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World File Search System男女平等
人员、风险和人工智能的独特要求
10 《欧洲联盟条约》第 2 条规定：“联盟建立在尊重人类尊严、自由、民主、平等、法治和尊重人权（包括少数群体权利）的价值观之上。这些价值观是各成员国共同拥有的，社会中盛行多元化、不歧视、宽容、正义、团结和男女平等。” 网址：https://eur-lex.europa.eu/eli/treaty/teu_2012/art_2/oj 11 Wendenhorst, C. 和 Duller, Y. (2021)。生物特征识别和行为检测：评估生物特征识别和行为检测技术的伦理方面，重点关注它们在公共场所的当前和未来使用。欧洲议会 JURI 和 PETI 委员会要求进行的研究。网址：https://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/STUD/2021/696968/IPOL_STU(2021)696968_EN.pdf 12 BBC。（2017 年）。人工智能“识别同性恋面孔”引发争议。网址：https://www.bbc.com/news/technology-41188560 13 BBC。（2020 年）。面部识别“预测罪犯”引发人工智能偏见争议。网址：https://www.bbc.com/news/technology-53165286 14 Barrett, LF 等人。（2019 年）。《重新考虑情绪表达：从人类面部运动推断情绪的挑战》。《公共利益心理科学》，20(1)。网址：https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/1529100619832930
欧盟委员会布鲁塞尔，2020 年 3 月 5 日 COM(2020 ...
1 参见《欧盟条约》第 2 条和第 3(3) 条、《欧盟运作条约》第 8 条、第 10 条、第 19 条和第 157 条以及《欧盟基本权利宪章》第 21 条和第 23 条。 2 https://ec.europa.eu/commission/sites/beta-political/files/social-summit-european-pillar-social-rights- booklet_en.pdf。 3 到 2050 年，性别平等的改善将使欧盟人均 GDP 增长 6.1% 至 9.6%，达到 1.95 至 3.15 万亿欧元：https://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/policy-areas/economic- and-financial-affairs/economic-benefits-gender-equality。 4 关于落实可持续发展目标 5 中关于性别平等的内容，根据 2019 年 EM2030 可持续发展目标性别指数：https://data.em2030.org/em2030-sdg-gender-index/。 5 欧盟已通过六项指令，涵盖工作场所、自营职业、获得商品和服务、社会保障、怀孕和产假以及家庭相关假以及父母和看护者灵活工作安排方面的男女平等。它们共同逐步在整个欧洲建立了法律标准，确保广泛保护人们免受歧视。提交给欧洲法院的大量案件进一步加强了平等原则，并为歧视受害者伸张了正义。 6 “性别”是指特定社会认为适合女性和男性的社会建构角色、行为、活动和属性，见欧洲委员会《防止和打击暴力侵害妇女和家庭暴力公约》第 3(c) 条。
制定保护和促进平等的欧洲人工智能监管规定
Equinet 成员：阿尔巴尼亚反歧视保护专员 | 奥地利残疾人监察员 | 奥地利平等待遇监察员 | 比利时 Unia（联邦间平等机会中心） | 比利时男女平等研究所 | 波斯尼亚和黑塞哥维那人权监察员机构 | 保加利亚反歧视委员会 | 克罗地亚监察员办公室 | 克罗地亚性别平等监察员 | 克罗地亚残疾人监察员 | 塞浦路斯人权行政和保护专员办公室（监察员） | 捷克共和国公共权利辩护人办公室 | 丹麦人权研究所 | 爱沙尼亚性别平等和平等待遇专员 | 芬兰平等监察员 | 芬兰反歧视监察员 | 法国权利辩护人 |格鲁吉亚公共辩护人（监察员）| 德国联邦反歧视局| 希腊监察员，希腊| 匈牙利基本权利专员办公室| 爱尔兰人权与平等委员会，爱尔兰| 意大利国家反种族歧视办公室| 科索沃监察员机构*| 拉脱维亚监察员办公室| 立陶宛平等机会监察员办公室| 卢森堡平等待遇中心| 马耳他国家促进平等委员会| 马耳他残疾人权利委员会| 摩尔多瓦防止和消除歧视及确保平等委员会| 黑山人权与自由保护者（监察员）| 荷兰人权研究所，荷兰| 北马其顿防止和保护歧视委员会| 挪威平等与反歧视监察署| 波兰人权专员|葡萄牙公民与性别平等委员会 | 葡萄牙劳动与就业平等委员会 | 葡萄牙移民高级委员会 | 罗马尼亚国家反歧视委员会 | 塞尔维亚保护平等专员 | 斯洛伐克国家人权中心 | 斯洛文尼亚平等原则倡导者 | 西班牙消除族裔或种族歧视委员会 | 西班牙妇女研究所 | 瑞典平等监察员 | 英国平等与人权委员会 - 英国 | 北爱尔兰平等委员会 - 英国
性别平等计划
•平等和反歧视的促进是IMC Krems的重要努力，各级机会平等是一个具体的问题。•大学对所有性别的平等都明确承诺。通过战略和程序整合，IMC Krems的所有成员都承担实现大学性别平等目标的责任。•锚定在法规中的性别平等计划代表了此详细的性别平等计划的组成部分。•满足男女平等的法律要求第2条第5款FHG和对平等待遇的联邦法案BGBL。i No. 66/2004，以及妇女的进步。 •除了国家性别平等的国家法律依据外，IMC Krems还致力于至少实现第三个性别进入，并在《欧洲人权公约》第8条（ECHR；参见VFGH;参见2018年6月15日的VFGH）的第8条中对性别认同进行评估。 G 77/2018-9）。 •IMC Krems致力于对所有员工和学生的平等对待，而没有区分性别，性别认同，社会来源，种族，宗教或信仰，年龄，性取向和公民身份。 此外，IMC Krems致力于妇女的进步，积极的性别平等以及残疾人和/或慢性病。 •这些承诺的执行以及性别和多样性能力扩大是IMC Krems所有团队成员的任务之一，尤其是负责管理人员的所有人员。i No.66/2004，以及妇女的进步。•除了国家性别平等的国家法律依据外，IMC Krems还致力于至少实现第三个性别进入，并在《欧洲人权公约》第8条（ECHR；参见VFGH;参见2018年6月15日的VFGH）的第8条中对性别认同进行评估。G 77/2018-9）。•IMC Krems致力于对所有员工和学生的平等对待，而没有区分性别，性别认同，社会来源，种族，宗教或信仰，年龄，性取向和公民身份。此外，IMC Krems致力于妇女的进步，积极的性别平等以及残疾人和/或慢性病。•这些承诺的执行以及性别和多样性能力扩大是IMC Krems所有团队成员的任务之一，尤其是负责管理人员的所有人员。•性别与多样性顾问委员会是性别和多样性领域所有担忧的最重要机构。特别是由负责性别和多样性的人提供的支持。
全球化及其对印度妇女的影响：评论
助理教授，法律系，SKUniversity，Anantapur-515003 摘要 全球化是一个经济和社会日益相互依存、相互联系和一体化的过程，以至于地球某个地方发生的事件会影响世界其他地方的人们。我们经常听说全球文化和世界经济一体化。然而，由于这一过程在世界各地并不一致，它导致了冲突和分裂。印度妇女的角色一直在变化，她们现在正从过去的传统中走出来，进入一个自由和权利的新时代。本文的基本目标是研究由于全球化在印度社会中妇女角色的变化。这一问题不仅是学术性的，而且是印度新兴发展进程的核心。有必要评估全球化对印度妇女的影响，并了解全球化对印度妇女地位的积极和消极影响。 关键词：全球化、相互依存、一体化、全球文化等 简介 全球化是一个多维现象。全球化意味着开放经济以促进其与世界经济的融合。在这种情况下，向世界各地销售商品和服务以及从世界各地购买商品和服务变得非常容易。“全球化”一词在 20 世纪 60 年代的西方世界和 1990 年的印度被广泛使用。这是一个有争议的术语，有几种不同的定义。全球化表明当今世界比以前更加相互联系。根据 Advered S. Herman 的说法，“全球化是管理和流程跨越国际边界的扩张。同时，它是一种不断扩展和变化的设施和经济关系的状态。”印度宪法保障男女平等，事实上给予妇女特殊优待。这些权利可以在三条中找到（第 14 条、第 15（3）条和第 15（A）（e）条）。所有这些都是基本权利。因此，如果受到任何歧视，妇女可以向法院提出诉讼。最重要的问题是有关婚姻、子女、堕胎、针对妇女的犯罪和继承的问题。强奸、绑架、调戏和猥亵暴露等罪行可以归类为针对妇女的罪行。印度妇女的角色一直在发生变化，她们现在正摆脱过去的传统，进入一个自由和权利的新时代。本文的基本目标是研究由于全球化在印度社会中妇女角色的变化。这一关注不仅是学术性的，而且是印度新兴发展进程的核心。有必要评估全球化对印度妇女的影响，并了解全球化对当前印度妇女地位的积极和消极影响。今天的印度，在这个国家，女性的地位越来越高，
洛希亚关于摧毁种姓制度的言论
拉姆·马诺哈尔·洛希亚博士是在社会主义基础上建立世界新秩序的背景下提出七次革命的理论家。七次革命的纲领包括对抗基于种姓、阶级、种族、性别和国籍的歧视和剥夺。他希望通过同样强调反对性别歧视、阶级和基于种姓的剥削的斗争来为社会主义运动指明新的方向。这背离了马克思主义以阶级为中心的社会主义革命路线。它也超越了甘地强调的结束种姓制度和种姓制度的建设性纲领。这七次革命应该在现代世界体系中同时发生，并被视为二十世纪最突出的特征。这七次革命是：（1）争取男女平等；（2）反对基于肤色的政治、经济和其他不平等； (3)反对高种姓与落后种姓之间的不平等，为落后阶层争取优先机会；(4)反对外国统治，为自由和民主的世界政府争取权利；(5)争取经济平等和计划生产，反对私有财产的欲望和制度；(6)反对对私人生活的不公正干涉，为民主方式争取权利；(7)反对军备和武器，为非暴力不合作运动争取权利。显然，在洛希亚提出这一论点的近半个世纪之后，世界各地已逐渐接近这些崇高目标。但洛希亚提出的与种姓有关的优先机会路线，已成为印度落后种姓和社区中最有力的纲领。 1952 年至 1967 年间，洛希亚开始概念化他对种姓制度的理解 (JatiPratha) 以及他的消灭种姓计划 (Jati Toro)。他的政党在 1959 年的社会党第三次代表大会上通过了有关优惠机会的正式计划。他还在 1960 年制定了研究和消灭种姓论坛宣言。1962 年，他以十七点计划的形式进一步发展了他的反对种姓制度的计划。最后，他在 1966 年的一篇历史论文中提出了十一点计划 - SamtaAurSampannata。洛希亚路线首次在他 1952 年在海得拉巴的著名演讲中得到阐述，他在演讲中将种姓定义为固定阶级，而阶级为流动种姓。这是他的世界观的一部分，现已出版为《历史之轮》。 • 20 世纪 50 年代，洛希亚与印度一些最重要的反种姓领袖、运动和组织进行了交流，寻求结束种姓制度。1955-56 年，他与 BR Ambedkar 博士合作，1958 年与 Periyar RamasamiNaicker 合作。他不同意这两位社会革命者的反婆罗门主义，因为人们发现这种反婆罗门主义被用来统治马哈拉施特拉邦和泰米尔纳德邦的中等种姓。这导致了印度穷人的分裂。洛希亚还发现有必要将这些运动联系起来，
解决乌干达冲突驱动因素项目
职权范围 解决乌干达冲突驱动因素项目 1. 简介 Saferworld 是一个独立的国际冲突预防与建设和平组织。Saferworld 自 2001 年以来一直在乌干达与民间社会、国际组织和政府合作，通过宣传、研究和政策制定以及支持他人的行动来鼓励和支持有效的政策和做法。我们的工作重点是建立一个公正和平的世界，让每个人都享有权利和自由，有尊严地生活和发展，免受恐惧和不安全感。我们与社区、民间社会和合作伙伴团结一致，防止和转变暴力冲突，倡导和平与社会正义，建设更安全的生活。 2. 项目方法和成果 “解决乌干达冲突驱动因素”是一个为期三年（2020 年 12 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日）的项目，由瑞典国际开发署 (Sida) 资助，由 Saferworld 乌干达计划与跨文化心理社会组织 (TPO) 联合实施。该项目旨在通过支持社区、正式和非正式当局以及民间社会共同努力建设和平并解决冲突，包括因自然资源竞争、难民涌入可能引发的冲突、过渡司法进程不充分以及选举程序不稳定和存在缺陷，为乌干达社区建设更加和平、安全和富有韧性做出贡献。该项目在卡伦加、阿穆达特、纳卡皮里皮里特、莫罗托、恩沃亚、阿穆鲁、阿朱马尼、拉姆沃、基库贝、布利萨、卡塞塞、尤姆贝、奥邦吉和泰雷戈 14 个地区的 28 个分县实施，横跨卡拉莫贾、西尼罗河、北部和西部四个大区。该项目的方法包括在多个层面（社区、地区和国家层面）实施，以推动社区变革，并影响地方和国家行为体采取有效的冲突和性别敏感方法，以应对冲突的驱动因素并最大限度地实现和平。该项目与古卢妇女发展和全球化赋权组织 (GWEDG)、卡拉莫贾发展论坛 (KDF)、玛雅克反腐败联盟 (MACCO) 和鲁文佐里信息中心和网络 (RICNET) 合作实施。该项目支持各种地方组织和社区团体在社区层面领导建设和平和心理社会响应；为民间社会行为者提供流程和平台，以围绕和平、安全和正义问题建立团结；并将它们与相关机构的次国家和国家级宣传工作联系起来。此外，该项目通过了解背景将冲突敏感性纳入主流；并与其他行为者一起，避免加剧冲突态势，同时最大限度地利用促进和平的机会。性别和冲突敏感性是项目设计和方法的一个组成部分——干预措施侧重于促进男女平等的权利、责任、机会、知名度、赋权和参与；考虑到不同性别的不同冲突和和平经历、角色、责任、利益和需求，以及这些如何受到其他权力和身份体系的影响和相互作用，例如年龄、种族、残疾和地位。该项目希望实现以下成果：