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入学表格 ⁄ RALPH 民权法案
加州民权局 (CRD) 重视您个人信息的安全和隐私，并致力于保护您的隐私权。CRD 仅寻求收集相关个人信息以帮助您调查和解决《加州公平就业和住房法》、加州政府法典第 11135 条及以下条款（州政府资助的项目或活动中的歧视）、加州政府法典第 12900 条及以下条款、《Unruh 民权法案》、《加州民法典》第 51 条、1976 年《拉尔夫民权法案》、《同酬法案》、《加州民法典》第 51.7 条、《加州民法典》第 52.5 条（对人口贩运受害者提起的民事损害赔偿诉讼）和《加州民法典》第 54 条及以下条款（盲人和其他肢体残疾人士在街道、高速公路和其他公共场所的权利）规定的歧视投诉。
入学表格/ UNRUH 民权法案
加州民权局 (CRD) 重视您个人信息的安全和隐私，并致力于保护您的隐私权。CRD 仅寻求收集相关个人信息以帮助您调查和解决《加州公平就业和住房法》、加州政府法典第 11135 条及以下条款（州政府资助的项目或活动中的歧视）、加州政府法典第 12900 条及以下条款、《Unruh 民权法案》、《加州民法典》第 51 条、1976 年《拉尔夫民权法案》、《同酬法案》、《加州民法典》第 51.7 条、《加州民法典》第 52.5 条（对人口贩运受害者提起的民事损害赔偿诉讼）和《加州民法典》第 54 条及以下条款（盲人和其他肢体残疾人士在街道、高速公路和其他公共场所的权利）规定的歧视投诉。
UIS 自愿离职计划.pdf
4. 一般弃权和免责。在法律允许的最大范围内，员工放弃和免除在签署本协议之日或之前发生的任何和所有已知或未知的索赔、要求或诉讼原因（统称“索赔”），这些索赔、要求或诉讼原因包括员工对董事会、大学、其附属机构、前任、继任者和受让人以及其过去、现在和未来的所有董事、官员、受托人、员工、代表和代理人（统称“被免责方”）提出的或可能提出的索赔，但下文第 5 节中列出的例外情况除外。这些被放弃和免除的索赔包括但不限于：(i) 以任何方式与员工的就业、离职和与任何被免责方的任何形式的其他交易有关的索赔；(ii) 根据联邦、州、地方或其他法律法规提出的非法歧视、骚扰、报复或其他涉嫌违法行为的索赔，包括但不限于根据联邦《就业年龄歧视法》（ADEA）提出的索赔； 《老年工人福利保护法》（OWBPA）；《1964 年民权法案》第七章；《1991 年民权法案》；《美国残疾人法案》（ADA）；《公平劳动标准法》（FLSA）；《工人调整和再培训通知法》（WARN）；《家庭和医疗休假法》（FMLA）；《同酬法》；《雇员退休收入保障法》（有关未归属福利）；《公平信用报告法》；《伊利诺伊州人权法案》；《伊利诺伊州工作场所隐私权法案》；《伊利诺伊州工人调整和再培训通知法》；《伊利诺伊州七天休息一天法案》；《伊利诺伊州就业合同法》；《伊利诺伊州劳动争议法》；《伊利诺伊州受害者经济保障和安全法》；《伊利诺伊州举报人法案》；《伊利诺伊州同酬法》；《伊利诺伊州生物特征信息隐私法》 (iii) 不当解雇、侵权、诽谤、虚假陈述、欺诈、有害依赖、违反所谓合同义务、疏忽和违反公共政策的索赔；以及 (iv) 任何形式的金钱赔偿、其他个人追偿或救济、成本、费用和律师费的索赔。
2023-2025 年印第安纳州公立学校财政摘要
印第安纳州教育部 教育部长凯蒂詹纳博士 政策通知声明 印第安纳州教育部 (IDOE) 的政策是，在其计划、活动或就业政策中，不得基于种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄或残疾进行歧视，正如印第安纳州民权法 (IC 22-9-1)、第六和第七章 (1964 年民权法案)、1973 年同酬法案、第九章 (教育修正案)、第 504 节 (1973 年康复法案) 和美国残疾人法案 (42 USCS § 12101, et. seq.) 所要求的。关于印第安纳州教育部是否遵守《第九条》和其他民权法律的问询，可直接联系印第安纳州教育部人力资源总监，地址：110 North Senate Avenue，印第安纳波利斯，印第安纳州政府中心北，9 楼，邮编：46204-2798，或美国教育部民权办公室主任，地址：111 North Canal Street，Suite 1053，芝加哥，伊利诺伊州 60606-7204。
“保护”妇女的法律的政治经济学
“保护”妇女的法律的政治经济学 Michèle Tertilt、Matthias Doepke、Hanno Foerster 和 Anne Hannusch 摘要：在 20 世纪上半叶，美国出台了限制妇女劳动力市场机会的州法律。这些所谓的“保护性立法”包括妇女最低工资法、最高工时法、为女员工提供椅子的要求以及对夜班工作的限制。最终，这些法律在 20 世纪 60 年代和 70 年代通过一系列法案和最高法院裁决被取消，例如 1963 年的《同酬法》和 1964 年的《民权法》第七章。在本文中，我们研究了这些法律的出台和废除的政治经济学。具体来说，我们研究了女性劳动力市场竞争是政治变革的主要驱动力这一假设。为此，我们首先使用政治经济模型来阐明这一机制。其次，我们表明，当根据美国数据进行校准时，该模型可以很好地解释保护性劳工立法的兴衰。第三，我们使用新的、全面的跨州数据为该机制提供实证证据，并将这些发现与其他解释进行对比。
劳动力培训和经济发展基金
爱荷华州教育部的政策是，在其计划、活动或就业实践中，不得基于种族、信仰、肤色、性取向、性别认同、国籍、性别、残疾、宗教、年龄、政党归属或实际或潜在的父母、家庭或婚姻状况进行歧视，如爱荷华州法典第 216.9 和 256.10(2) 条、1964 年《民权法案》第六和第七章（42 USC § 2000d2000e）、1973 年《同酬法案》（29 USC § 206 等）、第九章（教育修正案，20 USC§§ 1681 – 1688）、第 504 节（1973 年《康复法案》，29 USC § 794）和《美国残疾人法案》（42 USC § 12101 等）。如果您对爱荷华州教育部遵守本政策有任何疑问或投诉，请联系爱荷华州教育部法律顾问，地址：Grimes State Office Building, 400 E. 14th Street, Des Moines, IA 50319-0146，电话号码：515-281-5295，或美国教育部民权办公室主任，地址：John C. Kluczynski Federal Building, 230 S. Dearborn Street, 37th Floor, Chicago, IL 60604-7204，电话号码：312-730-1560，传真号码：312-730-1576，TDD 号码：800-877-8339，电子邮件：OCR.Chicago@ed.gov
2001-2002 目录 - 黑鹰技术学院
黑鹰技术学院董事会积极遵守所有州和联邦平等机会和平权法案、法规、行政命令和政策，包括《民权法案》第六章和第七章、1972 年《教育修正案》第九章、1973 年《康复法案》第 50A 节、1967 年和 1975 年《年龄歧视法案》、《1973 年《同酬法案》、1987 年《民权恢复法案》、1990 年《美国残疾人法案》和 1991 年《民权法案》。黑鹰学区的政策是不因年龄、种族、信仰、肤色、宗教、残障、残疾、婚姻状况、性别、国籍、血统、逮捕或定罪记录、性取向、政治派别、基因测试或国民警卫队、州防卫军或任何军队预备役部队成员身份而歧视任何人美国或本州的军队。学区禁止在学生入学和/或参与服务、项目、课程和设施使用方面基于种族、肤色、信仰、宗教、性别、国籍、残疾、血统、年龄、性取向、怀孕、婚姻状况或父母身份进行歧视。有关平等机会的咨询可直接联系：平权行动办公室，6004 Prairie Road，P.O.Box 5009，Janesville，Wisconsin 53547-5009，或致电 (608) 758-6900。
无标题 - 黑鹰技术学院
黑鹰技术学院董事会积极遵守所有州和联邦平等机会和平权法案、法规、行政命令和政策，包括《民权法案》第六章和第七章、1972 年《教育修正案》第九章、1973 年《康复法案》第 50A 节、1967 年和 1975 年《年龄歧视法案》、《1973 年《同酬法案》、1987 年《民权恢复法案》、1990 年《美国残疾人法案》和 1991 年《民权法案》。黑鹰学区的政策是不因年龄、种族、信仰、肤色、宗教、残障、残疾、婚姻状况、性别、国籍、血统、逮捕或定罪记录、性取向、政治派别、基因测试或国民警卫队、州防卫军或美国或本州军队任何预备役部队成员身份而歧视任何人。州。学区禁止在学生入学和/或参与服务、项目、课程和设施使用方面基于种族、肤色、信仰、宗教、性别、国籍、残疾、血统、年龄、性取向、怀孕、婚姻状况或父母身份歧视学生。有关平等机会的咨询可直接联系：平权行动办公室，6004 Prairie Road，P.O. Box 5009，Janesville，威斯康星州 53547-5009，或致电 (608) 758-6900。