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•平等和反歧视的促进是IMC Krems的重要努力，各级机会平等是一个具体的问题。•大学对所有性别的平等都明确承诺。通过战略和程序整合，IMC Krems的所有成员都承担实现大学性别平等目标的责任。•锚定在法规中的性别平等计划代表了此详细的性别平等计划的组成部分。•满足男女平等的法律要求第2条第5款FHG和对平等待遇的联邦法案BGBL。i No. 66/2004，以及妇女的进步。 •除了国家性别平等的国家法律依据外，IMC Krems还致力于至少实现第三个性别进入，并在《欧洲人权公约》第8条（ECHR；参见VFGH;参见2018年6月15日的VFGH）的第8条中对性别认同进行评估。 G 77/2018-9）。 •IMC Krems致力于对所有员工和学生的平等对待，而没有区分性别，性别认同，社会来源，种族，宗教或信仰，年龄，性取向和公民身份。 此外，IMC Krems致力于妇女的进步，积极的性别平等以及残疾人和/或慢性病。 •这些承诺的执行以及性别和多样性能力扩大是IMC Krems所有团队成员的任务之一，尤其是负责管理人员的所有人员。i No.66/2004，以及妇女的进步。•除了国家性别平等的国家法律依据外，IMC Krems还致力于至少实现第三个性别进入，并在《欧洲人权公约》第8条（ECHR；参见VFGH;参见2018年6月15日的VFGH）的第8条中对性别认同进行评估。G 77/2018-9）。•IMC Krems致力于对所有员工和学生的平等对待，而没有区分性别，性别认同，社会来源，种族，宗教或信仰，年龄，性取向和公民身份。此外，IMC Krems致力于妇女的进步，积极的性别平等以及残疾人和/或慢性病。•这些承诺的执行以及性别和多样性能力扩大是IMC Krems所有团队成员的任务之一，尤其是负责管理人员的所有人员。•性别与多样性顾问委员会是性别和多样性领域所有担忧的最重要机构。特别是由负责性别和多样性的人提供的支持。
性别平等计划
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