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World File Search System移民
国际移民组织移民问题机构战略和...
为评估移民对一系列发展问题的影响以及更好地了解发展如何影响移民和移民提供了重要机会。2030 年议程中关于移民的核心内容是目标 10.7，即“减少国家内部和国家之间的不平等”。它呼吁“促进有序、安全、正常和负责任的移民和人口流动，包括通过实施有计划和管理良好的移民政策。”然而，移民和移民与所有可持续发展目标 (SDG) 及其许多具体目标的实施直接相关。如果不充分考虑移民问题，可持续发展目标以及不让任何人掉队和帮助最落后的人的承诺将无法实现。1
纽约市经济的移民
总的来说，美国的大多数工人都从事中等工资和上层工资的工作，但是各个群体之间存在明显的差异。种族，性别和诞生都脱颖而出，这是影响个人在美国经济成果的重要因素。美国出生的黑人和拉丁裔工人以及外国出生的拉丁裔工人的中级和上层工人的赚钱可能性要小得多。女性的可能性也比男性的可能性要小得多，在许多情况下，女性的可能性也很大。这些发现突出了许多美国人，尤其是妇女，黑人和土著有色人种，从自己的经历中已经知道是真实的。要注意的是，影响系统性的种族主义，阶级不平等，厌女症和本土主义的影响显然是可量化的，并且就个人在经济中取得成功的能力造成了非常真实的差异。Anthony Capote和David Dyssegaard Kallick
阿尔巴尼亚医生移民
自 1990 年以来，许多中欧和东欧国家熟练专业人员的移民已成为专业人才流失的严重问题。这篇关于阿尔巴尼亚医生的论文是首次深入研究中东欧地区这种广泛人才流失现象的案例。全球对医生的需求超过供应，导致国际竞争，其中较富裕的国家以更高的工资和更好的工作条件吸引来自较贫穷国家的医学毕业生和受过培训的医生。阿尔巴尼亚医生的移民是在这个全球化和等级化的医疗专业知识市场中发生的。一方面，医生向较富裕国家的流动有助于弥补这些国家人才供应的不足，并使相关个人能够改善收入和生活条件。另一方面，医疗专业人员的流失严重损害了输出国的医疗服务结构和质量。本文探讨了三个主要问题。首先，阿尔巴尼亚医疗人才流失在规模、社会人口统计和目的地国方面有何特点？第二，阿尔巴尼亚医生流失的原因和后果是什么？第三，移民医生返回阿尔巴尼亚或贡献其在国外的专业知识的前景如何？答案是通过对目前在国外工作的阿尔巴尼亚医生（N=301）进行在线调查和对其中 25 名医生进行后续访谈的双重方法得出的。超过一半的调查受访者不打算返回阿尔巴尼亚，另外三分之一的受访者尚未决定。访谈数据表明，医生在国外很好地融入了社会，认为自己和家人在阿尔巴尼亚“没有未来”。然而，他们更愿意通过合作和短期访问与祖国分享专业知识。回国的障碍部分与收入有关，但更大程度上反映了阿尔巴尼亚糟糕的工作条件和职业前景，包括地方腐败——这些因素最初导致了移民。我们的研究结果对政策的影响具有挑战性；一个解决方案是要求新获得资格的医生在出国之前必须在阿尔巴尼亚工作一段时间。关键词：阿尔巴尼亚、医生移民、人才流失、潜在回归、侨民合作
美洲的健康和移民
卫生紧急情况：区域：区域：根据国际移民组织（IOM）失踪移民项目的数据，今年迄今为止，已有至少 170 名移民在穿越达连河时死亡或失踪，其中大部分是溺水（92 人），其次是暴力行为（35 人），19 人死于事故、疾病、极端环境条件或缺水和食物（6 人）。墨西哥：在过去两年中，在新墨西哥州被杀害的移民人数与五年前相比增加了十倍。2024 年前八个月，发现了 108 具移民遗骸，主要来自墨西哥和中美洲。相比之下，2023 年发现了 113 名移民，2020 年和 2019 年分别记录了 9 名和 10 名。专家将这种增长归因于走私者越来越严厉的手段，他们让移民走上更危险的路线（7 人）。墨西哥：约有 32 名移民在临时避难所中醉酒。受影响的人来自委内瑞拉、玻利维亚、萨尔瓦多、厄瓜多尔、洪都拉斯和墨西哥，他们在出现中毒症状后得到了医护人员的帮助，据推测是因为食用了变质的鸡肉 (8)。孕产妇、性和生殖健康：
美国公民和移民服务
4记录确定请愿人的雇主位于INL I California。5我们进一步提取行政通知，该通知是根据《工人调整和再培训通知》（WARN）法案，加利福尼亚州的加利福尼亚州提交的公开信息。实验室。代码§§1400-1408，要求雇主在进行大规模雇员之前提供60天的通知，这表明请愿人的雇主在2020年初（在请愿书提交日期之后一年）在2020年初将其劳动力降低了144名。State of California, Employment Development Department, Worker Adjustment and Retraining, WARN Report- Summa,y by Received Date 07/01 /2019-06/30/2020 State Fiscal Year, available at: https://edd.ca.gov/Jobs_and_ Training/wam/WARN-Report-for-7- 1-20 l 9-to-6-30-2020.pdf.记录并未表明请愿人的研究是否导致了工作的创造，尽管请愿人的雇主减少了144名工人的劳动力。
PQC 移民手册
本手册为组织提供了具体的行动观点和建议，以减轻量子计算机对当今密码学构成的威胁。它是 2023 年 3 月出版的手册的扩展，既包含基于最新发展的先前内容的修订，也包含新材料。无法预测量子计算机何时能够破坏当前使用的加密系统。然而，这种事件的潜在影响表明某些组织应该已经开始实施缓解措施。例如，这适用于处理在未来几十年内应保密的数据的组织或开发几十年后仍将使用的长寿命系统的组织。最全面的解决方案称为后量子密码学 (PQC)。PQC 可以在当前使用的系统和计算机中实现，并提供针对量子计算机攻击的安全性。另一个被吹捧的部分解决方案是量子密钥分发 (QKD)。然而，由于固有的局限性和某些实际和安全问题，目前许多安全机构正式推荐仅使用 PQC 来缓解量子威胁。从易受量子攻击的密码术迁移到 PQC 将是一项耗时且资源密集型的任务。根据之前的迁移，这个过程可能需要五年以上的时间。最近，在 2024 年 8 月，美国国家标准与技术研究所 (NIST) 发布了第一批 PQC 标准，标志着 PQC 迁移的下一阶段开始。各种组织已经开始了 PQC 迁移，全球各地的监管机构正在准备和实施与 PQC 相关的立法。PQC 标准的推出将使更多组织能够启动其 PQC 迁移。本手册遵循三步法来减轻量子威胁：(1) 量子漏洞诊断、(2) 规划和 (3) 执行。第一步，即量子漏洞诊断，包含许多“永不后悔”的举措，无论面临何种量子威胁，这些举措都将增强组织的网络弹性。这些将帮助组织更有效地管理其加密技术并顺利过渡加密技术。适当的加密管理有助于更轻松地识别和解决风险，并减少事故发生时的响应时间，即使该事故与量子计算机无关。更具体地说，建议所有组织首先执行加密资产发现，以创建他们正在使用的所有加密技术的清单。此外，组织应该已经开始进行量子风险评估并将其整合到现有的风险管理程序中。最后，每个组织都应根据不断变化的监管要求审查和更新其加密政策。这些信息将帮助企业深入了解 PQC 迁移应采取的立场。掌握这些信息还将降低日后仓促、容易出错的迁移的风险，因为这可能会在将来带来不必要的成本和风险。在规划阶段，重要的是组建专门的团队来监督迁移，并确保所有业务流程都已到位，以促进平稳过渡。本手册特别关注所谓的紧急采用者：需要尽快开始 PQC 迁移的组织，因为未来几十年内密码学的漏洞影响是不可接受的。此外，它还提供了评估组织对 PQC 迁移的准备情况和成熟度的工具。从技术角度来看，可以就如何实施 PQC 做出不同的选择，并且并非所有 PQC 解决方案都适合每种应用场景。本手册提供了具体指导，用于定义部署 PQC 的策略，同时考虑到不同的应用场景。 PQC 部署可能需要新硬件或切换到支持适当 PQC 解决方案的新供应商。最后阶段是 PQC 迁移的执行步骤。在此阶段，组织必须非常小心，不要引入新的漏洞。本手册提供了有关如何针对不同类型的加密和在规划阶段制定的各种策略进行迁移的指导。本手册提供了有关如何执行不同类型的加密以及规划阶段制定的各种策略的迁移的指导。本手册提供了有关如何执行不同类型的加密以及规划阶段制定的各种策略的迁移的指导。
新移民加拿大
• 可能没有免疫接种记录。 • 由于语言障碍，即使有记录，也可能难以解释。 • 免疫接种时间表和方案可能与加拿大使用的不同。免疫产品的外语术语翻译可在 https://www.cdc.gov/vaccines/pubs/pinkbook/downloads/appendices/b/vpd-multiple-languages.pdf 找到。虽然通常可以认为在其他国家接种的疫苗效力足够，但免疫接种时间表各不相同，应审查免疫接种年龄、剂量数和剂量间隔，并与省级建议进行比较，以确定是否需要额外剂量的疫苗。如果书面文件表明疫苗类型、接种日期、剂量数、剂量间隔和接种时的年龄与当前省级建议相当，则在加拿大境外接种的免疫接种可被视为有效。只有书面免疫接种文件才应被视为先前免疫接种的有效证据。某些儿童（尤其是孤儿院儿童）的免疫接种记录可能不准确（例如，可能记录了 MMR，但实际接种的产品可能缺少其中一种成分）。如果对是否接种疫苗存在任何疑问，请重新为在加拿大境外接种过疫苗的任何儿童接种疫苗。