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大量女性研究人员和创新者参与 COST 行动并担任领导职务，使 COST 处于非常有利的地位来推广良好实践。一些 COST 行动从不同角度解决性别平衡问题，在传统上主要由男性占据的领域也是如此。还有一些研究领域通常主要吸引女性，如果有更多的男性研究人员，这些领域可能会受益匪浅。即使是吸引大量女性研究人员的研究领域，也常常缺乏女性担任领导职务。无论某个领域哪种性别占主导地位，这种不平等都会对研究工作造成损害。一些研究领域需要更多的榜样，以实现性别平衡并提高职业延续性。在这里，COST 可以通过提供培训机会以及榜样和指导计划发挥重要作用。
COST 活动的性别平等计划
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