机构名称：
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4. 一般弃权和免责。在法律允许的最大范围内，员工放弃和免除在签署本协议之日或之前发生的任何和所有已知或未知的索赔、要求或诉讼原因（统称“索赔”），这些索赔、要求或诉讼原因包括员工对董事会、大学、其附属机构、前任、继任者和受让人以及其过去、现在和未来的所有董事、官员、受托人、员工、代表和代理人（统称“被免责方”）提出的或可能提出的索赔，但下文第 5 节中列出的例外情况除外。这些被放弃和免除的索赔包括但不限于：(i) 以任何方式与员工的就业、离职和与任何被免责方的任何形式的其他交易有关的索赔；(ii) 根据联邦、州、地方或其他法律法规提出的非法歧视、骚扰、报复或其他涉嫌违法行为的索赔，包括但不限于根据联邦《就业年龄歧视法》（ADEA）提出的索赔； 《老年工人福利保护法》（OWBPA）；《1964 年民权法案》第七章；《1991 年民权法案》；《美国残疾人法案》（ADA）；《公平劳动标准法》（FLSA）；《工人调整和再培训通知法》（WARN）；《家庭和医疗休假法》（FMLA）；《同酬法》；《雇员退休收入保障法》（有关未归属福利）；《公平信用报告法》；《伊利诺伊州人权法案》；《伊利诺伊州工作场所隐私权法案》；《伊利诺伊州工人调整和再培训通知法》；《伊利诺伊州七天休息一天法案》；《伊利诺伊州就业合同法》；《伊利诺伊州劳动争议法》；《伊利诺伊州受害者经济保障和安全法》；《伊利诺伊州举报人法案》；《伊利诺伊州同酬法》；《伊利诺伊州生物特征信息隐私法》 (iii) 不当解雇、侵权、诽谤、虚假陈述、欺诈、有害依赖、违反所谓合同义务、疏忽和违反公共政策的索赔；以及 (iv) 任何形式的金钱赔偿、其他个人追偿或救济、成本、费用和律师费的索赔。
UIS 自愿离职计划.pdf
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