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petrofac-2022-年度报告.pdf
董事会 2022 年的重点之一是为我的继任做准备。为了保持连续性，我的主席任期已经延长。然而，随着 2023 年 4 月新任集团首席执行官的加入，建议我至少再留任一年。随着 Tareq Kawash 继续带领 Petrofac 走向增长之路，他将需要能够依靠一个稳定且支持他的董事会，这将是我们 2023 年的主要优先事项之一。在 2024 年年度股东大会之后，我们将讨论长期继任问题，不仅是我，还有其他长期任职的董事。
保留/退休 (R/R) 日期
留任/退休 (R/R) 日期 什么是 R/R 日期？ 您的留任/退休日期确定了您必须提供令人满意的服务才能获得良好一年的期限。 预备役退休以 20 个“良好年”为基础。 您必须在 R/R 年内积累至少 50 分才能在退休前拥有良好的一年。 我的 R/R 日期是什么？ 您的 R/R 日期从一年的某一天开始，到下一年的前一天结束。 例如：如果您的 R/R 年的第一天从 2019 年 7 月 1 日开始，那么您的 R/R 年将在 2020 年 6 月 30 日结束，接下来的 R/R 年份也是如此。 注意：如果飞行员是在 1995 年 10 月 1 日或之后被分配的，则 R/R 日期将确定为首次参军 (DIEUS) 的日期。 为什么我的 R/R 日期很重要？记住这个日期将有助于您安排年度巡视或重新安排的部队训练大会 (UTA)，以确保您能度过“好年头”。再次强调，“好年头”的定义是在您的 R/R 窗口内获得 50 分或更多。在规定的时间内获得这些分数可确保它们计入您的退休年限。如果您没有度过好年头，那么这一年将不计入您的退休年限。如果您打算在服役 20 年后退休，您可能会发现自己服役的时间比预期的要长。您的分数累积如下：
GFT Technologies SE – 2023 年年度报告
我们实现一致性的方法之一是系统地实施我们的 ESG 目标。我们通过“培养技术人才”等举措促进高技能员工的招聘和留任。最重要的是，我们希望鼓励更多女性从事技术职业。再次荣获全球“最佳工作场所”称号对我们来说是一个巨大的成功。我们的环保工作也在取得进展：2023 年，我们的温室气体排放量同比下降了 10%。我们还将气候变化类别中的 CDP 评级从 C 提高到了 B。可持续性仍然是我们企业战略不可或缺的一部分。
A.S. 博士拉斯纳·古普塔
Gupta 博士热爱教学，是本科临床教学单位的肿瘤学负责人，并因其工作而获得奖励。她还担任温莎地区癌症中心临床医生健康计划的项目负责人、全市道德和资格认证委员会成员以及温莎地区医院医生招聘和留任委员会成员。Gupta 博士曾担任 NCIC 乳腺癌委员会的乳腺癌当地负责人以及安大略癌症护理中心的省级乳腺癌指南委员会成员。她担任温莎地区癌症中心的肿瘤学区域负责人。
信件，基础领导课程 (BLC)，168TH RTI，8721 Frank B
1-2 其他行政和毕业要求：1. 在 BLC 期间，将向优秀学生颁发杰出荣誉毕业生、荣誉毕业生、杰出领导奖、指挥官名单奖（前 20%）、优秀学术成就奖（前 40%）和铁人（最高 ACFT 分数）奖。2. 所有学生必须符合陆军条例 AR 600-9 规定的身高和体重 (HT/WT) 标准，并通过陆军战斗体能测试。3. 没有暂停有利人事行动（旗帜）或待决旗帜。4. 有足够的剩余服务义务来完成课程。5. 到达时完全有能力执行支持个人任务和上一个较低级别课程所需的任务，例如基本训练、SMCT 技能水平 1。6. 通用访问卡 (CAC) 的有效期超出课程结束日期。 7. 因作战部署而出现医疗状况的士兵将获得其直属指挥官的许可，在其医疗状况指南范围内参加相应课程（包括 PME）。士兵必须携带其当前医疗状况的副本和由其指挥官签署的备忘录参加上述课程，备忘录应说明该医疗状况持续存在，且是由于作战部署造成的伤害所致。8. 因临时医疗状况而无法全面参加非作战部署导致的课程的士兵将被其直属指挥官取消或推迟入学资格，直到临时医疗状况被取消或学生能够完成所有课程毕业要求。9. 身体状况中永久指示符为“2”的士兵必须在课程申请中附上 DA 表格 3349（身体状况）的副本。只要他们能够满足课程毕业要求，他们就有资格参加课程（包括 PME）并在其医疗状况范围内接受培训。身体状况中永久标记为“3”或“4”的士兵必须提交 DA 表格 3349 的副本，以及 MOS 行政留任审查的结果作为课程申请的一部分。10. 接受过 MOS 行政留任审查并保留在 MOS 或重新归类为其他 MOS 的士兵有资格参加适当的课程（包括 PME）并在其身体状况限制范围内进行训练（DA 表格 3349）。指挥官不会根据士兵身体状况的身体限制条件（IAW MOS 行政留任审查裁决）取消或拒绝士兵参加课程。
2021-2025 年多元化与包容性战略
下图概述了我们的多元化历程。虽然自第一份战略发布以来，我们取得了很大成就，但我们承认，在为所有员工实现真正的平等、多元化和包容性方面，我们仍然面临许多挑战。显然，我们需要加快在以下领域的进展：少数民族同事的留任和晋升、企业最高层女性的代表性，以及创建一个对残疾人充满信心的组织，让残疾同事能够充分发挥他们的潜力。如果我们要实现成为模范雇主的雄心，我们还需要专注于植入我们共同的包容和尊重价值观，建立一种文化，让所有人都因其带来的独特观点和经验而受到重视。
人工智能提高学生能力的力量......
• 系统中规模最大、最多样化的校园之一（MSI、HSI、AANAPISI、佩尔学生人数较多） • 圣费尔南多谷唯一的四年制大学 • GI 2025 目标：FTF 六年毕业率为 66%，FTF 四年毕业率为 30% • 当前毕业率：54% 六年毕业率：% 四年毕业率 • 公平差距：12-14% • 我们的毕业率问题是一个留任问题。我们第一年后就损失了 22-25%。这些比率在随后的几年里有所改善，但这种下降幅度太大，永远无法实现 GI 2025 目标。
主题：2025 日历年现役和预备役混合退休金制度参与者的续缴费率
1. 参考文献 (a) 至 (d) 定义了续发工资 (CP) 及其要素。已加入混合退休制度 (BRS) 的服役成员可能有资格在服役 12 年 (YOS) 时获得续发工资，该期限从服役成员的工资登记基准日期开始计算，并且成员同意再服役 4 年。除非存在特殊情况，服役成员必须在协议签署时服役的海军部队中履行额外的义务服务。续发工资是任何其他职业领域特定奖励或留任奖金的补充。服役成员必须在 12 年服役之前加入 BRS 并选择 CP 才能获得续发工资。
科罗拉多州 K-12 教育人工智能路线图：
通过增加可改善学生成绩、提高教师效率和满意度的活动时间，减少可使用技术自动化的活动时间，人工智能可以促进教师职业发展。2 科罗拉多州和全国许多州一样，面临着教师短缺的问题。从事教师职业的人越来越少，留任率也下降了。人工智能将重塑教学和学习，这些有希望的方式可以为我们的职业未来奠定基础。牢记教育工作者是专家，专业知识对于有效使用人工智能至关重要，人工智能技术可能为重新思考教师角色提供一种方式。人工智能技术可以为教师提供机会，让他们更多地专注于与学生互动、改进教学策略和与同事合作。