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涉及擅离职守的行政分居案件
1. 如果 SM 犯有除连续旷工 ≥ 180 天之外的不当行为，且这些行为本身就足以导致分居，那么仅基于其他不当行为而分居应排除法定禁令的适用，并可能保留医疗保健福利。2. 解雇性质 (COD) 法规和条例并未说明仅用于加重处罚的连续旷工 ≥ 180 天的证据是否会触发法定禁令。因此，如果分居当局希望以连续旷工 ≥ 180 天作为分居的依据，则应在正式通知中给出通知。否则，在批准分居的文件中，分居当局应明确说明分居决定不是基于连续旷工 ≥ 180 天的证据。3. 未明确引用 UCMJ 第 85 条或第 86 条的行政分居行动，使得法定禁令适用性的准确确定变得不确定。基于未经授权的缺勤的行政分居应特别参考类似的 UCMJ 指控。 4. 假设 38 USC § 5303(a) 项下没有其他法定禁令适用。
影响离职意愿的因素
表号表标题 页码 表 1.1 员工离职率 6 表 3.1 Cronbach’s 信度 35 表 3.2 Cronbach’s 值结果 35 表 4.1 响应率 37 表 4.2 员工人口统计资料 38 表 4.3 受访者年龄分布 38 表 4.4 受访者学历 39 表 4.5 受访者员工经验 39 表 4.6 离职意向的平均值、标准差和百分比 40 表 4.7 组织承诺的平均值、标准差和百分比 41 表 4.8 工作满意度的平均值、标准差和百分比 42 表 4.9 激励的平均值、标准差和百分比 43 表 4.10 薪酬和福利的平均值、标准差和百分比 44 表 4.11 关联测量和描述性形容词 45 表 4.12 相关性变量之间的矩阵 46 表 4.13 描述性统计 47 表 4.14 Durbin-Watson 49 表 4.15 模型摘要 50 表 4.16 方差分析 51
离职意愿影响因素
表号 表格标题 页码 表 1.1 员工离职率 6 表 3.1 Cronbach’s 信度 35 表 3.2 Cronbach’s 值结果 35 表 4.1 回应率 37 表 4.2 员工人口统计资料 38 表 4.3 受访者年龄分布 38 表 4.4 受访者学历 39 表 4.5 受访者员工经验 39 表 4.6 离职意向的平均值、标准差和百分比 40 表 4.7 组织承诺的平均值、标准差和百分比 41 表 4.8 工作满意度的平均值、标准差和百分比 42 表 4.9 激励的平均值、标准差和百分比 43 表 4.10 薪酬和福利的平均值、标准差和百分比 44 表 4.11 关联测量和描述性形容词 45 表 4.12 变量之间的相关矩阵 46 表4.13 描述性统计 47 表 4.14 Durbin-Watson 49 表 4.15 模型摘要 50 表 4.16 方差分析 51