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World File Search System激励性
抗菌素抵抗 - 提高抗菌药物的可及性和可用性的新激励措施
本文件是为欧洲议会环境，公共卫生和食品安全委员会（ENVI）的卫生工作组（HWG）准备的。作者Maxime Moulac，Milieu Consulting SRL和Ursula Theuretzbacher，反感染剂中心（CEFAIA）。评论者：MIRIEU COUNSTING SRL的Florent Pelsy。管理员负责克里斯蒂安·库勒（Christian Kurrer）编辑助理凯瑟琳·纳斯（Catherine Naas）语言版本的原始版本：关于编辑政策部门提供内部和外部专业知识，以支持EP委员会和其他议会机构，以塑造立法并对欧盟内部政策进行民主审查。要联系政策部门或订阅电子邮件警报更新，请写信给以下：经济，科学和生活质量政策的政策部欧洲议会L-2929-卢森堡电子邮件：poldep-proconomy-science@ep.europa@ep.europa.europa.eu manuscript已完成：2022年11月2022年11月2022日在2023年第2023年，欧洲联盟，2023年•2023年，2023年•2023年3月202日©2023.33岁。 http://www.europarl.europa.eu/supporting-analyses免责声明和版权本文档中表达的意见是作者的唯一责任，不一定代表欧洲议会的官方立场。为非商业目的的复制和翻译被授权，只要确认来源并给予欧洲议会事先通知并发送了副本。©Adobe Stock许可下使用的封面图像。出于引用目的，该出版物应被引用为：Moulac，M。，Theuretzbacher，U.，2023年，抗菌素抵抗 - 提高抗菌药物产品的可及性和可及性的新激励措施 - HWG研讨会-HWG研讨会论文集，针对环境，公共健康和食品安全，科学，科学的委员会的委员会委员卢森堡。
医疗保健领域对人工智能的接受度
3 另外，道具的展示顺序也是随机的。 4 由于10个项目中有4个被呈现，因此如果随机呈现，每个项目出现的次数可能会有所不同。因此，可以使用平衡的不完全区组设计（Louviere 和 Flynn，2010）来确保项目出现的频率相等。然而，由于本章的样本量非常大，达到 150,010（使用下面描述的计数方法），我们确定由于随机呈现而导致的出现次数差异很小。
激励你的团队 - AF.mil
搞清楚如何激励你的团队可能是一项艰巨的任务。但是，通过鼓励和鼓舞人心的参与，你（领导者）可以创造一个成功而高效的工作环境。内在和外在的动机都会直接影响员工的士气、满意度和绩效。以下是一些如何激励团队的技巧： - 除了负面反馈外，还要给予积极的反馈。没有什么比只给予负面反馈更能扼杀士气的了。如果你想让你的团队在你身边小心翼翼，害怕犯错，那就不要插手，专注于负面的事情。记住，学习和创新往往是从错误中产生的。假设你的团队有良好的意图，并致力于完成任务。对职业道德、表现和才能给予真诚的赞扬。人们喜欢知道他们的工作得到认可，而领导者的积极反馈可以提高整体士气和承诺。 - 与你的团队建立联系并向他们表明你关心他们。真正了解你的团队成员很重要。了解他们的家庭、爱好、他们的动机以及他们的优点和缺点。如果可能的话，与每个团队成员建立联系。表现出你的关心有助于营造一种尊重的氛围。 - 分配有意义的工作并传达“为什么”。经常与你的团队讨论你单位的战略计划和愿景。帮助他们理解他们所做的事情有多重要，以及它与更大的使命有何关联。当你的团队成员将意义与工作联系起来时，他们更有可能更投入于他们的日常任务。 - 鼓励自主，但不要缺席。相信你的团队能够独立工作并做出重要决定。帮助他们从错误中吸取教训，当他们犯错时不要以解雇或降职来威胁他们。培养团队成员之间的尊重，愿意在你需要的时候参与并出现。 - 向团队征求意见。不要只在出现问题时向你的团队征求意见，还要询问他们对流程改进的想法以及何时需要做出重要决定。这会带来支持和认同。 - 导师。以身作则，把团队成员的发展放在首位。通过寻找可以帮助他们脱颖而出的机会来培养持续学习的心态。鼓励团队充分发挥潜力。 - 建立期望并使工作变得有趣。与团队沟通您的期望，并确保所有团队成员都了解标准。作为领导者，通过倾听他们的需求和顾虑来帮助他们满足这些期望。这需要可访问性和开放的沟通。最后，鼓励您的团队在工作中享受乐趣。当团队分享共同的经历（通常很有趣）时，他们更有可能彼此联系，建立信任，了解彼此的优势，并且更有效率。有疑问？请通过 363ISRW.ART.363ISRW@us.af.mil 或 757-764-9316 联系我们
激励HPC的可持续性
意识到提供者和助理之间的共同责任对于管理HPC的可持续性至关重要。但是，尽管成本可能会激发企业运营商的效率提高，但缺乏用户激励措施会阻碍更广泛的进步。我们对HPC用户进行了调查，该调查少于30％，但他们意识到其能源消耗，并且能源效率是用户最低的优先考虑问题之一。一个解释是，现有的定价模型可以鼓励用户优先级，而不是能源效率。我们提出了两个透明的多资源定价方案，基于能量和碳的会计，它们试图通过激励更有效的用户行为来改变此范式。这两个方案基于其能耗或碳足迹的计算费用，并明显地奖励了利用有效的硬件和软件的用户。我们通过模拟，原型和用户研究评估了这两个定价方案。
激励未来 2022-2030
然而，仅靠雄心和乐观并不能帮助我们度过无疑将是艰难的时期。环境的变化反映在我们的六个战略重点中。疫情带来了一系列挑战（和一些机遇），包括重建游客数量和忠诚度，以及重新关注组织的韧性。后者包括增加和多样化收入，但也与我们的运营和文化有关。我们已经在努力成为一个更具可持续性的组织，让公众参与气候变化，通过科学资本提高科学素养和社会公平，充分利用新技术，并履行我们作为世界上最伟大的科学技术收藏品保管人的义务。这些都是我们的战略重点。两个领域已被从战略重点中移除，这表明自 2017 年以来，它们已成为我们实践中不可或缺的一部分。它们是遗产的国际运作和资本开发，这两者都仍然嵌入在几个战略重点中。
投资激励措施
小型水力发电厂的安装能力高达15 MW高效的Res Energy Cogogineration单元，Crete Electrical系统中的RES混合电台（必须在克里特岛的完成和电气化之前进行测试操作 - Attika Interoncontection），或在非交互连接的岛屿中。从Res产生热量和冷却。节能地区供暖和冷却，可持续生物燃料的生产（不基于食品基植物，而不遵守供应或混合义务）。此外，旨在将现有的基于食品的生物燃料生产单元转换为可持续生物燃料生产单元的投资。豁免，在运输和相关基础设施领域，有资格获得国家援助的项目是有关码头服务，水上运动服务，第三方物流，停车设施和电气车辆在岛屿上的收费的项目。
研究所的激励计划
钩端螺旋体病钩端螺旋病是一种影响人类和动物的全球细菌疾病，尤其是在热带地区。它是由钩端螺旋体属的细菌引起的。啮齿动物，尤其是大鼠，是主要储层。他们排出尿液中的细菌。人类的孵育期通常在4至14天之间。钩端螺旋体病的症状高度可变，范围从轻度流感样症状到严重的并发症：肾衰竭，出血综合征，神经系统疾病甚至死亡。这种广泛的症状使诊断复杂化。然而，快速诊断对于开始治疗至关重要，因为只有早期服用适当的抗生素才能有效治疗该疾病，但可能无法消除肾脏定植。有限的疫苗溶液疫苗针对人的钩端螺旋体病被批准在很少的国家 /地区，具有次优疗效：基于杀死的细菌，触发的体液反应主要针对细菌脂多糖（LPS）（LPS），最终导致有限的保护，并仅限于疫苗的Serovars中，来自疫苗的Serovars中，来自Serovars中的Serovars中的Serovars中的Serovars中的eovars中> 300> 300> 300> 300> 300> 300> 300。在这种情况下，迫切需要一种交叉保护，消毒和安全的疫苗针对钩端螺旋体病。