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World File Search System满意度
感恩的心脏繁殖工作满意度：感激之情对荣誉教师工作满意度的影响
除了拥有全职和永久雇员地位的公务员外，还有其他类型的政府雇员，称为“荣誉或兼职雇员”。专门针对教师，印度尼西亚的48％的教师是荣誉教师。本研究旨在研究荣誉教师对工作满意度的影响。本研究使用简单的线性回归分析技术。这项研究涉及来自Depok市政府的273名荣誉教师，他们在Depok City的小学和初中工作。数据分析表明，感激之情对工作满意度的显着影响（F = 50.908，R 2 = 0.158，P <0.01）。这个结果意味着感恩在塑造教师的工作满意度方面贡献了15.8％。这意味着一个人在工作中感激不高，工作满意度的水平越高，反之亦然，一个人在工作方面的感激就越低，工作满意度的水平就越低。
自动化对员工工作满意度的双重影响
摘要：研究主要关注自动化对就业和工资的影响，但很少关注其对员工工作满意度的影响，尤其是在全球南方的背景下。使用来自中国的调查数据，本文研究了自动化对员工工作满意度的影响，这是由于工作改善和位置替代压力的影响。结果表明，自动化可以提高单个员工的工作满意度，但可以通过自动化轻松替换员工的职位来满足员工的工作满意度。自动化影响的改进和替代效应共存。通过结构方程模型，本文发现改善效果是由于工作收入，安全性和能力的提高而产生的，而替代应力是通过工作压力和无聊的中介作用产生的。异质性分析表明，在工作技能低下，职位能力和经验要求的年轻员工中，改善效果存在，而替代压力发生在具有较高工作技能，高职位能力和经验要求的中年和老年员工中。我们的研究为在数字时代的企业和劳工政策干预措施中建设内部劳动力市场提供了证据。
人工智能营销与客户满意度
人工智能 (AI) 是信息系统 (IS) 在 21 世纪创造的关键创新之一。该技术在互联网络上运行，有助于营销决策。人工智能在营销中的作用非常巨大，因为它可以有效满足客户的需求和愿望，使客户满意，员工可持续参与，以建立与公司的未来关系。尽管人工智能具有出色的增值功能，但公司员工对组织运营中部署人工智能的不满仍然存在突出问题，包括技能差距、抵制变革和工作安全威胁。该研究考察了各种研究形式（期刊、书籍和电子资料库），这些研究涉及人工智能的采用、公司的运营活动以及承担实施人工智能责任的人员所感知到的工作威胁。所选研究是在 2012 年至 2023 年之间进行的，该理论框架试图填补由于人工智能部署而导致的客户满意度和人员工作威胁方面的现有文献空白。采用定性研究方法，通过焦点小组（管理层、员工和 AI 技术人员）进行深入访谈，还将采用系统文献综述 (SLR) 来分析构造的变量。研究结果表明，AI 营销与客户满意度之间存在显著关系，这取决于公司负责在组织中部署 AIM 的人员的有效参与。这项研究的意义在于，对于不具备所需 AI 技能的员工来说，劳动力流动率会增加，如果客户不满意，他们也会感到担忧。未来的研究应该研究部署了 AI 的其他业务职能领域的员工反应。
对意识形态和政治教育对学生学习满意度的影响的定量分析
摘要：在中国，意识形态和政治教育目前是各学院和大学教授改革的热门方向，但是需要发展适当的教学评估方法。这项研究涉及对意识形态和政治教育，学生学习满意度和教学质量之间复杂关系的初步调查的迫切需求。本研究通过设计一组量表，收集约3800个问卷来研究教学和意识形态和政治教育质量对学生满意的影响。利用结构方程建模（SEM）和定性访谈，这项研究表明，教学质量直接影响学生的学习满意度以及意识形态和政治教育。值得注意的是，意识形态和政治教育也会影响学生的学习满意度。这些发现强调了在评估课程中包括意识形态和政治教育评估的重要性。这项研究有助于在不断发展的教育实践的背景下进行有效的教学评估方法对话。
开启人工智能开关，实现卓越客户满意度 - NICE
通过利用 AI 交互分析，获得有关客户行为、意图和参与度的宝贵见解。它分析 100% 的交互，并全面了解客户联系原因和客服人员的客户服务能力以及促成他们成功的关键因素。融合了 Enlighten AI 的 NICE 交互分析通过检查总体趋势和深入研究个别对话以发现潜在问题，检测影响客户满意度的客服人员软技能行为和运营流程中的模式。
引用：Sendekie AK，Belachew EA，Dagnew EM。糖尿病患者治疗满意度的决定因素：多中心横断面研究
抽象的客观治疗满意度是护理质量的重要决定因素，尤其是对于糖尿病等慢性疾病的患者。识别有助于治疗满意度的因素可以改善患者的预后。这项研究检查了糖尿病患者的治疗满意度和决定因素。设计和设置了一项基于多中心医院的横断面研究，在2022年4月至2022年7月之间在埃塞俄比亚西北部的选定医院进行。参与者符合条件的成年糖尿病患者。主要结果度量治疗满意度是主要结果，并使用糖尿病治疗满意度问卷进行了测量，该问卷在当前样本中是有效且可靠的。使用线性回归分析来确定治疗满意度评分与自变量之间的关联。在接近422名患者中的结果，402名（95.3％）参加了这项研究。总体而言，平均治疗满意度得分为30中的17.13（±3.3）。大多数参与者对当前治疗（> 52％）及其便利性（> 63％）的满意度较低。大多数时候有超过一半的参与者（51.2％）感知的高血糖和低血糖的人（64.9％）。结论治疗满意度较低，BMI较高，医疗状况和药物，合并症和/或并发症，频繁感知高血糖症和较低的每月工资。解决特定自变量的干预措施可能会提高治疗满意度。Treatment satisfaction was influenced by body mass index (BMI) (p<0.01), number of medical conditions and medications (p<0.001), hyperglycaemia perception (p<0.001), healthcare cost coverage (p<0.001), monthly salary (p<0.001), self-monitoring blood glucose (SMBG) (p=0.017), lifestyle modification status （p <0.01）以及合并症和/或并发症（p <0.001）。
客户对客户满意度和对全球供应链的信任之间关系的满意度与信任之间的关系
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客户满意度计划N232416980 12伏...
对于带有相关车辆的经销商，已经准备了清单，并将通过GM GlobalConnect Maxis现场行动报告或直接发送给出口经销商。经销商报告的“库存”选项卡将包含适用于此现场操作的VIN。此信息旨在帮助经销商及时完成这些车辆。客户在服务中的选项卡将包含来自机动车辆注册记录的客户名称和地址。除了完成此现场行动所需的后续行动外，使用此类机动车注册数据可能违反了几个州的法律。
客户对数字化人工智能的满意度
*M.Com (CA).，MBA，（博士），商务系助理教授。摘要人工智能（AI）极大地扩展了行业，特别是在数字营销领域。通过增加智能搜索引擎，人工智能在营销更智能的广告、改进的内容分发、使用机器人、持续学习、防止欺诈和数据泄露、图像和语音识别、销售预测、预测客户支持、客户细分等方面发挥着重要作用，可以更好地了解客户的需求，增加销售额和收入。人工智能技术的发展不仅改变了营销活动的开展方式，而且还提供了更多吸引客户的机会。凭借高度定制的服务和按需客户支持，消费者现在拥有更好的体验，同时减少了及时和昂贵的识别未来客户的需求，人工智能技术可以有效地分析客户的需求。在过去十年中，数字营销在营销领域占据首位，许多客户更喜欢基于在线的平台。本研究将探讨人工智能（AI）如何在数字营销领域使用。关键词：人工智能、数字营销、客户服务 简介 近年来，数字营销和人工智能是发展迅速的技术。人工智能现在已遍布我们的世界。它们包括自动驾驶汽车、下棋、定理证明、音乐表演、艺术等。它目前涉及从一般到专业的广泛子领域。人工智能是计算机科学中最令人兴奋和前景光明的领域之一。人工智能具有使机器像人类一样运作的高度趋势。在数字营销中，我们主要可以在社交媒体、网站、移动应用等在线平台上使用它。越来越多的人正在改变传统营销中的促销活动
本研究探讨了组织文化对高等教育机构员工敬业度和工作满意度的影响。
为了实现目标，高等教育机构需要高度的员工敬业度和工作满意度。这些复杂的组织在不断变化的环境中工作。员工的敬业度和工作满意度可以受到这些机构的组织文化的重大影响，这些机构由定义工作方式的价值观，态度和行为组成。工作满意度是指员工对工作的整体满足感和满足感，但员工的敬业度与员工对工作的承诺和参与程度有关。研究表明，积极的组织文化可以导致更高水平的员工参与度和工作满意度，这又可以改善组织成果，例如提高生产率，降低营业额和更好的绩效。组织文化可以以各种方式影响员工的敬业度和工作满意度，例如通过创造社区意识和共同的目标，促进开放的沟通和协作，并促进支持和授权的工作环境。但是，如果组织的文化以欺凌，微观管理和缺乏透明性等不可行的行为为特征，它也会对员工的敬业度和工作满意度产生负面影响。低水平的员工敬业度和工作满意度可能是由有毒的组织文化产生的，这最终可能会对个人员工和整个机构产生负面影响。因此，高等教育机构必须理解组织文化如何影响员工的敬业度和工作满意度，并采取行动促进一种支持员工福祉和机构表现的文化。为了实现这一目标，可能需要开发增加员工信任，沟通和合作的措施。此外，可能需要建立一个认可员工贡献并促进社区和共同目的的支持和授权的工作场所。高等教育机构可以使用它来增加工作幸福和员工的参与，这将使机构及其利益相关者受益。