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World File Search System监督者
危地马拉工人和民主的承诺
生活水平。然而，直到最近，美国对世界其他国家的政策中仍缺乏对基本劳工权利的明确认可，这导致对劳工权利的尊重严重恶化，并导致美国国内和国外的劳工条件恶化。可悲的是，许多国家的数百万工人被系统地、残酷地剥夺了国际公认的工人权利（即结社自由、组织和集体谈判的权利、禁止强迫劳动、规定童工最低年龄以及在最低工资、工作时间和职业安全和健康方面可接受的工作条件）。在过去五年中，国会以及人权、宗教、劳工、商业和国际发展界的强烈呼声已经站出来反对发展中国家和发达国家劳动人民日益恶化的条件。我们认识到，只有工人与消费者、公司经理和金融家一样拥有同等的利益，才能实现开放的贸易体系和全球经济的真正可持续增长。因此，自 1983 年以来，美国已经颁布了五项法律，将尊重国际公认的工人权利与美国贸易和投资政策的实施联系起来。现在，这项倡议主要由工会、人权活动家、教会团体、广泛国际发展的倡导者、开明的商业领袖、农业专家、知识渊博的学者、前任和现任政府官员以及相关个人发起，以扩大我们的工作范围，成为美国劳动人民基本权利的监督者
武装部队内部性暴力和性别暴力问题实况调查团
在打击性暴力和性别暴力（SGBV）方面，武装部队内部的观点正在发生真正的转变。 “分手。 “这份报告有前后之分”，塞巴斯蒂安·勒科努 (Sébastien Lecornu) 甚至在 6 月 11 日星期二与整个军事等级链（从最高级别军官到行政编队指挥官）就该问题举行的全国视频会议上肯定地说道。部长重申：“受害者必须处于体系的中心”，并毫不妥协地立即执行其 3 月 26 日的指示：支持受害者，包括随着时间的推移，驱逐攻击者并严惩他们。该指令已产生效果：2 个月内发生 14 起停职事件，而 2023 年没有发生过停职事件；根据第 40 条，向检察官提交的报告为 29 份，而 2023 年全年则为 43 份。将补充一项新指令，其中列出报告的建议。选择的四个主要领域与2014年行动计划相同：支持受害者、制裁、确保透明度和预防。因此，连续性中断。武装部队部于 2014 年率先成立了 Thémis 部队。这一雄心勃勃的打击性暴力和性别歧视计划必须再次成为现实，其特殊性在于可扩展和开放，特别是通过与经批准的民间协会达成协议。如果说层级链起着核心作用，围绕指挥部进行网络化运作，那么 Thémis 现在则作为控制塔和监督者介入，确保程序的正确实施和监控。
2025-27-REAlease-Strategic-Plan-en。 ...
1。在不断变化的环境中不断发展的审计监督。2。将投资者放在首位 - 提高审计道德，文化和治理的标准。3。促进一个支持较小公司的审计质量提高的环境。4。增强我们的监管工具包 - 提高透明度和增强后果。“ CPAB的2025-2027战略计划继续在不断变化的环境中保护投资者的旅程，” CPAB首席执行官Carol Paradine说。“新技术，促进支持创新和企业家主义的环境，以及发展我们的监管工具包以跟上这些变化的需要是我们战略目标背后的关键驱动力。 “ CPAB的员工和董事会致力于促进强大，有弹性的审计职业。通过我们的2025-2027战略计划，我们将继续我们的目标，以加强投资者的保护并实施变更，以提高根据加拿大和国际标准进行的审核的一致性。” CPAB的2025-2027战略计划 - 保护投资者：不断发展的环境中的审计法规可在www.cpab-ccrc.ca上获得。关于CPAB，加拿大公共问责委员会（CPAB）是加拿大的独立审计监管机构，该监督者负责监督加拿大报告发行人的会计师事务所。CPAB通过积极的监管，强大的审计评估，与国内和国际利益相关者的对话，可行的见解来促进审计质量，以告知资本市场参与者，并为公众对财务报告的完整性有助于公众信心。CPAB在蒙特利尔，多伦多和温哥华设有办事处。
4. 沟通计划描述
本计划模板改编自 NJDEP (2014) 的工作，有助于制定在项目的每个利益相关者参与和/或推广阶段制定的项目特定的沟通计划。值得注意的是，NJDEP 2014 文件依据新泽西州环境保护部发布的罗格斯大学库克学院环境传播研究计划的 Caron Chess、Billie Jo Hance 和 Peter Sandman 的工作成果。制定沟通计划可支持持续的利益相关者参与流程，确定沟通方法和工具，并充当记录保存形式，以实现有意义且有效的风险沟通。沟通计划支持风险沟通的五项原则：建立信任和信誉、解释风险、与社区互动、了解社区如何看待风险以及了解何时发布信息。沟通规划还支持重新评估沟通方法和途径，以改进或帮助制定更好、更有效的信息。图 4-1 展示了风险沟通的八个迭代步骤。此外，沟通计划还纳入了确保有效利益相关者参与的方法。风险沟通计划的成功取决于在利益相关者与项目实施和监督者之间建立工作关系。附录 A 提供了一个风险沟通计划模板，用户在制定自己的风险沟通计划时可能会发现下载和填写该模板很有帮助。该模板包括每个风险沟通计划步骤的简要说明。
澳大利亚 - 澳大利亚射击运动协会
目睹席卷整个澳大利亚的毁灭性森林大火造成的灾难性损失令人心碎，从如此可怕的后果中恢复过来将需要相当长的时间。由于 SSAA 的各种联系都受到直接影响，这将是我们的会员参与并支持社区、俱乐部和业主的绝佳机会，因为他们正踏上恢复正常的漫长道路。我们都必须认识到所发生的事情的严重性，并尽我们所能提供帮助，我相信，本着 SSAA 一贯的团结精神，我们的会员将做出相应的回应。新的一年已经到来，似乎带来了一系列问题，从洪水、火灾、政治和偏见媒体，给我们很多思考。所以现在要由我们的会员来迎接挑战，走出去，参与到我们这项精彩运动的各个方面。团结一致意味着带上你的伙伴去你最近的 SSAA 分会，而澳大利亚有 400 多个分会，分布在这个广阔的大陆上，选择很多。澳大利亚的环境可能是一个严酷的监督者，从自然界的角度来看，似乎总是有事情发生。但在这些考验和磨难中，我们的射击兄弟会应该总是能够出去玩，享受生活，我完全相信我们会做到这一点。我们将团结一致，发挥我们的优势。不太令人满意的是，在媒体对所谓的“体育欺诈”事件大肆报道后，参议员布里奇特·麦肯齐屈服于压力，辞去内阁职务，这令人失望。在担任体育部长和后来的农业部长期间，参议员麦肯齐是射击运动的强大盟友。
咨询文件 - 欧洲银行局
第575/2013号法规（EU）第143（1）条要求有效的机构批准机构能够使用基于内部评级的方法（IRB方法）计算其风险加权风险敞口金额（RWEA）。机构还必须在实施重大扩展和内部方法的更改之前，在其主管当局的权限中申请许可。根据第575/2013号法规（EU）第143条第（1）款，主管当局授予了使用IRB方法的许可，其中符合第3章标题II，第III章（EU）第575/2013号第III部分中规定的条件。在IRB方法下回忆，第575/2013号法规（EU）区分了材料扩展或物质变化，这些变化或物质变化需要经过批准，以及其他扩展或更改，这些变化仅征得通知。2014年第529/2014号法规进一步将非物质变化划分为需要向有效授权进行通知的那些，在实施之前至少两个月的授权授权（即，监督者都有两个月（即，有两个月的时间）（通过重新分类为材料的材料变化），并在材料上进行了更改，并在实施范围内进行了更改，并在范围内进行了更改），并将其置于范围内的范围），并在其实施方面进行了更改，并将其纳入材料，并将其置于范围内的范围内，并将其设置为E.通知）。 委派法规（EU）No 529/2014在其附件中包含一个定性标准列表，该列表将更改和扩展分类为上述三个类别。 此征服纸中提出的修正案主要源于两个原因。 接下来，已更新了扩展和减少的框架。2014年第529/2014号法规进一步将非物质变化划分为需要向有效授权进行通知的那些，在实施之前至少两个月的授权授权（即，监督者都有两个月（即，有两个月的时间）（通过重新分类为材料的材料变化），并在材料上进行了更改，并在实施范围内进行了更改，并在范围内进行了更改），并将其置于范围内的范围），并在其实施方面进行了更改，并将其纳入材料，并将其置于范围内的范围内，并将其设置为E.通知）。委派法规（EU）No 529/2014在其附件中包含一个定性标准列表，该列表将更改和扩展分类为上述三个类别。此征服纸中提出的修正案主要源于两个原因。接下来，已更新了扩展和减少的框架。此外，根据更改前后RWEA的减少，除了确定延伸和变化的重要性的定性条件列表外，基于RWEA的降低，授权调节（EU）NO 529/2014还包含定量阈值。与第2024/1623号法规（EU）修订法规（EU）2013年第575/2013号，EBA是根据第143（5）条规定的，以发布法规技术标准（RTS），提议对委派法规（EU）No 529/2014提出修正案。首先，对委托法规（EU）第529/2014号进行了审查，以使该委托法规与法规575/2013号法规（EU）2024/1623的法规修正案进行调查。这包括删除对权益暴露的IRB方法的引用以及AMA方法。第二，通过利用自发布原始RT出版以来收集的10年监督经验来提高模型更改和扩展的批准过程的监督效果。修正案是针对与默认，验证框架的定义以及用于插入暴露和购买应收款的定性标准的。最后，引入了关于RTS范围和定量标准的计算的几个澄清。
样本培训计划
样本培训计划候选人的候选人指定必须完成培训计划，以便申请指定。批准的主管导师和主管候选人应仔细审查本手册中包含的培训要求，然后讨论并制定培训计划。建议在监督候选人的培训开始时制定计划并以书面形式制定。批准的主管导师应定期审查主管候选人在满足要求方面的进度。培训计划可以是这些评论中的宝贵工具。如果情况需要更改计划，则应讨论和记录这些更改。培训计划与指导合同不同。指导合同详细介绍了监督指导关系的参数。培训计划专门解决了主管候选人在申请成为批准主管之前必须满足的要求，以及他/她计划如何满足这些要求的要求。以下是培训计划制定中应考虑的问题的概述。（注意：培训计划未发送到AAMFT）。___________________________________________________________________________________________ Timeframe: A supervisor candidate must be in training (supervising & mentoring) for a minimum of 18 months.何时开始监督培训？_______________________________________________________________________________ When do we anticipate that the training requirements will be completed?_________________________________ Supervision course: During the training process, supervisor candidates must complete a 30-hour course in marriage and family therapy supervision fundamentals.主管候选人何时何地计划完成课程？_____________________________ ___________________________________________________________________________________________ The course must require a Philosophy of Supervision paper, which must eventually be evaluated by the Approved Supervisor mentor .我们什么时候期望监督论文的哲学将提交批准的主管导师？_____________________________________________________________________________________ Provide supervision to trainees: The supervisor candidate must provide 180 hours of clinical supervision to two MFTs during the 18-month training period.是监督者的主要来源；如何确定它们？________________________________ ____________________________________________________________________________________________ How many supervisees will be supervised?_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ At this rate, when will the 180 hours supervision requirement be met?_____________________________________
透明度和解释对人机团队信任和态势感知的影响
相互依存地朝着共同目标前进。我们将此实体称为 HRT。然而，即使在 USAR 环境中引入机器人技术，许多 USAR 任务仍然依赖于沟通能力有限或仅能向人类操作员显示简单机器人状态元素的机器人。尽管机器人状态信息很重要，但这种类型的沟通不需要 HRT 进行深入交流，这使得人类操作员更多地扮演监控者或监督者的角色，而不是队友，团队互动仅限于询问机器人队友或在机器人队友的限制范围内工作。因此，USAR 机器人有限或缺乏沟通能力可能会阻碍 HRT 的有效性，导致机器人被视为依赖关系中的工具，而不是相互依赖关系中的队友。这种客观性虽然在某些决策环境下（例如对工具的信任进行适当校准）很重要，但也可能阻碍人类同行与能力日益增强的机器人建立信任和互动团队认知的基础。信任和互动团队认知是高效团队的重要组成部分（Cooke 等人，2013；Schaefer，2016）。在将机器人融入 HRT 时，由于机器人自动化故障的必然性，人们更倾向于从团队合作的角度而不是工具的角度来考虑（Honig & Oron-Gilad，2021）。意外的机器人故障——即使这些故障可以归因于环境因素而非技术因素——通常会导致人类信任度下降，并可能导致机器人队友被视为不可预测或不可靠。这种性质的机器人故障表明，需要找到解决方案来解决半自主机器人队友的缺点，以更好地发挥他们作为有用队友的潜力。考虑到这一点，本研究的目的是探索机器人的解释和透明度如何影响 HRT 中的人类信任和态势感知，并量化模拟环境中 HRT 沟通的最佳模式。
电子克朗设计模型：优点、缺点和权衡
引入电子克朗（瑞典央行的零售 CBDC）的原因已在之前的报告和本期《经济评论》的另一篇文章中进行了详细描述（参见瑞典央行 2017 年、2018 年和 Armelius 等人 2020 年）。然而，到目前为止，还没有关于电子克朗如何设计和实际运作的描述。一旦我们离开实物现金进入数字世界，我们就需要将电子克朗不仅视为支付工具，而且还要将其视为允许不同利益相关者之间转移电子克朗的基础设施。因此出现了几个问题：不同的利益相关者应该扮演什么角色？最终用户将如何访问电子克朗？最好的技术是什么？等等。在本文中，我们讨论了如何设计电子克朗和相关的支付基础设施，以履行瑞典央行的使命，即在我们迈向无现金社会的同时，在瑞典推广安全高效的支付系统。我们讨论了四种不同的模型，然后对它们进行了评估。我们想强调的是，这些并不是唯一可以想到的设计，但目前看来，它们与瑞典央行最为相关。我们提出的设计也是风格化的，但当然可以考虑结合不同的模型。当瑞典央行努力促进安全高效的支付系统时，中央银行货币的提供起着关键作用。目前，瑞典央行以现金和储备的形式向公众提供中央银行货币，供中央系统的参与者结算支付。此外，瑞典央行还充当监督者和向私人支付提供商和基础设施转变的催化剂。在考虑设计时，我们不仅需要评估不同选项如何实现政策目标。同样重要的是尽量减少对瑞典央行在其他领域（如货币政策和金融稳定）职责的潜在负面影响。本文的结构如下。在第 2 节中，我们简要介绍了将指导我们进行设计评估的政策目标。我们在第 3 节中描述了四种备选模型。第 4 节对不同模型实现政策目标的效果进行了总结性评估，并确定了这些目标之间的一些权衡。第 5 节介绍了无论选择哪种模型都需要考虑的一些经济设计目标。最后，第 6 节总结了结论。
Sargent, S. L. (2021)。医疗保健中的人工智能偏见：以 ImpactPro 为例，研究医疗保健从业人员参与反偏见措施的职责。加拿大生物伦理学杂志/加拿大生物伦理学杂志，4 (1)，112–116。 https://doi.org/10.7202/1077639ar
人工智能 (AI) 和其他机器学习 (ML) 应用正日益渗透到我们生活的各个方面，医疗保健也不例外。除了新兴应用之外，AI 已经以多种方式得到应用，包括医学成像、解析和整理电子病历、优化护理轨迹、诊断、提高临床试验的入组率，甚至减少医疗错误 (1-4)。这不是一份详尽的清单；可以说，这些应用与医学领域本身一样多种多样且复杂。2018 年，纳菲尔德生物伦理委员会指出，由于 AI 在用于训练 ML 算法的数据集中重现偏见的方式，以及偏见可以“嵌入算法本身，反映 AI 开发人员的信念和偏见”的方式，AI 在医疗保健领域的使用可能存在问题 (2)。在本文中，我认为偏见是指对边缘群体有意识和无意识的负面情绪或看法，这种情绪或看法根源于历史歧视，会影响一个人的行为和思维方式。这些偏见及其对健康的负面影响已经在最近的 ImpactPro 研究等案例中得到体现，该研究发现纽约联合健康服务中心的一种算法未能以与白人患者相同的比例向黑人患者推荐复杂的健康需求计划 (5-6)。因此，医疗保健领域必须应对此类技术的普及，以纠正医疗保健系统中先前的不平等现象，这些不平等现象产生了人工智能技术目前正在重现的偏见数据 (4,7)。为此，医疗从业人员必须采取各种反偏见措施，例如隐性偏见培训、医学偏见教育和“换位思考”，并承担起 AI 技术监督者和合作者的责任。目前用于减少日常医疗互动中偏见的许多措施可以转移到 AI 中，尤其是当医疗从业人员对 ML 算法推荐的决策拥有最终决定权时。很难确定 AI 在医疗保健领域应用的通用规则，因为应用、用途和环境非常多样化，并且一直在发展。鉴于此，我将使用 ImpactPro 案例来说明 AI 对医疗保健的影响如何重申在提供医疗服务以更好地满足边缘化患者的健康需求时打击偏见的现有职责。我认为 ImpactPro 案例表明，医疗从业者有机会通过减少医院和医学研究中的偏见实践以及与边缘化社区建立信任来抵制 AI 算法中的偏见，最终目标是改善用于训练 AI 的数据，并更快地发现 AI 结果存在偏见的案例。这些途径也符合 AI 最佳实践的原则，例如《蒙特利尔人工智能负责任发展宣言》和人工智能高级专家组 (HLEG) 提出的原则。