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World File Search System病假
标准 DAFNE 病假规则
请参考当地医院提供的指南。免责声明 本指南专为已完成 5 天面对面 DAFNE 课程 1 并了解准确计算碳水化合物和调整胰岛素剂量原则的 1 型糖尿病患者制定，因此在遵循本指南之前，他们的每日胰岛素剂量已经平衡。DAFNE 计划对因使用本指南而采取的任何行动或不采取行动而可能造成的任何伤害、损失、损害或费用不承担任何责任。1 由经过适当培训和认证的 DAFNE 教育者提供。
付款安全和病假法：常见问题
•从家庭暴力庇护所，强奸危机中心或其他服务计划中获得服务； •参与安全计划，搬迁或采取其他行动，以保护员工的安全或员工的家庭成员的安全，包括将儿童入学； •与律师或社会服务提供商会面，以获取与刑事或民事案件有关的信息和建议，包括监护权，探视，子女抚养，离婚，保护，移民，住房或歧视命令； •向执法部门提交国内事件报告或与地方检察官办公室会面； •参加与家庭暴力，不必要的性接触，跟踪或人口贩运有关的任何行为或威胁有关的民事法院或刑事法院的日期；或者•采取其他行动，为自己或家庭成员的健康或安全所必需，或保护与员工交往或合作的人。
病假法案*海报
病假累计 员工人数 最低累计 最低带薪病假 无薪病假 少于 10 名员工 每 30 小时 1 小时 一年 40 小时 32 小时（如果累计超过 40 小时） 10 名或以上员工 每 30 小时 1 小时 一年 72 小时 • 病假应当逐年结转，员工人数少于 10 人的企业无需允许员工在一年内使用超过 40 小时的带薪病假和 32 小时的无薪病假，员工人数为 10 人的企业无需允许员工在一年内使用超过 72 小时的带薪病假。 • 病假应当从本法律生效之日或员工开始受雇时（以较晚者为准）开始累计。 • 员工可以使用已累计的病假。 • 如果雇主提供的带薪休假的金额至少与本法案规定的金额相同，且可用于本法案规定的相同目的和条件，并且累积率等于或高于本法案第 3 节第 (1) 款和第 (2) 款规定的费率，则雇主符合本法案的规定。带薪休假包括但不限于带薪休假日、事假和带薪休假。
COVID-19 疫苗接种假 I. 永久带薪病假...
I. 永久带薪病假和 COVID-19 疫苗 受全国任何带薪病假法律保护的工人可以使用与 COVID-19 疫苗相关的累积病假 全国各州和地方（如下所列）都通过了永久带薪病假法律，允许工人根据工作时间赚取带薪病假。2 通常，永久带薪病假可用于多种目的，包括从身体或精神疾病或伤害中恢复以及寻求预防性护理。因此，工人很可能能够根据这些法律使用他们累积的永久带薪病假来接种 COVID-19 疫苗、从相关副作用中恢复，并帮助受保家庭成员获得 COVID-19 疫苗并从疫苗中恢复。有关您在这些法律下的病假权利的更多信息，请单击此处。
年假/病假累积 o 任期：1-3 年
o 您的工资的 4.4% 会被存入退休金系统。 o 退休后，您将终身获得一笔年金（养老金），该金额基于您服务年限内的平均最高工资。 o TSP 提供的储蓄和税收优惠与私营公司在“401(k)”计划下为员工提供的相同。 o 除了退休后的终身年金，您还将获得社会保障和 TSP 供款/机构匹配。政府最多匹配员工供款的 4%，并自动为所有员工再提供 1%。 • 海外职位
病假期间管理药物的最佳实践
最佳实践消息2023年12月在“病日”脱水和常规药物中管理药物因呕吐和腹泻或与胃肠炎或其他病毒疾病相关的发烧而脱水是常见的。它通常是温和的，并通过支持措施和口服补液来管理。然而，在更严重的情况下，脱水（不论病因如何）会导致肾脏的血液灌注减少导致急性肾脏损伤（AKI）。尽管对肾脏有直接毒性作用的药物很少，但如果患者不适或脱水，则有可能会损害肾功能。此外，通过肾脏清除了许多药物，肾功能的损失会导致这些药物积累。这可能是肾功能或其他不良反应的进一步恶化。使用sadmans-gold首字母缩写可以通过直接引起AKI或累积来引起不良事件的药物（请参见下表）。“病日”的指导，包括建议患者停止在急性间发疾病期间增加AKI风险的药物，直到感觉好转48小时，正常饮食和饮食正常。当一个人感到呕吐或腹泻（除非轻微）或发烧，汗水和摇动时，应制定指导。1个病日的指导可能有助于防止脱水患者的不良结局。但是，与普遍提供病日指导有关的潜在危害。潜在条件会影响患者发生AKI和药物不良事件的风险。需要考虑停止药物的危险因素的AKI风险因素。建议的建议应针对个人量身定制。停止药物时要考虑的患者因素：
带薪病假对企业有利
提高劳动力稳定性带来的成本节约：更换员工的成本通常占年薪的 24%，在某些行业甚至高达 150%。3 带薪病假可以减少人员流动，尤其是对于母亲 4 和受到健康冲击（如癌症诊断）的员工。5 提高生产力和劳动力参与率：带病工作（即“出勤主义”）会使员工的生产力平均降低 20%，6 并且估计每年给国民经济造成的损失约为 2730 亿美元，超过了旷工的成本。7 带薪病假可以减少带病上班的员工比例。8 研究人员还发现，颁布带薪病假法后，各辖区的就业率平均增加 1.9%。9 预防伤害和疾病：享受带薪病假的工人在工作中受伤的可能性较小，10 康涅狄格州的带薪病假法使职业伤害和疾病的下降速度快于其他州。 11 带薪病假法减少了流感和新冠肺炎等传染病的传播。12 仅凭减少流感类疾病传播，提供带薪病假每年就可以为雇主节省高达 24 亿美元。13
付费家庭和病假-HB 100
●请假的妇女在分娩后的21个月内被重新住院的几率减少了51％。●与减轻压力和运动增加的积极关联，这对新妈妈至关重要。●有带薪休假的母亲报告产后抑郁症的可能性较小，一些研究表明，每周的带薪休假降低了2％的心理健康状况不佳。●可以减少妇女健康差异，例如非洲裔美国人和美洲印第安人/阿拉斯加本地母亲。●父亲更有可能报告对儿童生活的更多参与，从而促进儿童的认知和发展益处。●休假的父亲更有可能寿命更长。
2型糖尿病患者的病假规则（T2DM ...
为什么T2DM患者需要病假的一日规则？患有糖尿病的人不一定比没有糖尿病的人更频繁地患病；但是，如果在急性脱水疾病期间无法很好地治疗糖尿病，则可能会升级并导致更严重的病情，例如糖尿病性酮症酸中毒（DKA），高渗透高血糖状态（HHS）和急性肾脏损伤（AKI），这将需要急诊医院入院。因此，为管理初始疾病提供正确的建议至关重要。