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虽然招聘是整个机构的责任，但我们的招聘团队将继续提供信息、指导和资源，帮助候选人顺利通过选拔过程的各个方面，包括入职培训阶段、背景调查问卷、就业前背景调查、体检。我们的机构确保不同种族群体的宣誓成员在初始入职培训阶段参与并与申请人互动。此外，通过我们已建立的现场培训官 (FTO) 计划，我们的机构从选拔过程开始就为候选人提供指导和辅导，并持续到新兵入职前的培训。我们的 FTO 计划不仅旨在加强我们的招聘实践，还旨在为申请人提供支持和指导，以最大限度地提高入职前培训和整个执法生涯中的留任率。
新泽西州人类服务警察多样性......
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