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World File Search System父权制
性别镜头必须是世界银行集团的核心...
银行审议对应对气候变化和实现可持续发展目标至关重要的改革，并且随着父权制绅士的协议保持对总统选拔过程的控制，性别正迅速落在了路上。虽然由Hana Brixi领导的性别团队正在将时间和精力投入到“更新”策略上，但必须集成此过程并与更广泛的改革过程紧密相符。目前，它们是独立的。我们关注的是，在进化路线图草案中仅提及一次性别，而银行最近发表的巴黎一致性方法同样缺乏对性别刚刚进行绿色过渡的协同方法。我们强调的是，任何致力于改变和加深银行的使命解决贫困和与时代的使命，而不必整合性别和不平等的镜头，都会阻碍真正的转变。
印度对在线残疾权利倡导的挑战
残疾人在全球范围内经历着高水平的社会歧视。但是，由于围绕残疾及其与父权制的结构嵌入的残疾及其影响，这些危害在全球南部更为明显。全球南方社交媒体的大规模增长为残疾人提供了一个独特的机会，可以倡导残疾权利并挑战回归能力主义者规范。然而，对他们在社交活动上进行倡导工作面临的挑战知之甚少。通过对印度具有多种性别认同和能力的20名残疾倡导者的访谈，我们发现残疾人通常会面对能力主义者的仇恨和骚扰，令人震惊和无效的评论，缺乏能见度和支持，这迫使他们成为自我保护的形式，从而导致倡导者低落。我们借鉴了这些发现，以阐明社交媒体在在线领域中残疾人的隐形中的作用。
男性表示凝视的经济
男性含义经济是卢斯·艾里加里（Luce Irigaray）给出的一个术语，这意味着男性气质比女性高。这是这种经济的概念，在这种经济中，男性特征优先于女性特征。男孩是从童年时代开始教给他们情绪的正当。哭泣被认为是非常少女。在她的工作中，凝视（1999）埃利夫·沙法克（Elif Shafak）研究了社会向土耳其文化中男女分配的角色。情节不仅展示了角色，还展示了男人和女人应该如何遵守社会设计的身体属性。男人必须坚强，肌肉发达，高个子，而女人必须非常女性化，美丽而瘦。在埃利夫·沙法克（Elif Shafak）的凝视中，叙述者是一位胖女人，是镜头，尽管她们坚持社会期望，但Shafak探索了全球妇女所经历的普遍不满。作者强调必须根据个人福祉和平等主义原则重新评估性别角色的必要性。关键字：男性象征经济，父权制，代理，绩效，权力，性别驱使介绍“男性象征经济”是一个概念，它简洁地指的是一种文化和社会体系，在该文化和社会体系中，男性气质和男性特征比女性气质和女性trait被高估了。从理论上讲，侵略，力量和自信等男性特征的价值高于女性特征，例如同情心和养育性质。luce irigaray通过暴露男性的结构来扩大女权主义批评的范围。这可能导致一个社会和文化，在这种社会和文化中，竞争和统治得到了回报，同时建立和合作被贬低；同时，它让位于社会上的性别中的敌意。在“男性表示经济”一词中，“表示”表示通过包括语言在内的所有文化符号来构建和传达含义的方式。语言，媒体，娱乐业和其他文化机构加强了传统的性别角色和等级制度，从理论上讲，这一切都被视为男性的经济。批评者认为，男性经济的迹象对男人和女人都有危险，两性性别的广泛行为和特征的可接受性受到限制。这些批评家表明，文化的公平性和包容性需要挑战这些传统的性别规范，并促进更广泛的行为和观点。法国女权主义哲学家卢斯·艾里加莱（Luce Irigaray）首次介绍了“男性象征经济”一词，以描述语言，文化和社会围绕男性以男性为中心的规范和父权制价值观的方式，这些方式特权男性气质和贬值女性气质。在她的两篇文章中：“任何主题的理论始终是由男性化的”和“ La Mysterique”在《其他女性的概念》（1974年）中，Irigaray揭示了西方的语言文化和流行媒体图像中的中为中心的理论。该系统通常与父权制以及妇女和女性观点的边缘化有关，她提出妇女的性差异化是对男性经济的抵制。她认为，阳刚的经济含义是基于反对派的语言二元，在这种反对的语言二元上，诸如逻辑，客观性和理性之类的男性行为特征在于直觉，主观性和情感等女性特征上。这种二元反对系统不仅影响着我们的理解和使用语言，而且还塑造了我们的社会和文化实践和机构。Irigaray认为，这种价值体系使妇女和其他边缘化群体边缘化，使妇女和其他边缘化群体边缘化。她呼吁建立一种新的语言和文化，以认识并重视人类经验和表达的多样性，并挑战主导地位。在女权主义理论中，这个概念还描述了父权制规范和价值观的语言和话语的方式。卢斯·艾里加里（Luce Irigaray）争辩说，所有意义的对象（例如太阳或上帝）通常用男性性别标记，而不太重要的物体是女性化的，因此很明显，语言影响社会。她的立场指控通过语言合同将妇女与对方的主题联系起来的传统。她提出，女性可以在男性主观性中吸收，而妇女的单独主题不存在。她的强烈论点针对西方理论中的性别之间的语言差异，实际上是没有真正的性别差异。irigaray通过语言，女性气质和性别的定义，性别差异以及所有这些历史上被压迫的妇女分析了妇女从文化中排除。目前，从企业界的性别薪酬差距到低估了国内领域的妇女劳动力，它可以以多种方式表现出来。此问题有问题贡献
科技助长针对妇女的暴力行为
虽然技术促成的暴力影响广泛，但妇女和女孩受到的影响尤为严重。15 现有证据表明，妇女更有可能因其性别和性别认同而成为攻击目标，遭受更严重的暴力形式，也更有可能面临严重和持久的负面影响。16 例如，TF VAW 通常与线下暴力直接相关 17 并且妇女通常会因为相关风险而改变使用 ICT 的方式（或选择不使用）。18 在这些方面，TF VAW 加剧了性别数字鸿沟，削弱了获取信息和服务的机会，并侵犯了妇女参与公共生活的权利。19 除了对妇女的这些更直接的负面影响之外，越来越多的研究表明，TF VAW 放大和正常化了现有的父权制暴力和厌女文化，同时促成了新文化的出现。20
项目2025：这对妇女，家庭和性别正义意味着什么
2025项目旨在强加社会的等级，性别，父权制的愿景。它尤其着重于实施依赖固定和狭义的性别角色的家庭的愿景，并破坏了使妇女和LGBTQI+人能够在男性主导的异性恋家庭之外壮成长的保护。它还试图通过多种机制来加强种族等级制度。试图以五种重叠的方式嵌入了整个计划中，试图退缩民权保护并结束联邦政府实现性别正义的努力：（1）限制生殖权利并惩罚未婚妇女； （2）对保护性别歧视和其他扩大性别平等的努力的攻击； （3）对LGBTQI+人的攻击； （4）多样性，公平和包容性工作以及其他种族正义措施的束缚； （5）通过优先考虑富人的利益优先于低收入家庭的需求，这些努力通过妇女不成比例的低收入家庭的需求来减少对反贫困计划的机会和投资。
ACF MHPSS 战略 2023-2025
进行科学监测，以便更容易地考虑援助计划中的关键生态问题。参与“反饥饿行动”介入的国际伙伴关系和联盟（同一个健康、地球健康），研究气候变化和生物多样性丧失及其对妇女和女孩以及其他边缘人群（气候移民、处境不稳定的人）心理健康的影响。参与开发创新的心理健康和社会心理社会服务干预研究和方法，为同一个健康或地球健康做出贡献，为改善健康和福祉以及为生物和生态系统的可持续未来铺平道路：农业生态仿生学、生物采购、灾害风险管理等。参与（基于心理健康和社会心理社会服务部门在行为改变管理方面的经验）开发变革性的心理健康和社会心理社会服务方法，这些方法专门针对父权制性别、种族或阶级规范，用于打击基于性别的暴力、影响性和生殖健康或获取移民轨迹中的基本服务的项目。
支持但不等同：福祉经济和性别平等经济
当然，福祉的概念并不新鲜：它的根源可以追溯到数千年前。将“福祉”与“经济”一词结合起来意味着，我们的经济体系需要以促进人类和生态福祉的方式设计。这就需要对经济进行大规模的重新定位。而这又要求在企业运营、基础设施设计、工作性质、决策、国际关系、基本需求的满足等方面进行重大变革。福祉经济的许多方面和性别平等经济所需的变化是相辅相成的，而且往往有着内在的联系：性别平等经济的许多目标与福祉经济是相容的，反之亦然。福祉经济议程很广泛（重点是解决社会经济和环境危机）。性别平等是实现福祉经济的必要但非充分要素。同时，由于存在破坏性别平等的动态（特别是基于性别的暴力和父权制社会规范），而单靠追求经济体系变革无法解决这些问题，因此，这种重叠也许最好用维恩图中部分重叠的圆圈来表示。这两种观点相互支持，但并不相同。
建议引用：Schopmans, Hendrik；Cupać, Jelena (2021)：父权制的引擎：不自由反弹时代的伦理人工智能政治、伦理与国际事务，ISSN 1747-7093，剑桥大学出版社，剑桥，第 35 卷，Iss。 3，第 329-342 页，https://doi.org/10.1017/S0892679421000356
2009 年 10 月，不满情绪在欧盟理事会中逐渐蔓延。在此前的几个月里，欧盟理事会努力制定欧洲在人工智能 (AI) 问题上的立场，该立场将坚定地反映欧盟对基本权利的承诺。然而，当成员国准备就此事得出结论时，显然无法达成共识。一个成员国——波兰——提出了反对意见，其重点是结论草案中提到的“性别平等”。波兰代表认为，由于“性别”一词并未出现在《欧盟基本权利宪章》中，因此没有必要在人工智能的背景下提及它。 其他理事会成员强烈反对，但他们无法劝阻波兰改变立场。最终，德国理事会主席国得出结论，达成共识的努力失败了。别无选择的情况下，它采纳了主席国的结论，这些结论不需要成员国的一致同意，只是表达了主席国对此事的立场。对于新兴人工智能政策格局的观察者来说，上述事件是一个奇怪的异常现象。直到最近，在高层找到共同点
时事杂志-2023 年 2 月 - Educrat IAS Academy
女性在职场遭受性骚扰的原因是什么？ 职场性骚扰既有直接性也有结构性。举报直接暴力行为的有利环境已逐步改善。 职场上越来越多的男性觉得有权利用社会仍然是父权制且女性占据少数高级职位这一历史事实。 担任领导职务的女性数量不足以让女性下属产生信心。处于较低职位的女性不愿表达自己的不满。 2020-21 年定期劳动力调查显示，2020-21 年女性占劳动力总数的 25.1%。与男性相比，这一比例仍然低得多。 缺乏有利和安全的工作环境。大多数女性不会抱怨性骚扰。目前的补救机制要么不存在，要么无效。 由于担心工作不稳定，女性更容易受到雇主的剥削。这使她们容易受到雇主的性贿赂。 每当对上级当局提出性骚扰指控时，调查都不会得到妥善处理。相反，被告要么诉诸多重诉讼来拖延正当程序，要么试图诋毁受害者。 为女性创造安全工作场所的建议：
时事杂志 - 2023 年 2 月 - Educrat IAS Academy
女性在职场遭受性骚扰的原因有哪些？ 职场性骚扰既有直接性也有结构性。举报直接暴力行为的有利环境已逐步改善。 职场上越来越多的男性觉得有权利用社会仍然是父权制且女性占据少数高级职位这一历史事实。 担任领导职务的女性数量不足以让女性下属产生信心。处于较低职位的女性不愿表达自己的不满。 2020-21 年定期劳动力调查显示，2020-21 年女性占劳动力总数的 25.1%。与男性相比，这一比例仍然低得多。 缺乏有利和安全的工作环境。大多数女性不会抱怨性骚扰。当前的补救机制要么不存在，要么无效。 由于担心工作不稳定，女性更容易受到雇主的剥削。这使她们容易受到雇主的性贿赂。 每当对上级当局提出性骚扰指控时，调查都不会得到妥善处理。相反，被告要么诉诸多重诉讼来拖延正当程序，要么试图诋毁受害者。 为女性创造安全工作场所的建议：