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UIS 自愿离职计划.pdf
4. 一般弃权和免责。在法律允许的最大范围内，员工放弃和免除在签署本协议之日或之前发生的任何和所有已知或未知的索赔、要求或诉讼原因（统称“索赔”），这些索赔、要求或诉讼原因包括员工对董事会、大学、其附属机构、前任、继任者和受让人以及其过去、现在和未来的所有董事、官员、受托人、员工、代表和代理人（统称“被免责方”）提出的或可能提出的索赔，但下文第 5 节中列出的例外情况除外。这些被放弃和免除的索赔包括但不限于：(i) 以任何方式与员工的就业、离职和与任何被免责方的任何形式的其他交易有关的索赔；(ii) 根据联邦、州、地方或其他法律法规提出的非法歧视、骚扰、报复或其他涉嫌违法行为的索赔，包括但不限于根据联邦《就业年龄歧视法》（ADEA）提出的索赔； 《老年工人福利保护法》（OWBPA）；《1964 年民权法案》第七章；《1991 年民权法案》；《美国残疾人法案》（ADA）；《公平劳动标准法》（FLSA）；《工人调整和再培训通知法》（WARN）；《家庭和医疗休假法》（FMLA）；《同酬法》；《雇员退休收入保障法》（有关未归属福利）；《公平信用报告法》；《伊利诺伊州人权法案》；《伊利诺伊州工作场所隐私权法案》；《伊利诺伊州工人调整和再培训通知法》；《伊利诺伊州七天休息一天法案》；《伊利诺伊州就业合同法》；《伊利诺伊州劳动争议法》；《伊利诺伊州受害者经济保障和安全法》；《伊利诺伊州举报人法案》；《伊利诺伊州同酬法》；《伊利诺伊州生物特征信息隐私法》 (iii) 不当解雇、侵权、诽谤、虚假陈述、欺诈、有害依赖、违反所谓合同义务、疏忽和违反公共政策的索赔；以及 (iv) 任何形式的金钱赔偿、其他个人追偿或救济、成本、费用和律师费的索赔。
2022 年沃尔玛离职员工福利信息
参加全国 PTO 计划的受薪员工：在大多数工作地点，只要您在沃尔玛工作至少一年，您就会获得最多五天的已获得和未使用的 PTO。如果法律有要求，您将获得所有已获得和未使用的 PTO，并且服务时间不足一年的您也可能获得付款。只有您已经获得的 PTO 才会被支付。如果您使用的 PTO 比您应得的多，您将不会被要求偿还任何超额使用。
2024 年 9 月 CG 级离职军事法庭
注意：因行政原因退伍的士兵可能获得三种服役特征之一：光荣退伍、将军退伍或非光荣退伍 (OTH)。任何低于光荣退伍的退伍都可能导致丧失某些福利并对就业和教育机会产生负面影响。对“第 14-12c 章”的引用是指陆军条例 635-200《现役士兵行政退伍》中与犯下严重罪行而退伍相关的具体规定。
DD 表格 2903-1，“自愿离职奖励薪酬协议一次性付款”
2.我理解，获得买断的员工在离职之日起 5 年内接受美国政府的雇佣（包括在非拨款基金机构或通过与美国签订的个人服务合同在美国机构的雇佣），并需要向支付买断费用的联邦机构偿还全部买断费用（税前和扣除额前）。我还理解，获得买断的国防部员工不得在国防部优先安置计划中注册，并且在 12 个月内不得以任何身份重新受雇于国防部。
性染色体的离职额在维持柳树后的障碍中起着重要作用
salix属（柳树）中的几乎所有物种都是富裕的，柳树具有可变的性别确定系统，这种变量在维持物种屏障中的作用相对未经测试。我们首先分析了两个物种的性别确定系统（SDS），即Salix Cardiophylla和Salix Interior，它们在Salix系统发育中的位置使它们对于理解亲属中发现的性染色体更换的立场至关重要，并且从其亲属中发现了性染色体，这将系统从雄性（XX/XY）转换为女性（ZW/ZZ/ZZ）heterogamemety。我们表明，这两个物种均具有男性异质体，在15号染色体上具有性别连接区域（SLR）（称为15倍系统）。SLR分别占整个参考染色体的21.3％和22.8％。通过构造系统发育树，我们确定了所有具有已知SDS的物种的系统发育位置。祖先SDS角色状态的重建表明，15倍系统可能是柳树中的祖先状态。的15倍至15zW和15倍至7倍的失误可能导致了Salix的早期形态，并引起了Vetrix和Salix进化枝的主要组。最后，我们根据常染色体和SLR分别测试了系统发育树中物种之间的渗透率。在15倍，15zW和7倍的物种中观察到，显示出降低的渗入，尤其是15zW和7倍物种之间的基因流动较少。 我们认为，尽管柳树物种形成中的SDS失误可能不会产生完全的生殖屏障，但SLR的演变在防止渗入和维持物种边界方面起着重要作用。，显示出降低的渗入，尤其是15zW和7倍物种之间的基因流动较少。 我们认为，尽管柳树物种形成中的SDS失误可能不会产生完全的生殖屏障，但SLR的演变在防止渗入和维持物种边界方面起着重要作用。显示出降低的渗入，尤其是15zW和7倍物种之间的基因流动较少。我们认为，尽管柳树物种形成中的SDS失误可能不会产生完全的生殖屏障，但SLR的演变在防止渗入和维持物种边界方面起着重要作用。
会员到达和离开工作援助
注意：提交离职申请不需要批准，但会产生职责状态更新。离职交易由离职单位/机构完成，并启动成员从一个任务调至另一个任务。离职交易仅在满足以下条件时执行：(1) 成员已到达任务地点，(2) 他们将离职，且下一个任务处于批准状态。
PERSPAY 卓越中心交易路由指南
显著减慢交易处理速度。** CPPA 必须根据 NPPSC 1800/1 舰队预备役/退役清单或 NPPSC 1900/2 离职清单提交所有必需的关键支持文件 (KSD)。时间线：FLTRES、退役和 EAOS 离职 离职命令：离职日期前 9-5 个月。提交 NPPSC 1800/1 或 NPPSC 1900/2 清单 (第 I 部分) 中列出的 KSD 以获取离职命令。PTDY/离职日期目前可能为暂定日期。 开始起草 DD-214：离职日期前 9-5 个月。提交清单（第 I 部分）中列出的 KSD，开始起草 DD-214 供成员审查。PTDY/离职假日期目前可能为暂定日期。 完成 Sep 套餐：不迟于批准的 PTDY/离职假前 60 天：提交清单（第 I 部分）中列出的剩余 KSD，以完成离职交易。如果在 60 天内无法获得医疗认可，请提交所有其他所需文件。尽快提交最终医疗认可，并在成员脱离指挥之前提交。提交延迟将严重影响成员的离职，包括 DD-214 的完成，并可能影响退休福利。
职位空缺和劳动力流动率 - 2024 年 12 月
12 月份总离职人数几乎没有变化，为 530 万。总离职率与上月持平，为 3.3%。（见表 3。）12 月份，离职人数几乎没有变化，为 320 万，但与去年同期相比减少了 24.2 万。与上月相比，离职率保持不变，为 2.0%。运输、仓储和公用事业行业的离职人数有所减少（-4.2 万）。（见表 4。）12 月份，裁员和解雇人数几乎没有变化，为 180 万。解雇率保持不变，为 1.1%。运输、仓储和公用事业行业的裁员和解雇人数有所增加（+8.7 万），采矿和伐木行业的裁员和解雇人数有所增加（+6,000）。（见表 5。）12 月份其他行业的离职人数基本保持不变，为 30.2 万。（见表 6。）企业规模类别
案件路由指南 - MyNavyHR
1.在 eCRM/Salesforce 中，在请求类型“退休和离职”和问题代码“离职取消”下提交新案例。a.在评论中注明原始离职案例编号，通过 SF“feed”选项卡（利用 @ 功能）向之前的案例主管和文员发送直接通知，请求取消离职。b.附上显示离职取消权限的相关文件（例如 HYT+ 和 PFA 重置需要指挥官签署的 NAVPERS 1336/3 特殊请求/授权，以便通过 NSIPS 取消离职或舰队预备役/退休）。2.如果原始分离/退休/舰队预备役 eCRM/SF 案件处于打开状态，请使用 SF“feed”选项卡向案件主管和文员发送直接通知（利用 @ 功能），请求取消分离。对于 CPPA 行动中的案件，CPPA 需要使用 SF“feed”选项卡和发布 @ 功能通知主管和文员已提供缺失的 KSD。对于紧急情况，请联系 rsc_norfolk@us.navy.mil。