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算法透明度对演出工人的主动服务绩效的影响：调节链中介模型
算法技术作为管理员工的一种新形式。但是，这种方法改变了员工与雇主之间的互动形式，并导致了个人心理学和演出工人的工作的变化。研究算法对员工的影响对于企业优化员工管理，提高组织效率并优化数字人力资源管理实践至关重要。基于社会交流理论，这项研究开发了一种重新搜索模型，将江苏省数字演出平台的演出工人作为研究对象，并经验分析了收集的377个有效的问题。发现，算法透明度可以通过心理合同和组织认同的链中调解效应对主动的服务绩效产生积极影响，而技术复杂性对关系和交易合同的实现具有负面的调节作用。这项研究的发现理论上从算法人力资源管理中扩展了对算法的理解，并向数字平台公司提供有关如何更有效管理演出工人的实用建议。
新闻稿 - Ola Electric推出演出和S1 Z踏板车范围以民主化电动移动性
关于OLA电动移动性Ola Electric Mobility Limited是印度领先的电动汽车（EV）制造商，专门研究电动汽车及其组件（包括电池电池）技术和制造的垂直整合。操作以Ola FutureFactory为中心，在该操作中，电动电动汽车和关键组件（例如电池组，电动机和车辆框架）的生产。Ola的研发工作涵盖了印度，英国和美国，重点是电动汽车产品和核心组件的创新。Ola还在泰米尔纳德邦（Tamil Nadu）开发了一个广泛的EV HUB，其中包括Ola FutureFactory和即将推出的Ola Gigafactory。该枢纽由OLA位于班加罗尔的电池创新中心（BIC）支持，该中心致力于推进电池和电池技术。Ola保持了一个直接到客户的分销网络，在印度各地拥有750多个体验中心，以及强大的在线业务，使Ola Electric成为该国最大的公司拥有的汽车体验中心网络。
退休人员通讯 - 美国陆军驻军
在以下时期演出：* 1962 年 1 月 9 日至 1975 年 5 月 7 日期间在越南共和国演出。* 1962 年 1 月 9 日至 1976 年 6 月 30 日期间在泰国的任何美国或泰国皇家基地演出，无论退伍军人位于基地的哪个位置或退伍军人从事什么军事工作。* 1965 年 12 月 1 日至 1969 年 9 月 30 日期间在老挝演出。
拉丁美洲人和零工经济
*演出作品在下面定义。对这个问题回答的人被认为是这项研究的演出工作者：Q7。这种经济中的许多人作为独立承包商，自由职业者或在线卖方进行工作，或者从事类似的按需工作通常被称为“演出工作”。一些例子是Uber，Postmates，Taskrabbit，Care.com，Handy，Rover，或者在Etsy和eBay上出售商品。您是否曾经担任过独立承包商，自由职业者或演出工作者的任何工作？
链接日期：2024 年 12 月 20 日
对于学生和教职员工来说，这是学期的最后一周，既忙碌又令人兴奋。从法院之旅和滑冰，到成就大会、作为奖励计划一部分的充气娱乐活动、圣诞午餐，以及我们令人难以置信的三天学校演出！我希望那些有机会体验我们神奇的学校演出《查理和巧克力工厂》的人和我一样喜欢它。真是一场非凡的演出！从演出开始的那一刻起，我就觉得自己像一个幸运的金票中奖者，沉浸在一个充满纯粹想象和令人眼花缭乱的表演的世界里。我衷心感谢我们出色的学生、敬业的工作人员以及所有在幕后辛勤工作的人，使这部作品如此成功。随着圣诞假期的临近，我希望你们能抽出时间放松一下，与家人、朋友和亲人一起享受应得的休息。祝大家圣诞快乐，新年快乐！我期待着在 1 月 6 日星期一欢迎大家返校。
2829-7415-零工经济工人的法律地位
由于技术破坏和数字化转型，零工经济诞生了作为新的经济计划，这改变了常规的就业模式。原则上，零工经济工人没有正式的工作时间，因为可以通过公司提供的按需平台广泛访问和使用他们的服务。他们自由确定何时，何地和如何工作，使演出工人无法被归类为雇员，从而使他们处于不稳定的位置，而没有法律保护。本研究旨在了解演出工人和平台提供商公司的就业关系，进一步定义演出工人法律保护的计划。这项研究是一项具有法定和概念方法的规范法律研究，使用描述性和论证方法进行了讨论。研究结果表明，根据国际劳工组织的雇佣关系分类，演出工人可以被归类为非标准的就业关系，以抚养自雇的形式，该工人属于雇员和独立承包商之间的灰色区域。可以通过三种不同计划来容纳演出工人的法律保护，包括扩大工人的概念，定义第三类并建立独立的立法。关键字：依赖的自雇，零工经济，演出工人，法律保护
广告牌-1933-01-07.pdf
借助扩音系统，你可以听到正在发生的事情，但有时这需要努力。然而，无论听觉效果有多好，你的记者谦虚地表示，当人们需要望远镜才能获得舞台的模糊远景时，他们无法享受演出。至于演出本身，它试图混合所有已知的媒介
工作中的算法： - 明智的未来中心
随着平台经济的扩散，使用算法自动管理，组织，协调和评估工人已成为数字劳动平台的关键特征。虽然演出的工作通常被认为是灵活的，并且允许工人比传统工作更有自由，但这通常与算法扩展到管理工作的控制相矛盾（Zhang等人。2022）。由CSF为国际组织开展的关于在斯里兰卡的基于平台的演出工作扩展的以前的工作还强调了这些平台上存在的权力不对称性，其中大部分源于通过算法管理工作（Dahanayake 2024）。本研究简介以正在进行的研究为基础，探索了斯里兰卡的工作算法管理及其对演出工人的影响。