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美国政府2020财年财务报告
2020 财年财务报告是问责制和透明度的重要资源。它全面概述了联邦政府的财务状况和结果，包括截至 2020 年 9 月 30 日应对 COVID-19 疫情的影响。在这些页面中，您将找到有关《冠状病毒援助、救济和经济安全法案》（CARES 法案）和相关立法措施所促成的关键计划的信息，这些计划提供了超过 2 万亿美元的急需支持。这些支持包括但不限于直接向公民和家庭付款、向小企业提供可免除的贷款以鼓励员工留任、向受灾特别严重的行业提供援助、扩大失业保险、帮助州、地方和部落政府，以及为疫苗、治疗、检测和医疗用品的开发和购买提供资金。
美国政府2020财年财务报告
2020 财年财务报告是问责制和透明度的重要资源。它全面概述了联邦政府的财务状况和结果，包括截至 2020 年 9 月 30 日应对 COVID-19 疫情的影响。在这些页面中，您将找到有关《冠状病毒援助、救济和经济安全法案》（CARES 法案）和相关立法措施所促成的关键计划的信息，这些计划提供了超过 2 万亿美元的急需支持。这些支持包括但不限于直接向公民和家庭付款、向小企业提供可免除的贷款以鼓励员工留任、向受灾特别严重的行业提供援助、扩大失业保险、帮助州、地方和部落政府，以及为疫苗、治疗、检测和医疗用品的开发和购买提供资金。
Gartner-如何计算商业价值和成本...
GenAI（以及更广泛意义上的 AI 或任何技术）的价值衡量和实现非常特定于用例、领域或行业。绝大多数改进将归结为未来财务价值的领先指标（生产力、周期时间、客户体验、品牌、质量、初级员工的快速技能提升等）。除非这些好处转化为立即裁员和其他成本降低，否则财务收益会随着时间的推移而累积，具体取决于如何使用产生的价值（例如，随着需求的增加，用更少的资源做更多的事情，使用更少的高级员工，减少服务提供商的使用，提高客户和员工价值，从而提高留任率等）。这些未来价值的领先指标可以而且应该被衡量，以代表战术和战略业务影响。
2023 财年绩效评估摘要
• 通过成功运营放射性废物管理综合设施，支持国家安全综合设施和遗留清理废物处置。 • 履行监管承诺，完成一个废物单元的永久关闭；开设一个新的废物单元；准备最终文件以确保履行所有核燃料服务和解协议条款；并从内华达州环境保护部获得《资源保护和回收法》许可证的十年续期。 • 授予众多现场指导研究和开发探索性研究项目（50% 为新启动项目）。 • 进行研究和开发调查，以改进防扩散、应急响应和库存诊断组合工具包。 • 制定了一项科学和技术轮换计划，鼓励早期职业技术人员的指导和留任。 目标 4
新泽西州人类服务警察多样性......
虽然招聘是整个机构的责任，但我们的招聘团队将继续提供信息、指导和资源，帮助候选人顺利通过选拔过程的各个方面，包括入职培训阶段、背景调查问卷、就业前背景调查、体检。我们的机构确保不同种族群体的宣誓成员在初始入职培训阶段参与并与申请人互动。此外，通过我们已建立的现场培训官 (FTO) 计划，我们的机构从选拔过程开始就为候选人提供指导和辅导，并持续到新兵入职前的培训。我们的 FTO 计划不仅旨在加强我们的招聘实践，还旨在为申请人提供支持和指导，以最大限度地提高入职前培训和整个执法生涯中的留任率。
行为健康，COMDTINST 6000.5
(b) 军队服役医疗标准：任命、入伍或入伍，DoDI 6130.03，第 1 卷 (c) 军队服役医疗标准：留任，DoDI 6130.03，第 2 卷 (d) 军队成员心理健康评估，DoDI 6490.04 (e) 为军人提供心理健康护理时消除耻辱感的指挥部通知要求，DoDI 6490.08 (f) 公法 101-510（第 554 节）、102-484（第 546 节）和 112-81（第 711 节） (g) 远程医疗，COMDTINST 6300.3（系列） (h) 美国海岸警卫队医疗保健设施中成像和记录设备的使用，COMDTINST 6010.6（系列） (i) 海岸警卫队药物滥用预防和治疗手册， COMDTINST M6320.5（系列）（j）军事分离，COMDTINST M1000.4（系列）（k）美国公共卫生服务管理局（USPHS）海岸警卫队官员，COMDTINST 6010.5（系列）
AGR 职位空缺公告官员 - AF.mil
军官必须符合 AFOCD 中概述的要求。如果体检超过 30 天，申请人必须提交 AF 表格 895。提交 NGB 表格 34-1 上的申请。必须符合第 12 章、ANGI 36-101 和 IAW AFI 48-123 体检和标准中概述的体检资格。检查必须在参军之日前 18 个月内进行。在参军时必须符合并遵守体重标准。在强制退伍日期之前，应能够服现役 20 年。在有资格获得军队非残疾退休金或留任工资之前，应能够在 AGR 计划中连续服役至少五 (5) 年。不得有资格或正在领取联邦（军队或平民）即时退休金。
管理机器学习和人工智能模型的歧视风险
简介 企业经常依赖预测模型来支持或做出有关投资、员工招聘和留任、财务报告、客户服务（包括授信、定价和营销）、客户关系管理、资本充足率和其他各种目的的决策。一般而言，使用任何模型都涉及“模型风险”，其定义为“基于不正确或误用的模型输出和报告做出的决策可能带来的不利后果”。1 此类风险的潜在来源包括但不限于设计缺陷；假设、数学或编程错误；数据错误；模型实施错误；或将模型误用于非设计目的。但是，它还包括使用模型会导致违反法律或法规（例如禁止歧视）或造成代价高昂的声誉损害的风险。模型复杂性增加、数据输入和假设的不确定性、更大程度的
2023 年平等就业机会 (EEO) 10 点计划...
在当今快速发展的世界，加州社区学院比以往任何时候都更需要对所有学生和员工保持包容和公平。通过多元化、公平、包容和无障碍实施工作组、平等就业机会和多元化咨询委员会以及全州领导人的不懈努力，十点计划已精心制定。它为以公平为重点的招聘和留任实践和程序等提供了指导。此外，它还为系统利益相关者之间的必要合作提供了蓝图。因此，我们鼓励学区和校园领导人参考这一资源，以获得当地行动的灵感，从而实现公平的政策和实践。2023 年平等就业机会十点计划也将有助于提交更新的学区平等就业机会计划，这将要求学区和当地社区将平等就业机会计划用作多年规划工具，以实现劳动力多元化。
数字工程劳动力计划 - USD(R&E)
培养支持数字工程的劳动力 劳动力面临的最大挑战是技术进步的速度，这需要现有劳动力迅速适应并在必要时聘用新人才。国防部正在通过学生贷款偿还、研究生学费报销、持续学习机会和灵活的工作生活环境等激励措施与商业行业竞争，同时广泛展示国防部的创新工作以及为那些渴望在高科技领域工作的人提供的机会。正如国防部长的优先事项所述，国防部将创造成长和发展的机会，投资培训和教育，并创造新的晋升机会，推动我们整个文职和军事劳动力的晋升和留任。国防部计划培养一系列创新劳动力技能和能力，并消除限制其人员充分发挥其作为国防部工作合作伙伴的潜力的障碍。