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海军部 2023 财年预算估计
为了实现这些目标，学院制定了一套基于三门核心课程、选修课和相关研究项目的广泛课程。根据海军教育战略 2025，该课程旨在培养联合作战人员和战略领导者。毕业生在战区战略和战役层面思考问题，利用所有军事系统以及国家和合作伙伴的能力，并熟悉在综合作战中选择、分配和指派空中、陆地、海上、太空和特种部队。他们准备领导战区战略和战役层面的规划工作，对影响战区战略层面资源分配决策的经济、政治和组织因素以及国际和国内环境有广泛的了解。他们对在动荡、不确定、复杂和模糊的条件下进行决策的复杂性有着深刻的理解，并准备在这些条件下根据海军职业的共同价值观做出合乎道德的决策。
海军部 2021 财年总统预算
2021 财年：全领域主导地位 • 优先进行核威慑资本重组，以确保按时交付“哥伦比亚”系统 • 继续加强军事准备，为现在和未来提供一支做好准备的部队 • 通过对现代化和先进关键技术的投资，提供更具杀伤力的力量 • 专注于在竞争范围内的推动因素和主导地位：海、空、陆、网络、太空、有保证的 C2、战场意识、综合火力 • 优先考虑能力较强的平台，而不是能力较弱的传统平台，以应对快速变化的威胁
海军部海军航空机密公报索引，1946-1954
文件说明：海军部海军航空机密公报索引，1946-1954 请求日期：2019 发布日期：3029 发布日期：2021 年 7 月 5 日 文件来源：美国海军 governmentattic.org 网站（“本网站”）是第一修正案自由言论网站，是非商业性的，向公众免费开放。本网站及其提供的材料（例如本文件）仅供参考。governmentattic.org 网站及其负责人已尽一切努力使这些信息尽可能完整和准确，但是，可能存在印刷和内容方面的错误和遗漏。governmentattic.org 网站及其负责人对任何个人或实体因 governmentattic.org 网站或本文件中提供的信息直接或间接造成或声称造成的任何损失或损害不承担任何责任。网站上发布的公共记录是通过合法渠道从政府机构获得的。每份文件都标明了来源。对网站内容的任何疑虑都应直接向相关文件的来源机构提出。GovernmentAttic.org 对网站上发布的文件内容概不负责。
海军部 SBIR/STTR 成功案例
美国小企业提供创新理念并创造许多新技术，推动海军寻求维护和现代化海军舰队的能力。海军的 SBIR/STTR 计划主要是一个任务导向型计划，它为公司提供了成为国家技术基础的一部分的机会，可以为国家的军事和私营部门提供服务。目标是将小企业研究转化为现役海军系统。这极难实现。在政府方面，优先事项发生变化，计划资金蒸发，支持者离开，关键演示的资金可能难以获得。在小企业方面，公司对海军协议的理解、与客户建立关系的能力、最终交付产品的潜力以及对主承包商在此过程中所扮演的角色的理解各不相同。
海军部 SBIR/STTR 过渡计划
运营需求和改进内容：AM 为整个国防部提供了生产快速维护老化系统以及开发新一代系统所需的组件的机会。目前，AM 部件主要用于非结构和非关键应用，因为仍然存在无法满足一致机械性能的风险。目前的 AM 实践导致部件包含气流和金属流引起的缺陷。当此类缺陷位于部件内部时，可以使用热等静压修复，但表面缺陷无法修复。需要开发 ICME 建模工具来优化定向能量沉积 (DED) 和激光粉末床熔合 (LPBF) AM 工艺过程中的气流和金属熔合，并为结构关键应用生产非常高质量的组件。
海军部民事人力资源办公室（ochr）
注意事项 申请表已于 2022 年 11 月 1 日起修订，任何之前的版本均不予考虑。候选人必须通过电子邮件以电子方式提交修订后的申请表至：HRO_NAPLES-LN_JOBS@eu.navy.mil。 1. 提交申请前，请阅读本公告下一页的“填写求职申请表的说明”。 2. 在电子邮件的主题行中，注明候选人的姓氏和名字以及职位空缺公告编号和职称（例如 ROSSI，MARIO，3049B-123456-EI，办公室自动化文员）。 3. 作为就业条件，被选中者必须顺利通过就业前医疗适应性检查。 4. 申请人必须能流利地读、写和说英语和意大利语。申请必须以英文提交。 5. 作为聘用条件，被选中者必须顺利通过安全背景调查。6. 职位是应急必需品，被选中者必须确保持续履行组织的任务必需职能。7. 根据组织需要，被选中者可能需要出差、加班或不定期值班，和/或在正常规定时间之外响应紧急工作要求。8. 被选中者可能需要持有和控制政府采购卡。9. 熟练掌握办公自动化和一般计算，如数据库创建、Excel、Access、Word、Outlook、Adobe Pro 和 TEAMS。
海军部 - 新兵训练司令部 3355 伊利诺伊州...
海军新兵训练营要求很高。大多数人发现最初几周的训练很具有挑战性，因为他们需要适应军事环境，在许多情况下，这是他们第一次离开家。我们强调新兵要记住他们加入的“原因”，并利用非常个人化的动机继续前进，永不放弃，永不投降。教学、军事训练、实践学习和体能训练计划的安排几乎没有空闲时间，虽然这会让训练时间变得非常繁忙，但确实会让时间过得很快。对于新兵来说，重要的是要学会如何从传统的数字支持生态系统过渡，并学会在海上或严酷的任务地点依靠战士坚韧原则。因此，打电话的机会可能有限，但总是鼓励写老式信件的机会——请写信！一封及时的信件可能意味着一天的重大变化——新兵或家人！
海军部，民事人力资源办公室 (ochr)
公告编号4827A-809109-EI 职位名称 人力资源专家，Ua-0201-03/02/01 薪资范围 每月 2,645.24 – 2,919.62 欧元，另加适用津贴 截止日期 2024 年 1 月 31 日 工作时间 全职 永久 工作地点 民事人力资源办公室 (OCHR)、海外项目中心 (OPC) 欧洲、非洲、中部、人力资源办公室 (HRO)、意大利那不勒斯卡波迪基诺 备注 申请表已于 2022 年 11 月 1 日起修订，任何之前的版本均不予考虑。候选人必须通过电子邮件将申请表电子提交至以下修改后的地址：usn.naples.ochrwashingtondc.mbx.hro-naples-ln-jobs@us.navy.mil 1.提交申请前，请阅读本公告下一页的“填写就业申请表说明”。2.在电子邮件的主题行中，注明候选人的姓和名以及职位空缺公告编号和职位（例如ROSSI，MARIO，3049B-123456-EI，办公室自动化文员）。3.作为就业条件，被选中者必须顺利通过就业前体检。4.申请人必须能够流利地用英语和意大利语阅读、书写和说话。申请必须以英语提交。5.被选中者必须顺利通过安全背景调查，这是就业条件之一。6.此职位仅以 Ua-03 级别填补。在符合资格和资质要求并根据主管推荐的情况下，现任者可以非竞争性晋升至 Ua-02，并充分发挥 Ua-01 级别的作用。7.申请人必须熟练使用装有 Microsoft Office 应用程序的个人电脑来执行操作并准备包含表格或图形的复杂文档。谁可以申请 意大利那不勒斯民事人力资源办公室 (OCHR)、海外项目中心 (OPC) 欧洲、非洲、中部、人力资源办公室 (HRO) 的现任永久和临时当地国家雇员
