们获得个人自由之前也是如此。在内战开始时,非裔美国人被禁止入伍,但到战争结束时,他们占海军的 20%。非裔美国人在争取自由的努力中继续面临许多挑战和歧视。解放后的时期,即重建时期,标志着国家充满希望、不确定性和斗争的时代。曾经被奴役的人们立即寻求家庭团聚、建立学校、竞选公职、推动变革性立法,甚至起诉奴隶主要求赔偿。
发件人:海军记录修正委员会主席 收件人:海军部长 主题:审查海军记录 ICO,USN,XXX-XX- 参考:(a) 第 10 章 USC § 1552 (b) NAVADMIN 108/20,20 年 4 月 15 日 (c) 21 财年 SRB 奖励计划(N13SRB 001/FY21),20 年 10 月 28 日 (d) 22 财年 SRB 奖励计划(N13SRB 003/FY22),22 年 6 月 28 日 附件:(1) DD 表格 149 及其附件 (2) OCNO N133D 的咨询意见,23 年 9 月 28 日 (3) 主体的海军记录 1. 根据参考 (a) 的规定,主体,以下简称为请愿人,向海军记录修正委员会(委员会)提交了附件 (1),要求更正其海军记录,取消有效/非有效延期,并表明请愿人于 2022 年 7 月 20 日重新入伍 3 年,有资格获得并已收到 B 区选择性重新入伍奖金 (SRB)。 2. 委员会由、、和组成,于 2024 年 5 月 28 日审查了请愿人的错误和不公正指控,并根据其规定,确定应对现有的记录证据采取下面指示的纠正措施。委员会考虑的文件材料包括附件、请愿人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。 3. 在向本委员会提出申请之前,请愿人已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。委员会审查了与请愿人的错误和不公正指控有关的所有记录事实后,发现如下:a. 2015 年 1 月 7 日,请愿人开始服现役 4 年,现役义务服役结束日期 (EAOS) 为 2019 年 1 月 6 日,软 EAOS (SEAOS) 为 2021 年 1 月 6 日;“核领域培训。MILPERSMAN 1510-030 和 MILPERSMAN 1306-500、1306-502 和 1306-504 (NF) 是管理指令。根据 MILPERSMAN 1430-010 晋升等级和级别。我理解,此现役延长在执行后具有约束力,此后不得取消,但 MILPERSMAN 1160-040 和 1510-030 中规定的除外。特别是,我理解当我接受晋升到 E4、12
公告编号 DD83FE-895071-SA 职位名称 健康福利顾问,Ua-0303-03 薪资范围 每月 2,645.24 欧元 - 2,919.62 欧元,另加适用津贴 截止日期 2024 年 5 月 17 日 工作时间 全职 永久 工作地点 DHA-MTF 海军医院,医疗保健业务理事会,利用管理部,意大利格里奇尼亚诺达韦尔萨 (CE)。 笔记 申请表已于 2022 年 11 月 1 日起修订,任何之前的版本将不予考虑。 候选人必须通过电子邮件将申请表电子提交至以下修订地址:usn.naples.ochrwashingtondc.mbx.hro-naples-ln-jobs@us.navy.mil 1. 提交申请前,请阅读本公告下一页的“填写就业申请表的说明”。 2. 在电子邮件的主题行中,注明候选人的姓和名以及职位空缺公告编号和职称(例如 ROSSI,MARIO,3049B-123456-EI,办公室自动化文员)。 3. 作为就业条件,被选中者必须顺利通过就业前体检。 4. 申请人必须能流利地读、写和说英语和意大利语。申请必须以英文提交。 5. 作为就业条件,被选中者必须顺利通过安全背景调查。 6. 申请时,申请人必须持有 B 级驾驶执照。申请表上必须注明执照等级和号码。 7. 要求熟练掌握意大利医疗系统和医学术语。 8. 要求熟悉计算机、扫描仪、复印机和传真机等办公设备。 9. 能够使用各种 Microsoft 软件系统:MS Excel、Power Point、MS Word、SharePoint 和 Outlook。 10. 可能需要前往当地医疗机构。 11. 轮流 24/7 值班。 12. 任职者提供随叫随到的服务,值班时必须随时通过电话联系到。 谁可以申请 仅限意大利那不勒斯 DHA-MTF 海军医院和 NMRTC(海军医学准备与训练司令部)的永久当地国家雇员。 职责描述 任职者为 USNH 那不勒斯的所有患者(包括 TRICARE 人群)提供受益人顾问和援助协调员、债务催收援助官、健康福利顾问和患者联络职能方面的协助。根据临床病例经理分配的高敏感度患者护理需求独立采取行动,满足患者对翻译服务、入院、住院、MEDIVAC、转院、出院计划、后续护理、预约和健康福利的需求。为海外受益人提供福利教育,使他们全面了解所有可用的 TRICARE 计划。确定患者在 USNH 那不勒斯接受护理的资格,以及任何由 USNH 那不勒斯提供商转介到首选提供商网络 (PPN) 的患者,以获得护理授权和福利资格。帮助非 TRICARE 受益人寻找当地提供商并获得网络咨询的自付费用。协助对付款文件进行彻底分析,并根据适用政策为患者索赔问题提供支持。跟踪受益人接受护理的所有 PPN 医疗文件、实验室结果、放射学结果。确保根据紧急程度/优先级向转诊医生提供清晰易读的翻译报告,并将其加载到电子健康记录中。维护和跟踪提供统计报告以供工作量分析的电子数据库。展示对当地医疗保健可用性的专业知识,并与工作人员医生协调,以确定和找到潜在的医疗顾问和当地治疗设施供受益人使用。充当患者代言人和有关民用医疗保健各个方面的服务查询的联系人。与医疗团队和患者管理部门合作并与外部医疗机构联络。
SECNAVINST 7010.6C ASN (M&RA) (MMP) 2024 年 5 月 8 日 SECNAV 指令 7010.6C 来自:海军部长 主题:宗教奉献基金 附件:(1)参考文献(2)角色和职责(3)捐赠指南(4)指定奉献指南(5)支出指南(6)保管、控制和安全(7)一般会计程序(8)宗教奉献基金法律审查清单样本(9)宗教奉献基金培训记录(10)宗教奉献基金支出申请样本(11)任命书样本(12)宗教奉献基金指定奉献备忘录样本(13)每月宗教奉献基金余额工作表(14)每月宗教奉献基金交易摘要(15)每月宗教奉献基金子账户报告(16)宗教奉献基金审计清单(17)宗教奉献基金审计报告样本(18)宗教奉献基金收据(19)电子宗教奉献基金收据 1. 目的。本说明为参考(a)授权的宗教奉献基金(ROF)提供政策和程序指导。参考(a)至(m)在海军部(DON)内实施 ROF。附件(1)至(19)为该计划提供详细政策和指导。2. 取消。SECNAVINST 7010.6B。3. 适用性。本说明适用于 DON 中的所有人员和指挥部。4. 讨论。附件(2)至(7)提供有关正确管理指挥部宗教计划(CRP)ROF 的权威指导。
1.1 目的 本指南根据参考文献 (b)、(c) 和 (d) 中规定的 (IAW) 要求,提供标准、最佳实践和应用,用于制定和管理防坠落计划,保护海军和海军陆战队活动中的所有人员(军事人员和海军陆战队文职人员)。 1.2 背景 根据劳工统计局 (BLS) 的数据,2021-22 年从低处坠落是工人面临的主要危险。私营企业、州政府和地方政府的工人因从低处坠落而受伤,导致工作中断数天,2022 年,私营企业和各级政府的 700 名工人因此类坠落丧生。从低处坠落占所有需要休息数天的伤害和疾病的近 4.18%,占所有致命工作相关伤害的 12%。导致非致命伤害的坠落需要工人平均休息 22 天,明显高于所有非致命伤害和疾病的 15 天。相比之下,同一水平面的跌倒导致的受伤人数较多,但致命伤害人数较少。2021-2022 年,因同一水平面跌倒而导致工作中断一天或一天以上的案例有 275,660 起。同一水平面的跌倒导致 144 人死亡。自 2020 年以来,私营行业非致命的低水平跌倒次数有所减少,而私营行业致命的低水平跌倒次数略有增加,从 2021 年的 680 起增加到 2022 年的 700 起。这种变化大部分发生在私营建筑和采掘业,从 2021 年到 2022 年,该行业的致命跌倒次数从 379 起增加到 423 起,增幅为 11.6%。在此期间,私营建筑业的总工作时长增加了 3.4%。因跌倒受伤而缺勤的工人中,大多数为男性,而 24.98% 为女性。 2022 年,有 700 名工人因跌落至较低高度而死亡。绝大多数(97.5%)在私营企业工作。自雇工人占总数的 26.4%,这一比例高于他们在所有致命工伤中所占的比例(19.9%)。绝大多数(98.2%)是男性。与非致命坠落伤害一样,伤害来源通常是梯子,共发生 22,710 起。车辆是 11.8% 的案件的伤害来源,卡车占 8.1%;伤害占伤害的 25%,倒塌结构占 6,130 起或百分比。2022 年颅内损伤大致保持不变,为 240 起,占致命坠落伤害的 41.0%。超过一半(56.1%,或 393 起)的致命坠落伤害发生在私营建筑业。其中99起发生在屋顶承包商行业,另有60起发生在住宅建筑行业。结论 坠落仍然是工人面临的主要危险。这些坠落是所有致命职业伤害的 12.75% 的根源;在建筑行业,坠落占致命伤害的 37.3%。从 2022 年平均缺勤天数 22 天可以看出,坠落占私营企业非致命职业伤害和疾病的 4.18%,这是最严重的非致命病例之一。有关坠落高度的新数据有助于量化因从高处坠落而导致严重受伤和死亡的风险增加。
公告# LN24-904386 职位商店工人,UC-6914-08 薪资范围 每月 €2,011.06 – €2,185.01 加上适用津贴 开业日期 2024 年 5 月 7 日 截止日期 2024 年 5 月 9 日 地点 DECA,半易腐部门,意大利西戈内拉杂货部 注意事项 1. 在提交申请之前,请阅读公告第二 (2) 页“填写就业申请的说明”。请注意“Istruzioni per la Compilazione della Domanda di Impiego”的首要内容。 2. 这是一个临时全职职位,任期不得超过 12 个月,或在正式任职者返回之前(以先到者为准)。该职位可转为正式职位,无需进一步竞争。 3. 作为就业条件,被选中者必须通过药物和酒精测试、体检和安全背景调查。 4. 根据意大利法律 81/2008,该职位需接受随机药物和酒精测试。 5. 具备阅读、书写和说英语的能力者优先。 6. 被选中者需要举起和搬运不超过 20 公斤的轻质物品,并借助叉车或其他物料搬运设备搬运更重的物品。 7. 工作需要不断行走、站立、弯腰和/或俯身。 8. 被选中者需要轮班工作,包括夜班、周末和节假日。工作时间表可能会更改。谁可能
• 军队健康 (HoF) 调查开放至 2024 年 6 月 30 日,大约需要 20 分钟才能完成。 • 参与是自愿的,但非常有帮助。通过调查,您可以告诉海军领导层您对海军计划和政策的看法——以及这些计划和政策如何影响您的个人和职业生活。 • HoF 数据对于评估海军实施卓越文化 (COE) 2.0 至关重要,并可以评估一段时间内的关键指标。 • 与国防组织气候调查 (DEOCS) 一起,HoF 是衡量海军服务质量的一种方式。 • HoF 结果由像您这样的个人参与推动。它们直接有助于促进预防活动、改善气候和文化、支持海军人员以及加强战备。 • 海军使用 HoF 数据来通知社区健康简报,海军的每个社区负责人每 12 到 18 个月向海军作战部长和海军作战副部长提供该简报。 • 完成尽可能多的内容或尽可能少的内容,以您满意为准。所有回复都有助于领导者做出明智的决策。如果给出的答案与您不符,您可以自由撰写回复。• 想看看我们去年学到了什么?查看 CY23 Health of the Force Report.pdf (navy.mil) 上的 2023 年军队健康报告
海军新兵训练营要求很高。大多数人发现最初几周的训练很具有挑战性,因为他们需要适应军事环境,在许多情况下,这是他们第一次离开家。我们强调新兵要记住他们加入的“原因”,并利用非常个人化的动机继续前进,永不放弃,永不投降。教学、军事训练、实践学习和体能训练计划的安排几乎没有空闲时间,虽然这会让训练时间变得非常繁忙,但确实会让时间过得很快。对于新兵来说,重要的是要学会如何从传统的数字支持生态系统过渡,并学会在海上或严酷的任务地点依靠战士坚韧原则。因此,打电话的机会可能有限,但总是鼓励写老式信件的机会——请写信!一封及时的信件可能意味着一天的重大变化——新兵或家人!
在2015年10月3日的声明中,上诉人表示,她的肌肉骨骼功能障碍始于2012年,下背部和腿部间歇性肌肉痉挛的症状,恶心和呕吐的咒语,以及过多的月经出血。她还指出,她在2013年被诊断出患有桥本氏病,2015年被诊断出脂肪肝病。上诉人叙述了感觉喉咙结节,吞咽困难,头痛和体重增加过多。她描述,在2011年3月11日在日本发生地震和随后的海啸之后,损坏了核反应堆,她在美国甲板上执行了船龙的职责。pecos并得知这艘船位于放射性羽流中间。上诉人进一步解释说,在地震和海啸之后提供救济工作,她不断暴露于所有空气中的化学物质,重金属和有毒物质,这些物质从土地到达。
a.如果发生涉及海军部队计划外部署或海军弹药意外消耗率的危机,海军作战部长办公室 (OPNAV)、军械供应链行动处 (OPNAV N4L1) 和海军陆战队总部 (HQMC)、航空支援处 (ASB-30) 将确定是否需要在 NALC 建立海军弹药 CRC。OPNAV N4L1 将通知海军供应系统司令部 (N94) 指挥官需要 CRC 来支持常规军械后勤行动。附件 (1) 是海军作战部长、舰队战备和后勤部 (CNO N4) 为建立 CRC 而发布的草稿消息模板。此消息将包括适用于危机的 OPNAV、运营、计划和战略 (OPNAV N3N5) 和 HQMC 计划、政策和运营 (PP&O) 所需的指导和采购政策。在激活期间,CRC 将处于 OPNAV N4L1 的运营控制 (OPCON) 之下。