机构名称：
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1. 如果 SM 犯有除连续旷工 ≥ 180 天之外的不当行为，且这些行为本身就足以导致分居，那么仅基于其他不当行为而分居应排除法定禁令的适用，并可能保留医疗保健福利。2. 解雇性质 (COD) 法规和条例并未说明仅用于加重处罚的连续旷工 ≥ 180 天的证据是否会触发法定禁令。因此，如果分居当局希望以连续旷工 ≥ 180 天作为分居的依据，则应在正式通知中给出通知。否则，在批准分居的文件中，分居当局应明确说明分居决定不是基于连续旷工 ≥ 180 天的证据。3. 未明确引用 UCMJ 第 85 条或第 86 条的行政分居行动，使得法定禁令适用性的准确确定变得不确定。基于未经授权的缺勤的行政分居应特别参考类似的 UCMJ 指控。 4. 假设 38 USC § 5303(a) 项下没有其他法定禁令适用。
涉及擅离职守的行政分居案件
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