XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System相互尊重
性别薪酬差距 - 报告2024
该策略强调了BordNaMóna致力于建立一个包容，公平和支持的工作场所，在该工作场所中，所有员工都具有重视，有能力，并给予了成功的平等机会。通过解决性别薪酬差距，并将平等，多样性和包容性（ED＆I）的原则嵌入我们的行动的各个方面，我们不仅促进了公平和相互尊重的文化，而且还确保我们的劳动力反映了我们所服务的社区的多样性。这些努力是我们长期愿景的基石，推动了可持续的进步，并将BordNaMóna定位为在可再生能源领域和超越
2023 年 - 高等学位研究人员战略
考尔纳人致谢 我们致谢并敬重考尔纳人，他们是阿德莱德平原的原始守护者，也是阿德莱德大学北台地、韦特和罗斯沃西校区所在地。我们承认考尔纳人对国家怀有深厚的感情和深厚的感情，我们尊重和珍视他们过去、现在和现在与土地和文化信仰的联系。大学将继续与澳大利亚所有土著民族以及世界各地的其他土著民族发展相互尊重和互惠的关系。
2020 年员工福利交付计划
重视多样性和包容性是大学的基本原则。在平等、多样性和包容性 (EDI) 战略交付计划的推动下，诺丁汉大学将成为一个安全且得到支持的地方；在这里，员工可以在工作中发挥出最佳水平；多样性既受到赞扬，又被用于支持发展。我们的目标是创造一个环境，让员工和学生感受到支持、尊重和重视他们个人和集体的贡献。大学是一个社区，在这里，员工和学生将得到支持，以合作并建立相互尊重的关系。
东亚峰会行动计划（2024-2028）
《东亚峰会行动计划》（2024-2028） 本《行动计划》旨在确保东亚峰会领导人的声明、宣言、决定和倡议的实际协调、合作和实施。本《行动计划》以《东亚峰会发展倡议金边宣言》及其《行动计划》等倡议所取得的进展为基础。本《行动计划》取代了《马尼拉推进东亚峰会发展倡议金边宣言行动计划》（2018-2022），后者已延长至 2023 年 12 月。本《行动计划》旨在建立互信、互利、相互尊重；加强对话与合作；加强以国际法为基础的开放、透明、包容和以东盟为中心的区域架构。东亚峰会是一个开放、包容、透明和外向的论坛，我们努力在其中加强全球规范和普遍公认的价值观。东亚峰会处于以东盟为中心的区域架构的顶端，继续作为领导人主导的对话与合作论坛，就共同关心和关切的广泛战略、政治和经济问题进行对话与合作，旨在促进东亚的和平、稳定和经济繁荣。东亚峰会还将继续拓展领导人和部长确定的合作领域。东亚峰会重申东盟是不断发展的以东盟为中心的区域架构的驱动力，符合《东盟宪章》、《东南亚友好合作条约》和《联合国宪章》所反映的宗旨和原则。东亚峰会进一步重申致力于根据《东亚峰会关于互惠关系原则的宣言》（《巴厘原则》），在平等、伙伴关系、协商和相互尊重的原则下，为加强合作和加强我们各国之间现有的友好纽带创造和平环境。东亚峰会肯定了东盟印度-太平洋展望（AOIP）合作领域的重要性；承认东盟在主流化方面所作的持续努力
环境、社会及管治报告
我们很自豪地推出 2023 年环境、社会和治理 (ESG) 报告。这份文件证明了我们在将 ESG 原则不仅融入我们的咨询实践，而且融入我们运营的各个方面方面所取得的重大进展。它代表了我们对负责任的企业行为的承诺，强调了推动我们业务向前发展的核心价值观。我们致力于提供一个促进所有人平等机会的工作场所，并使我们所有业务部门的员工都能茁壮成长。我们接受作为负责任的企业公民的角色，并承诺在我们所有的运营中展现良好的环境管理和可持续实践。我们庆祝我们的多样性，并为培养相互尊重的文化而感到自豪。
ffivietnames森林科学学院
澳大利亚的桉树和阿奇亚人是越南景观中的共同特征，它们在伯爵伯爵的森林种植园中起着主导作用。他们为农村经济提供了很多东西，支持生计，并为出口和国内木材行业提供原材料。越南和澳大利亚森林科学家之间建立了强大，相互尊重和有效的伙伴关系，使这一发生了。Harwood博士和CSIRO澳大利亚树木种子中心的团队在支持越南同事选择和改善适合越南越南各种条件的澳大利亚Acacias和Eucalypts的遗传资源方面发挥了作用。